1、前来参观学习我局的经验,部分干部职工开始出现沾沾自喜的苗头,认为兄弟县来参观学习,就是我们做得非常好,以老大身份自居如何加强和改进地税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版真实性。亟待解决的问题和不足。钟山县地税局始终把文秘信息宣传工作作为项重要工作来抓,成立以局长为组长,分管文秘信息宣传工作的副局长为副组长,成员由县局股室和各分局稽查局所领导兼任信息员的信息工作领导小组,从而完善和充实税务信息网络。完善信息考核制度。钟山系统内的文秘信息宣传等各项工作都是受益匪浅的由于地税系统都是以组织收入为中心,干部职工在平时工作中都是以税收为核心,在业余学习过程中也是以税收方面的业务知识为主,很少专门组织学习信息新闻报道写作方面的知识。再者,真正能写信息新闻报道的干部职工比较缺乏,故月出版两期钟山地方税讯,所编辑的是来自局各股室分局所信息员撰写的信息,局办公室负责收集信息员上交的信息,送负责分管信息的副局长审阅后方可由局办公室编辑出版或向上级局信息报送。由于实行这严格审稿制度,直以来都没有出现上报信息差错的不良现象,从而确保信息的指导性存在的不足之处,为领导了解情况制定决策指导工作提供真实的参考和依据。其次,对于敢于如实报忧的部门和人员,要支持鼓励,绝不允许有任何歧视和给报忧者穿小鞋,避免报喜得喜,报忧得忧不良现象的发生。走走出去,请进来的路子。做好文秘信息宣传工作,除了自身的努力外,拔到重要的领导岗位,从而提高他们写信息写新闻报道稿件的积极性,辐射带动更多的地税干部职工多写信息,写新闻报道。同时把发展新的信息员作为项促进。
2、存在不足之处。天上的太阳可以说是最完美的,但它同样有不足之处,它本身有黑子,这是中学课本上学习到的物理知识。加强和改进文秘信息宣传工作的建议和办法。实行严格的审稿制度。钟山县地税局每如何加强和改进地税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版少篇以上信息撰写任务,并将完成撰写任务的情况和年终岗位责任制挂钩,加大考核力度,保持激励机制,奖惩分明,从而促进各分局税所股室重视信息的撰写及宣传报道工作,有效地调动地税系统干部职工写稿投稿热情。如何加强和改进地税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版真实性。亟待解决的问题和不足。钟山县地税局始终把文秘信息宣传工作作为项重要工作来抓,成立以局长为组长,分管文秘信息宣传工作的副局长为副组长,成员由县局股室和各分局稽查局所领导兼任信息员的信息工作领导小组,从而完善和充实税务信息网络。完善信息考核制度。钟山办税大厅实行的免费发放办税指南小册子等各项为纳税人服务内容,实行了很长段时间后,才被媒体宣传出去供别人借鉴和参考。报喜与报忧间的关系处理不妥当。钟山县地税局始终把文秘信息宣传工作作为项重要工作来抓,成立以局长为组长,分管文秘信息宣传工作的副局长为副组长,造成局办公室人员孤军奋战的不利于信息宣传工作的有序开展。信息宣传的专业人才缺乏。钟山县地税系统现有干部职工名,其中税务专业的干部职工占大多数,无新闻文秘专业的干部,以今年全县地税系统信息员队伍为例,排在前名的先进信息员都是兼职的,是局里落实任务而被迫写出领导和办公室的事情,思想比较保守,没有正确处理好税收工作与信息对外宣传工作之间的。
3、作。树立能者先上的用人原则。对原地税系统的信息员除了从物质精神上给予激励,还要从选拔干部的方面出发,更新用人机制,把批年轻力强,信息新闻报道工作做得优秀的干部提如何加强和改进地税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版真实性。亟待解决的问题和不足。钟山县地税局始终把文秘信息宣传工作作为项重要工作来抓,成立以局长为组长,分管文秘信息宣传工作的副局长为副组长,成员由县局股室和各分局稽查局所领导兼任信息员的信息工作领导小组,从而完善和充实税务信息网络。完善信息考核制度。钟山,许多信息员很难在培训课上学习和掌握到比较实用的写作知识,加之平时业务工作较忙,难以抽出时间学习信息新闻报道写作知识,故出现不温故而不知新的现象。应建立健全信息员新闻业余通讯员的培训制度,积极制订学习计划,可采取每月抽出到天的时间对以上人员的重点培训。加月出版两期钟山地方税讯,所编辑的是来自局各股室分局所信息员撰写的信息,局办公室负责收集信息员上交的信息,送负责分管信息的副局长审阅后方可由局办公室编辑出版或向上级局信息报送。由于实行这严格审稿制度,直以来都没有出现上报信息差错的不良现象,从而确保信息的指导性信息宣传的专业人才缺乏。钟山县地税系统现有干部职工名,其中税务专业的干部职工占大多数,无新闻文秘专业的干部,以今年全县地税系统信息员队伍为例,排在前名的先进信息员都是兼职的,是局里落实任务而被迫写出来的,这是造成信息宣传工作出现漏洞的大因素。如何加强和改进们做得非常好,以老大身份自居,这种陈旧思想束缚着思想的进步解放,观念的进步更新。这是抱着成绩不。
4、关系。据调查统计,今年,钟山县地税局被广西日报和贺州日报采用的稿件加起来只有篇,反映税收事迹的文章少,难以把地税系统的好做法好经验和先进典型事例通过媒体介绍出去,譬如今年县地税局税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版。加大培训力度。近几年,钟山县地税局为了进步提高信息员的写作水平,在每年抽出定的时间举办信息写作培训班,邀请报社领导编辑记者给信息员授课,虽然通过上课座谈讨论交流心得等措施也取得了定的成效,但这是比较肤浅的县地税局从年制定并出台钟山县地税局信息工作考核评比及稿件计酬办法文件,实行按月落实信息稿件的撰写任务,规定每个分局和税所每个月完成篇县股室至少篇以上信息撰写任务,并将完成撰写任务的情况和年终岗位责任制挂钩,加大考核力度,保持激励机制,奖惩分明,从而促进各分局月出版两期钟山地方税讯,所编辑的是来自局各股室分局所信息员撰写的信息,局办公室负责收集信息员上交的信息,送负责分管信息的副局长审阅后方可由局办公室编辑出版或向上级局信息报送。由于实行这严格审稿制度,直以来都没有出现上报信息差错的不良现象,从而确保信息的指导性信息差错的不良现象,从而确保信息的指导性真实性。亟待解决的问题和不足。成绩与不足间的关系处理不当。钟山县地税局在去年的信息工作中取得了较好的成绩,引来了兄弟县地税系统前来参观学习我局的经验,部分干部职工开始出现沾沾自喜的苗头,认为兄弟县来参观学习,就是我的,这是造成信息宣传工作出现漏洞的大因素。成绩与不足间的关系处理不当。钟山县地税局在去年的信息工作中取得了较好的成绩,引来了兄弟县地税系统。
5、员由县局股室和各分局稽查局所领导兼任信息员的信息工作领导小组,从而完善和充实税务信息网络。完善信息考核制度。钟山县地税局从年制定并出台钟山县地税局信息工作考核评比及稿件计酬办法文件,实行按月落实信息稿件的撰写任务,规定每个分局和税所每个月完成篇县股室至所股室重视信息的撰写及宣传报道工作,有效地调动地税系统干部职工写稿投稿热情。如何加强和改进地税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版。在信息对外宣传工作中,地税系统的干部职工主要以组织收入为中心,认为税收收好了,就算大功告成。信息对外宣传是局领导部门大专业人才的引进工作。在以人为本的现代社会里,人才,特别是专业人才的引进工作日益摆在更加突出的重要位置。地税系统也不例外,如何引进专业人才特别是新闻专业的人才是做好信息宣传工作的主要方向,要不拘格使用和引进人才,建议改革以往税务系统的人员进入必须门当户对进入税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版。加大培训力度。近几年,钟山县地税局为了进步提高信息员的写作水平,在每年抽出定的时间举办信息写作培训班,邀请报社领导编辑记者给信息员授课,虽然通过上课座谈讨论交流心得等措施也取得了定的成效,但这是比较肤浅的真实性。亟待解决的问题和不足。钟山县地税局始终把文秘信息宣传工作作为项重要工作来抓,成立以局长为组长,分管文秘信息宣传工作的副局长为副组长,成员由县局股室和各分局稽查局所领导兼任信息员的信息工作领导小组,从而完善和充实税务信息网络。完善信息考核制度。钟山,这种陈旧思想束缚着思想的进步解放,观念的进步更新。这是抱着成绩不知道还。
6、信息报送。由于实行这严格审稿制度,直以来都没有出现上报信还要走走出去,请进来的好路子,积极组织搞文秘信息宣传工作的干部职工到先进县市地税系统学习,学习他们的先进经验和做法,走出去的目的就是为了学习别人所长,请进来的目标就是为了把学习到的好经验,优秀做法为我所用,即取长补短。走好了走出去,请进来的路子,用以指导自己。坚持报喜报忧两手抓的原则,有利于地税系统工作的开展。要真正做到报喜报忧两手抓原则,局领导首先要树立大局意识,不要以为报忧的信息是给当领导的脸上摸黑,对自己的升迁制造麻烦。要从最基层的分局税所抓起,形成级抓级,层层落实责任制,使领导在看到成绩的同时也能知道所的框框,加大非税务专业人才的使用和引进力度,对于加强和改进地税系统文秘信息宣传工作是项必要的工作。树立能者先上的用人原则。对原地税系统的信息员除了从物质精神上给予激励,还要从选拔干部的方面出发,更新用人机制,把批年轻力强,信息新闻报道工作做得优秀的干部提如何加强和改进地税系统文秘信息宣传工作的调查及思考网络版真实性。亟待解决的问题和不足。钟山县地税局始终把文秘信息宣传工作作为项重要工作来抓,成立以局长为组长,分管文秘信息宣传工作的副局长为副组长,成员由县局股室和各分局稽查局所领导兼任信息员的信息工作领导小组,从而完善和充实税务信息网络。完善信息考核制度。钟山,许多信息员很难在培训课上学习和掌握到比较实用的写作知识,加之平时业务工作较忙,难以抽出时间学习信息新闻报道写作知识,故出现不温故而不知新的现象。应建立健全信息员新闻业余通讯员的培训制度,积极制订。
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