1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....与配偶户籍不在地,又不能利用公休假日团聚的,可享受探望配偶的凡我校教职工因患癌症等重大疾病,生活不能自理确需有人护理的,须出具医院证明,属我校教职工的护理人员经本单位和人事处同意后,办理护理假。护理人员在护理期间工资津贴照发。请销假审批程序及权限教职工请假须如实填写新疆师范大学职工请假审批表,提出书面申请,经相关部门主管领导批准后方可休假。如因重病突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时,可委定医院的诊断证明。弄虚作假取得证明休病假者,经查实,按旷工处理。有不满周岁婴儿的女教职工,应当在每天工作时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次分钟生育多胞胎的每多哺乳个婴儿,每天增加小时哺乳时间,哺乳时间可以合并使用,婴儿满周岁后,不再享受哺乳假。女教职工休产假均包括公休假日法定假日和寒暑假日在内,按日计算。生育假哺乳假管理在学校批准的产假不满周岁婴儿的女教职工......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....报主管校领导审批。前后连续请假时,请假时间合并计算并按审批权限审批。因特殊情况大学教职工请销假管理办法网友投稿不含哺乳假期间,工资照发,津贴按实际假期天数扣发。护理假已领取独生子女父母光荣证或计划生育光荣证的夫妻,女方产假期间给予男方天护理假限初婚初育。教职工周岁以下子女患病时,夫妻方须持疾病证明,到学校计划生育办公室登记后在人事处办理手续,享受护理假。全年累计护理假不得超过天双职工累计计算,累计天以上,半年以内的,发放工资累计超过半年的,发放病休工凡未请假请假未被批准假期已满未办理续假手续续假未获批准擅自离岗以及逾期未返工作岗位者,按旷工处理。旷工天扣除当天的工资及当月津贴。连续旷工时间超过个工作日,或年内累计旷工时间超过个工作日,依据国家相关规定可以解除聘用合同。凡弄虚作假取得证明请假者,经查明,除按旷工处理外,须给予严肃的批评教育。情节严重的,给予定的行政处分......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....提出书面申请,经相关部门主管领导批准后方可休假。如因重病突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时,可委女性不满周岁。根据自治区事业单位伤病残鉴定中心鉴定结果,丧失劳动能力者办理病退或退职手续未丧失劳动能力者,由所在部门安排适当工作并考勤。病假期间津贴按学校规定及实际请假天数扣发。探亲假及待遇探亲假是教职工享受的福利待遇之,探亲对象是教职工的配偶父母包括抚养人。教职工的探亲假,原则上只能在寒暑假期间享受。如确因特殊情况必须探亲的,在不影响正常工工,探亲乘坐火车或长途班车的,均可报销硬卧席位费。经学校批准享受出国出境探亲假的教职工可按规定报销国内部分的路费。出国出境探亲人员前个月工资照发,扣发津贴,自第个月起停发工资。大学教职工请销假管理办法网友投稿。经确认为因工负伤请病假的,按国务院工伤保险条例规定执行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并追究相关当事人的责任。情节严重的,按校纪校规处理。本办法自发布之日起执行,原新疆师范大学教职工请销假暂行办法新师人字号同时废止。本办法由人事处负责解释病假期间津贴按学校规定明原因并在回校后个工作日补办续假手续,否则按旷工处理。产假由本部门领导批准,经学校计划生育管理部门审核,报人事处审批。请假的教职工在假期期满后,必须按时到校工作。如遇特殊情况需续假的,必须在假期期满前办理续假手续与请假手续相同,得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回校工作的,应在个工作日内到所在部门和人事处办理销假手续。凡未请假请假未被批准实际请假天数扣发。探亲假及待遇探亲假是教职工享受的福利待遇之,探亲对象是教职工的配偶父母包括抚养人。教职工的探亲假,原则上只能在寒暑假期间享受。如确因特殊情况必须探亲的,在不影响正常工作的情况下,由本人申请,所在单位同意,人事处批准,方可享受正常的探亲待遇......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在不影响正常工作的情况下,由本人申请,所在单位同意,人事处批准,方可享受正常的探亲待遇。凡工作满年的在职正式教职工,与配偶户籍不在地,又不能利用公休假日团聚的,可享受探望配偶的凡未请假请假未被批准假期已满未办理续假手续续假未获批准擅自离岗以及逾期未返工作岗位者,按旷工处理。旷工天扣除当天的工资及当月津贴。连续旷工时间超过个工作日,或年内累计旷工时间超过个工作日,依据国家相关规定可以解除聘用合同。凡弄虚作假取得证明请假者,经查明,除按旷工处理外,须给予严肃的批评教育。情节严重的,给予定的行政处分。其他请销假是教职工年度履行书面请假手续时,可委托代为请假或口头告知,然后补办书面请假手续。处级干部请假报分管领导审批,组织部批准,人事处办理手续。请假时间在个工作日以内,由本部门主管领导批准至个工作日,由本部门领导签署意见后,报人事处审批个工作日以上,经所在部门领导同意......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....每次分钟生育多胞胎的每多哺乳个婴儿,每天增加小时哺乳时间,哺乳时间可以合并使用,婴儿满周岁后,不再享受哺乳假。女教职工休产假均包括公休假日法定假日和寒暑假日在内,按日计算。生育假哺乳假管理在学校批准的产假不含哺乳假期间,工资照发,津贴按实际假期天数扣发。护理假已领取独生愿两年探望父母次,可两年享受次探亲假,假期为天。凡按照国家规定退休的教职工,符合探望父母条件的,须持父母户口所在地公安机关出具的父母亲户口证明,继续享受探望父母的探亲待遇。大学教职工请销假管理办法网友投稿。经确认为因工负伤请病假的,按国务院工伤保险条例规定执行。获得国家或自治区人民政府国务院各部门授予的劳动英雄英模劳动模范先进工作者称号,仍实际请假天数扣发。探亲假及待遇探亲假是教职工享受的福利待遇之,探亲对象是教职工的配偶父母包括抚养人。教职工的探亲假,原则上只能在寒暑假期间享受......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不包括岳父母公婆,又不能利用公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇。但是,教职工与父亲或母亲方能在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。已婚教职工探望父母,每年次,假期不超过天未婚教职工探望父母,每年次,假期不超过天,如因工作需要,当年不能准假,或者教职工自假的必须向准假领导说明原因并在回校后个工作日补办续假手续,否则按旷工处理。产假由本部门领导批准,经学校计划生育管理部门审核,报人事处审批。请假的教职工在假期期满后,必须按时到校工作。如遇特殊情况需续假的,必须在假期期满前办理续假手续与请假手续相同,得到批准后方可续假。教职工请假期满或提前回校工作的,应在个工作日内到所在部门和人事处办理销假手续。晋升等重要依据之。各部门必须坚持实事求是客观公正的原则,必须严格执行本办法,并指定主要负责人分管本部门教职工请销假工作。对请销假工作弄虚作假的,经查实......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....病假期间的工资照发。病假按年累计计算病假连续超过个月的,从第个月起不计算工龄教职工在长期病假恢复工作后,连续工作不满个月又请病假的,前后两次合并计算对跨年度连续病假超过个月的,应与上年最后次病假时间合并计算。年内病假超过个月,不参加年终考核。全年病假累计超过个月者,可向学校申请病退男性年满周岁女性年满周岁或退职男性不满周岁女性大学教职工请销假管理办法网友投稿凡未请假请假未被批准假期已满未办理续假手续续假未获批准擅自离岗以及逾期未返工作岗位者,按旷工处理。旷工天扣除当天的工资及当月津贴。连续旷工时间超过个工作日,或年内累计旷工时间超过个工作日,依据国家相关规定可以解除聘用合同。凡弄虚作假取得证明请假者,经查明,除按旷工处理外,须给予严肃的批评教育。情节严重的,给予定的行政处分。其他请销假是教职工年度待遇。每年次,假期不超过天......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....因私出境教职工全年事假累计超过天的,按超过天数扣发本人工资。津贴按学校规定及实际请假天数扣发。病假及待遇教职工因病不能坚持正常工作,可持校医院或学校指定医院的诊断证明履行请假手续突发急诊病的教职工,未能事先履行请假手续,待病情缓解时应凭入院及出院证补办请假手续。长期病假的,必须每个月向人事处出具校医院或学校指假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。已婚教职工探望父母,每年次,假期不超过天未婚教职工探望父母,每年次,假期不超过天,如因工作需要,当年不能准假,或者教职工自愿两年探望父母次,可两年享受次探亲假,假期为天。凡按照国家规定退休的教职工,符合探望父母条件的,须持父母户口所在地公安机关出具的父母亲户口证明,继续享受探望父母的探亲待遇。大学教职工请销女父母光荣证或计划生育光荣证的夫妻,女方产假期间给予男方天护理假限初婚初育......”。