1、动过程中,容易发生伤亡事故,对操作人员本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业,称为特种作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业的包括电工作业锅炉司炉压力容器操作起重机械作业爆破作业金属焊接气割作业煤矿井下瓦斯检验机动车辆驾驶机动船舶驾驶轮机操作建筑登高架设作业。特种作业人员必须具备以下基本条件工作认真负责,遵章守纪。年满十周岁。初中以上文化程度。按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩例执行。次请假两天以内的有车间主任签字批准,两天以上者由公司总经理签字批准。请假次数将作为年终评先绩效考核晋级的主要依据之。当月请事假超过天,否决月绩效工资的。请病假天以上的需持县级医院证明,经公司经理签字后方可按病假对待,病假每天扣分。严禁迟到早退,迟到早退分钟以内的扣分,分钟以上机修车间管理制度汇编按旷工半天处理,迟到早退超过小时但不足小时,按旷工天处理。因违纪受到公司通报的,除按公司纪律条例处罚外,公司加罚分。当班期间不准看与本专业知识无关的书籍,玩游戏玩手机下棋打扑克网络聊天等与工作无关的事,每发现次扣分。班组人员班前不许喝酒,酒后不许上岗。发现酒后上岗的,劝其离岗,并按旷工对待。酒后上岗工作造成事故的,根据事故造成的结果轻重扣分,并纳入安全目标责任考核。造成重大事故的交公司处理。机修车间所有人员必须佩带上岗证,否则经查出每人次扣分。值班人员严格遵守操作规程和维修工艺,每发现违章操作次扣分,事故重大的据情处理。岗位交接班按十交不接内容执行。因交接不清,延误设备维修,造成生产装置停产的,交格。身。
2、相关人员绩效考核挂钩。附则机修车间统计核算员负责经济责任制考核的核算兑现及备案工作,并负责对公司考核信息的反馈工作。附加说明本制度由机修车间提出本制度由机修车间起草并解释本制度主要起草人盛大勇本制度审核人宋聚合本制度实施时间〇年月机修车间管理制度汇编附机修百分制考核细则劳动纪律值班人员按公司上班时间准时交接班,交接班地点在值班室迟到早退分钟以内的,分迟到早退分国职业病防治法,预防控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我公司职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,制定职业卫生管理制度严格执行职业卫生级预防原则。建立健全职业危害管理制度。建立职业危害防治计划和实施方案。建立健全职业卫生档案。确保有毒物品场所与无害作业生活区严格分开,高浓度作业场所与其他作业场所隔离且不能住人。在可能发生职业损伤的有害场所按规定设置警示标志报警设施冲洗设施防毒急救器具专柜,设置紧急撤离通道和必要的泄险区,定期检查。建立生产场所职业危害因素监测制度,定期监测,在监测点设置标识牌予以告知,存入职业卫生档案。为职工提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品和器具,附加说明本制度由机修车间提出本制度由机修车间起草并解释本制度主要起草人盛大勇本制度审核人宋聚合本制度实施时间〇〇年月。考核凡不按要求填写巡检记录的按考核细则每次扣分,不按要求进行巡检的按考核细则每次扣分如因巡检不到位造成设备事故的,按公司考核细则有关条款执行,如因特殊情况不能按时巡检的,应事前得到公司或装置间的协作和临时任务。特殊紧急情况下突发事故状态,实施紧急处。
3、工,次扣分,事后说明原因事由者无效。如公司清洁无杂物。每处不合格扣分,并按要求整改,整改后仍达不到要求的,加扣分。精神文明建设积极参加公司党工团组织开展的多种有意义的活动,树行业新风,被指定参加者而未参加,每人次扣分。倡导和谐的企业文化,创建学习型单位和个人,加强宣传报道力度。公司要求机修车间每月至少上交公司稿件两篇,迟交篇扣分,不交扣分。根据本月的维修和管理情况,各班组定于每月日之前把工作总结交车间办公室,迟交天扣分,不交扣分。积极参加公司举办的各种活动和有意义的竞赛,获公司等奖,公司分别给予物质奖励获个人前名者公司给予物质奖励。所投稿件,题材应多种多样,为诗歌小说散文或杂文等,要大力讴歌维修中出现的模范典型人物先进事迹及班组的管理经验,被玉皇化工报采用者奖励元。机修车间管理制度汇编争做好人好事,积极开展岗位文明用语活动和树标杆活动,在平时工作中,受公司通报表扬的先进班组和个人,每人加分。附加说明本制度由机修车间提出本制度由机修车间起草并解释本制度主要起草人盛大勇本制度审核人宋聚合本制度实施时间〇〇年月机修车间管理制度汇编机修车间班组求扣分。公司规定进行巡检,严格执行巡检制度,认真填写巡检记录。对不按规定不认真巡检的,经发现,岗位待业个月,纳入绩效考核视为不合格人员。巡检记录不注明日期和时间的,发现处扣当班班组分。巡检人员必须佩带工具包并带齐必须的工具,否则发现次扣该班组分。厉行节约,杜绝浪费。禁止长流水长明灯无人风扇等,每发现处扣分。被公司考核人员发现并扣分者,落实到责任人。安全管理按规定穿戴工作服,佩带劳。
4、后,汇报相关领导及公司值班领导,并做好相关记录。附加说明本制度由机修车间提出本制度由机修车间起草并解释本制度主要起草人盛大勇本制度审核人宋聚合本制度实施时间〇〇年月机修车间管理制度汇编劳动纪律管理制度目的按规定控制员工的劳动纪律,规范员工行为,使人员处在受控状态,确保车间的安全生产和正常的管理需要。适用范围本程序规定了劳动纪律的控制要点与方法。本程序适用于机修车间员工劳动纪律的控制。引用标准山东玉皇盛世化工股份有限公司企业管理标准职责车间负责本单位的劳动纪律管理工作。负责劳动纪律的考勤负责岗位劳动纪律的管理与现场监督工作负责按规定的权限审批有关请销假等事宜。各级人员职责车间主任是本车间劳动纪律管理的第责任人。班组长对本班组的劳动纪律负有直接管理责任。管理内容与要求严格考勤制度按要求考勤,考勤要及时,真实。班组实行考勤制,行政管理人员实行签到制。严格请销假制度在公司规定的请假期限内,请假报主任审核批准批准后须到综合管理办公室备案。超过规定。各种性能达到要求。密封泄漏符合要求。机械密封泄漏标准轻质油滴分。重质油滴分。填料密封泄漏标准轻质油滴分。重质油滴分。本制度未尽事项以玉皇盛世化工有关标准执行。附加说明本制度由机修车间提出本制度由机修车间起草并解释本制度主要起草人盛大勇本制度审核人宋聚合本制度实施时间〇〇年月机修车间管理制度汇编特种作业人员管理制度目的为加强特种作业人员管理,增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能,减少伤亡人数,保证安全生产,结合公司具体情况,特制定本制度。特种作业的概念特种作业是指在生产劳。
5、由本班班长补条并办理手续。无请假手续被发现缺勤者,律视为旷工,并与班长经济责任制挂钩。所有当班人员严格按公司制定的维修工作程序进行工作,及时完成各生产单位通知的维修任务和车间安排的临时性任务。维修工作中,严禁盲目私自活动生产装置的在用设备,保证装置和人身安全。对元旦春节十中秋等节假日请假者,要加倍处罚。严禁从事与本职工作无关的活动严禁锁门办公被公司或机修车间发现有以上情况并通报的,均按公司劳动纪律条例执行及处罚制度执行。当月内发现人违纪两次或严重违纪,在车间造成恶劣影响者,按公司待岗或厂内待业处理。班组要按时考勤,考勤不及时扣分,未考勤扣分。婚假探亲假工伤按公司纪律条例执行。次请假两天以内的有车间主任签字批准,两天以上者由公司总经理签字批准。请假次数将作为年终评先绩效考核晋级的主要依据之。当月请事假超过天,否决月绩效工资的。请病假天以上的需持县级医院证机修车间管理制度汇编专选优版车间技术员负责维修纪律管理方面考核工作。考核方式和内容考核方式以每周次联合考核和车间抽查考核相结合,以班组自查为主,车间考核为辅的原则。班组每周要坚持自查次,并将考核结果在公示栏公示,以备车间和企管部监督。检查内容应对劳动纪律维修纪律维修质量安全卫生班组建设等方面进行认真检查。奖惩兑现经济责任制考核扣分按百分制考核标准执行。百分与当月工资对应等比例计算。各种考核奖惩在当月工资中兑现。车间考核在劳动纪律安全现场管理等各项考核扣分的,月底进机修车间管理制度汇编行汇总,以班组为单位计算,分别与相关人员进行挂钩。公司各职能部室及内部的考核,将与。
6、巡检第时间发现缺陷避设备事故的发生,经车间认可并报公司领导批准后给予奖励。附加说明本制度由机修车间提出本制度由机修车间起草并解释本制度主要起草人盛大勇本制度审核人宋聚合本制度实施时间〇〇年月机修车间管理制度汇编机修车间纪律管理制度为了使车间各项计划指标得到有效落实,各项工作得以顺利开展,更好地把责任目标进行分解,充分调动全员的主动性和积极性,特制定本标准。扣分按每分元执行。各种考核奖惩在当月效浮工资中兑现,本月无效浮工资时推至下月。本标准在机修车间内部使用。本标准如有未尽事宜,以公司的有关文件为准。白班及副班人员点交接班,按公司有关交接班制度交接,交接班地点在机修车间机修值班室。点名不到者,按迟到处罚,迟到次扣分超过分钟按旷工半天处理。应上班无故不到者视为旷工,次扣分,事后说明原因事由者无效。如公司清洁无杂物。每处不合格扣分,并按要求整改,整改后仍达不到要求的,加扣分。精神文明建设积极参加公司党工团组织开展的多种有意义的活动,树行业新风,被指定参加者而未参加,每人次扣分。倡导和谐的企业文化,创建学习型单位和个人,加强宣传报道力度。公司要求机修车间每月至少上交公司稿件两篇,迟交篇扣分,不交扣分。根据本月的维修和管理情况,各班组定于每月日之前把工作总结交车间办公室,迟交天扣分,不交扣分。积极参加公司举办的各种活动和有意义的竞赛,获公司等奖,公司分别给予物质奖励获个人前名者公司给予物质奖励。所投稿件,题材应多种多样,为诗歌小说散文或杂文等,要大力讴歌维修中出现的模范典型人物先进事迹及班组的管理经验,被玉皇化工报采用者。
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