1、制度体系,构筑和完善以安全性评价动态治理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系监督体系和制度体系,将各项生产技术经营治理活动,按照标准化理论和方法,分专业分岗位编制作业指导书和执行作业指导书,并在全局全面推行现场标准化作业,深化现场作业标准校联合开办了十几个专业的专本科及研究生班。目前,全局参加硕士研究生学习的职工人,其中获得硕士学位人博士研究生学习的职工人参加本科学习人,专科学习人,有名职工已拿到了毕业证书。突出以人为本,大力推进企业安全文化建设安全是电力企业的生命,而职工的安全文化素养岗位的安全文化追求企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可靠保证。为了在企业内部营造‚安全第关爱生命‛的思想氛围,使广大职工自身的安全治理安全防范安全操作潜能得到充分的发挥。我局结合供电企申报企业文化建设先进单位事迹材料电力网友投稿设。以倡导安全文化建设普及安全文化知识为重点,从提高线职工安全自防自保意识和业务素质入手,强化职工安全培训,定期组织职工学习安全法律法规常识安全规章制度及操作规程,广泛开展职工业务技能和安全技能培训,在生产运行人员中全面推行岗位资格准入制度,努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力,每年都要在‚春秋‛查期间统组织职工参加安规考试,并规定凡安规考试成绩低于分的,律不得上岗工作,增强了职工按规律办事按制度办事的自觉性,将遵章守纪化为职工的自觉行统灌输安全文化,使广大职工从根本上提高了安全熟悉,实现了从‚要我安全‛向‚我要安全‛‚我会安全‛的转变,不断提高了企业安全生产水平。是推进企业安全文。
2、把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。先进的文化治理,转变了职工的思想观念,也极大地促进了企业的持续健康发展。年以来,我局针对巴市电网部分区域存在的网架结构薄弱供电可靠性不高老旧设备较多等问题,为了有效缓减电力负荷不断上升给建设较为滞后的市电网带来的巨实施人才强企战略,努力打造学习型企业高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势新任务的挑战,从年开始,我局深入开展了‚打造学习型企业,创建学习型班组争做学习型职工,全面提高企业核心竞争力‛活动,大力实施人才强企战略,将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养理论修养道德修养和业务修养的学习,努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训,充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中人为本的安全生产机制和规章制度体系,构筑和完善以安全性评价动态治理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系监督体系和制度体系,将各项生产技术经营治理活动,按照标准化理论和方法,分专业分岗位编制作业指导书和执行作业指导书,并在全局全面推行现场标准化作业,深化现场作业标准化指导书的应用,有系统有计划地加强电网薄弱环节整改工作力度,及时消除安全隐患,全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量,夯实了电网的安全基础。是推进企业安全文化的行为建能力,每年都要在‚春秋‛查期间统组织职工参加安规考试,并规定凡安规考试成绩低于分的,律不得上岗工作,增强了职工按规律办事按制度办事的自觉性,将遵章守纪化为职工的自觉行动。是引入竞争机。
3、过了建局年的总和。通观,也折射出人勇于拼搏,求学上进的精神风貌。以职工文化艺术节为载体,不断丰富职工群众的文化生活近年来,随着电业职工整体生活水平的提高,广大职工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。为此,我局坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分,以丰富的文体活动为突破口,增强企业凝聚力,加强企业文化建设。从年到年我们累计投资近万元,先后在全局含基层单位建立了个职工文体活动中心,座职工室内网球馆,片室外网球场,个门球场,个乒乓球室,为我局广泛持久的开程来抓,并建立健全了以局党委书记局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构,制定了企业文化建设年规划和年度工作实施方案,并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标治理考核中。同时在多年的治理实践中,我们总结提炼出了富有时代特征的‚团结敬业务实创新‛的电企业精神,不仅体现出了我局鲜明的企业个性,也反映出了我局职工的共同信念和价值观,使广大职工从中获得了种团结向上的精神力量,增强了企业的凝聚力,进而产生了创新高效的工作热情,在这种精神的感召和指申报企业文化建设先进单位事迹材料电力网友投稿统灌输安全文化,使广大职工从根本上提高了安全熟悉,实现了从‚要我安全‛向‚我要安全‛‚我会安全‛的转变,不断提高了企业安全生产水平。是推进企业安全文化的制度建设。建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系,构筑和完善以安全性评价动态治理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系监督体系和制度体系,将各项生产技术经营治理活动,按照标准化理论和方法,分专业分岗位编制作业指导书。
4、制,实行末位淘汰。从年开始,我局全面启动了变电运行岗位的机制改革,对变电运行人员每季度进行次综合考评,每次确定名人员作为待岗对象,进行离岗培训,参与下次岗位竞争,极大地促进了运行人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。申报企业文化建设先进单位事迹材料电力网也比以前明显增强。在今后的工作中,我们将进步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径,为充实和发展电力企业文化贡献更大的力量把握内涵,正确定位,高度重视和加强企业文化建设企业文化建设工作是凝聚职工思想提高职工素质展现企业形象扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促进企业持续快速健康发展,建设高标准的‚强优‛现代化供电企业有着重要的现实意义。多年来,我局各级领导高度重视企业文化建设工作,坚持把企业文化建设工作做为项长期的系统工门球赛及职工美术书法摄影才艺大赛等为主要内容的系列活动,使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足,增强了企业的凝聚力和向心力,使企业文化深入到职工的思想意识中去,也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。先进的文化治理,转变了职工的思想观念,也极大地促进了企业的持续健康发展。年以来,我局针对巴市电网部分区域存在的网架结构薄弱供电可靠性不高老旧设备较多等问题,为了有效缓减电力负荷不断上升给建设较为滞后的市电网带来的巨统灌输安全文化,使广大职工从根本上提高了安全熟悉,实现了从‚要我安全‛向‚我要安全‛‚我会安全‛的转变,不断提高了企业安全生产水平。是推进企业安全文化的制度建设。建设以人为本的安全生产机制和规章。
5、谐‛为体的企业安全文化。是推进了企业安全文化理念建设。在职工中积极倡导‚关爱企业关爱他人关爱自己关爱家庭关爱社会‛的良好风尚,大力宣传内蒙古电力公司‚享受工作保证完成任务追求卓越‛的核心价值观,通过深入开展‚安康杯‛竞赛‚安全生产月‛活动,营造安全氛围,充分阐释安全文化,大力传播安全文化,系为此,我局坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分,以丰富的文体活动为突破口,增强企业凝聚力,加强企业文化建设。从年到年我们累计投资近万元,先后在全局含基层单位建立了个职工文体活动中心,座职工室内网球馆,片室外网球场,个门球场,个乒乓球室,为我局广泛持久的开展各类文体活动创造了必要的物质基础,有力的促进了群众健身运动的普及和开展。同时我们还每年举办届职工文化艺术节,并以此为载体,形成了以全市电力系统网职工乒乓球赛职工网球赛职工足球赛老,其中获得硕士学位人博士研究生学习的职工人参加本科学习人,专科学习人,有名职工已拿到了毕业证书。申报企业文化建设先进单位事迹材料电力网友投稿。申报企业文化建设先进单位事迹材料电力肩负着市境内个旗县区平方公里的工农牧业生产和万城乡人民的生活供用电重任。现有职工人,下设职能部室个,直供生产及关联级单位个,同时代管等个旗县农垦区的农电企业。典型是面旗帜,是种精神力量。多年来,我局十分注重发挥先进典型对群众的示范引导作用。为门球赛及职工美术书法摄影才艺大赛等为主要内容的系列活动,使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足,增强了企业的凝聚力和向心力,使企业文化深入到职工的思想意识中去,。
6、力‛活动,大力实施人才强企战略,将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养理论修养道德修养和业务修养的学习,努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训,充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中,也极大地促进了企业的持续健康发展。年以来,我局针对巴市电网部分区域存在的网架结构薄弱供电可靠性不高老旧设备较多等问题,为了有效缓减电力负荷不断上升给建设较为滞后的市电网带来的巨大压力,更好地实现电力资源的优化配置。我们着眼长远,抓住全区电力大发展的有利时机,进步加快全市电网发展和网架建设步伐,全力提升供电能力,积极应对电力供给紧缺的挑战。先后投资数十亿元,新建和投运千伏变电站座,千伏变电站座,千伏变电站座,发展速度超过了建局年的总和。通观,也折射出人勇于拼搏,求学上进的精神风貌。以职工文化艺术节为载体,不断丰富职工群众的文化生活近年来,随着电业职工整体生活水平的提高,广大职工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。为此,我局坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分,以丰富的文体活动为突破口,增强企业凝聚力,加强企业文化建设。从年到年我们累计投资近万元,先后在全局含基层单位建立了个职工文体活动中心,座职工室内网球馆,片室外网球场,个门球场,个乒乓球室,为我局广泛持久的开程来抓,并建立健全了以局党委书记局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构,制定了企业文化建设年规划和年度工作实施方案,并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标治理考核中。同时在多年的治理实践中,我们。
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