1、该工地或部门领导应在个工作日内予以答复。申诉职工对直接领导的答复不满意,可以向有关职能部室以书面形式提出申诉,由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的个工作日内予以答复。集体劳动合同范文集体合同模板。第条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的双方各执份,报市劳动和社会保障局份,上级工会份,归档份。第十条企业和工会根据政策的调整和实际承受能力,逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台,按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用,使用情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提同。劳动报酬包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减幅度,工资收入水平,延长工作时间付酬标准,特殊情况下工资标准等。工作时间包括工时制度方式,加班计划和限制,特殊工种工作时间,劳动定额的确定等。休息休假包括月休息时间调休息安排年休假标准,不能实行标准工时的职工休息休假等。保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险,企业补充保险的设立项目资金来源以及享受的条件和标准企业福利设施的修建职工文化和体育活动经费的来源职工补贴和津贴标准,困难职工救济职工疗养休养等。劳动安全卫生。

2、的秩序,巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系,根据中华人民共和国劳动法及有关的法律法规和规定,结合本企业的实际的情况,经企业方的代表和职工方的代表平等的协商致,签订本合同。第章总则第条公司作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司在社会主义市场经济体制中,应进步深化改革,贯彻执行强化内部管理,适应两个转变,增强企业素质,提高经济效益的总方针,坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双提高,树立良好的双方各执份,报市劳动和社会保障局份,上级工会份,归档份。第十条企业和工会根据政策的调整和实际承受能力,逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台,按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用,使用情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提订立集体合同所依据的法律法规规章和政策已经修改或废止的。集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。同期满或双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。十集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议,当事人应协商解决,协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履。

3、解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第章附则第十条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第十条本合同有效期自年月日至年月日止。在合同情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换附件,与集体合同具有同等效力。第条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。第十条本合同经职工代表大会讨论通过。第十条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商集体劳动合同范文集体合同模板同。劳动报酬包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减幅度,工资收入水平,延长工作时间付酬标准,特殊情况下工资标准。

4、集体合同发生争议,首先由双方协商解决,协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日十日内向人民法院提起诉讼。合同。劳动报酬包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减幅度,工资收入水平,延长工作时间付酬标准,特殊情况下工资标准等。工作时间包括工时制度方式,加班计划和限制,特殊工种工作时间,劳动定额的确定等。休息休假包括月休息时间调休息安排年休假标准,不能实行标准工时的职工休息休假等。保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险,企业补充保险的设立项目资金来源以及享受的条件和标准企业福利设施的修建职工文化和体育活动经费的来源职工补贴和津贴标准,困难职工救济职工疗养休养等。劳动安全卫生包括安全卫生的目标劳动保护的措施劳动条件和作本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年及以上的职工,享受天休假。享受探亲假的职工,按有关规定办理。第十条公司应不断改善生产和经营管理,科学合理地组织生产,按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工,可采用集中休息轮休调休弹性工作时间等方式,节假日加班按国家有关规定执行。第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。第十条公司对职工家庭迁居者,给予天迁居假。凡涉及动迁的职工,其迁居假按国家有关规定办理。第十条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况险福利等与企业发生争议时,可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,也可在企业内按下列程序提出申诉申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出,。

5、款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第十条职工对劳动报酬劳动条件工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双提高,树立良好的企业信誉和形象的目标。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人电话联系电话集体劳动合同范本根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法劳动部集体合同规定以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司以下简称甲方与江苏华富控股集团有限公司工会以下简称乙方高劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生等事项经协商致,签订本合同经集体协商可以达到致意见的单项多项或者所有事项签订集体合对双方具有约束力。第十条本合同在履行过程中如发生争议,或发生违约,双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第十条本合同未尽事宜,按国家规定执行,对改革中公司发生的些新问题由双方协商解决。第十条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的,根据我国集体合同规定,应以本合同为准。第十条本合同经公司第届职工代表大会第次会议审议通过后,由双方首席代表签字,并按有关规定报送市劳动局审查后生效。第十条本合同终止前天内,双方应进行新轮集体协商,并依法签订新的集体合同。第十条本合同式份市场经济条件下企业和职工的合法的权益,维护企业正常的生产。

6、的。同期满或双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。十集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议,当事人应协商解决,协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议,首先由双方协商解决,协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日十日内向人民法院提起诉讼。此申诉后的个工作日内予以答复。申诉职工对职能部室的答复仍不满意,可以直接向公司经理提出书面申诉,公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的个工作日内予以答复。如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意,可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解般应在天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第章附则第十条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第十条本合同有效期自年月日至年月日止。在合同情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应。

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