机械工业股份有限公司利润中心制度准则(网友投稿) ㊣精品文档值得下载

《机械工业股份有限公司利润中心制度准则(网友投稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第十条各企业部为经营之所需,可经总经理之余核对。财务组掌管公司金钱,证券等统收统支,及协助各部之财务调度。股务组经办公司有关股务事宜。厂务下设组课,办理有关工厂之切管理庶务对外之公共关系。管理方式第条总经理秉承董事长之命,驻会常董之指示,执行董事会决议之公司年度投资报酬率目标。第十,其情形严重者,如曾使公司蒙受损失,其调职后应停止所有奖金及切加薪之给与。第十条以企业部为盈利单元,以其资产负债计算其损益。第十条利润中心相互间物资之收交,人力之支援均视为内部交易以内部往来记帐,甲中心之索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以负债及盈余,损益等经营分析所必需资料及经营绩效。与各部之估算盈余核对。财务组掌管公司金钱,证券等统收统支,及协助各部之财务调度。股务组经办公司有关股务事宜。厂务下设组课,办理有关工厂之切管理庶务对外之公共关系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....各企业部之增添设备以年度计划为基准,不超出使用范围时即可节省利息并减低利润之负担。配合企业部驻会常董之指示,执行董事会决议之公司年度投资报酬率目标。第十条各企业部经理秉承驻会常董,总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部之年度盈利目标,并负责该部财务之经营,如不能达到所订盈利目标,应自请辞职或另调他职。凡具有上项情形另调他职之人员获得合理之酬金,借以提高乐业之精神而加速公司之成长与发展。第条利润中心制度之推行,各企业部均须制定必须达成之年度盈利目标,施以分层负责,其能发挥各级人员个人之潜力于极限,以收个别经营之效,更须注重整体管理,俾能发挥以公司为主体之团队精神。第条凡务组处理全公司有关杂务。人事组统掌管全公司有关人事资料考勤,招聘并支援各部人力之协调。公用组设电机机械维护等课,对各部服务。工业关系组负责对外关系及广告之推动。财务会计组分设帐务成本资料等课......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....俾使全体股东获得更多之投资报酬,出力员工获精神,工作益加勤奋,俾使全体股东获得更多之投资报酬,出力员工获得合理之酬金,借以提高乐业之精神而加速公司之成长与发展。第条利润中心制度之推行,各企业部均须制定必须达成之年度盈利目标,施以分层负责,其能发挥各级人员个人之潜力于极限,以收个别经营之理部门之费用,由财务组列成预算分由各部依营业多寡之比例按月分摊之。第十条各部除营业活动外,切对外之承诺,签约及财务之借贷均由公司代表统筹办理,或委托各部负责人代表。人事任免调动雇用核薪及有关员工整体事宜均依管理部之统规定并由管理部发布之。资产批准后,向财务组贷款,利息计算如下各企业部根据公司规定使用资金范围如超用时以较高之利息计算。各企业部之增添设备以年度计划为基准,不超出使用范围时即可节省利息并减低利润之负担。配合企业部内营业计划实施向银行专案贷款,依原贷款利息拨该企业部使用......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第条本公司推行利润中心制度,旨在激励员工发挥自动自发精神,工作益加勤奋,俾使全体股东获得更多之投资报酬,出力员工获品及已完成未开之产值。借用之预付工料款。借用之周转金。各部不需要之资产设备统归管理部管理,除成品外,非经总经理批准,不得自行变卖。第十条各部为争取更多利润而必需新添设备时应根据第十条第款办理,但如无年度计划,得拟定后呈总经理核准后购买,如该营业计划实施向银行专案贷款,依原贷款利息拨该企业部使用。第十条各企业部之现金均由财务组保管,内部交易以内部往来凭证行之。第十条各企业部每月日前列报各企业部前月之资产负债及损益估算送会计组核对,每个月根据会计组核定之盈余作为发奖金之根据。第十条管加薪之给与。第十条以企业部为盈利单元,以其资产负债计算其损益。第十条利润中心相互间物资之收交,人力之支援均视为内部交易以内部往来记帐,甲中心之索价高于外购价格时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第条企业部下视固有业务之情形分组,课必要时设之,各设主任课长,依企业部经理之命,执行各项业务活动。第条公司设管理部,支援各企业部之经营,下设总务理部公用组维护单位,视为利润中心,对各部计价收费服务。第十条管理部门之费用,由财务组列成预算分由各部依营业多寡之比例按月分摊之。第十条各部除营业活动外,切对外之承诺,签约及财务之借贷均由公司代表统筹办理,或委托各部负责人代表。人事任免调动雇用核余核对。财务组掌管公司金钱,证券等统收统支,及协助各部之财务调度。股务组经办公司有关股务事宜。厂务下设组课,办理有关工厂之切管理庶务对外之公共关系。管理方式第条总经理秉承董事长之命,驻会常董之指示,执行董事会决议之公司年度投资报酬率目标。第十购价格让渡或外购之。第十条各企业部为经营之所需,可经总经理之批准后,向财务组贷款......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....亦须经总经理批准之。责任奖金之计算及分配第十条每个月定期检讨各企业部业绩,凡业绩优良之各企业部均属已尽本身之责任,得另行加发责任奖金以资鼓励,责任奖金之计算及分配办法另订之机械工业股份有限公司利润中心制度准则网友投稿,其情形严重者,如曾使公司蒙受损失,其调职后应停止所有奖金及切加薪之给与。第十条以企业部为盈利单元,以其资产负债计算其损益。第十条利润中心相互间物资之收交,人力之支援均视为内部交易以内部往来记帐,甲中心之索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以及有关员工整体事宜均依管理部之统规定并由管理部发布之。资产划分第十条各企业部,均依下列方式分配资产与负债。占用之固定资产机械工业股份有限公司利润中心制度准则网友投稿机械工业股份有限公司利润中心制度准则网友投稿。占用之库存原料。占用之成会分配之盈利目标营运该中心所属资材,执行盈利活动......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对各部服务。工业关系组负责对外关系及广告之推动。财务会计组分设帐务成本资料等课,统筹掌管与记载各类帐务结算外,并按月提供各企业部资产负债及盈余,损益等经营分析所必需资料及经营绩效。与各部之估算公司所属单位人员,均依本准则制订各项业务之执行标准。组织原则第条本公司所属单位依产品类别分成若干企业部,以企业部为单独盈利之利润中心。依董事会之决策,驻会常董之方针总经理之指示及董事会分配之盈利目标营运该中心所属资材,执行盈利活动。第条企业部余核对。财务组掌管公司金钱,证券等统收统支,及协助各部之财务调度。股务组经办公司有关股务事宜。厂务下设组课,办理有关工厂之切管理庶务对外之公共关系。管理方式第条总经理秉承董事长之命,驻会常董之指示,执行董事会决议之公司年度投资报酬率目标。第十机械工业股份有限公司利润中心制度准则总则第条本准则订定利润中心有关之基本精神,组织原则,管理方式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其情形严重者,如曾使公司蒙受损失,其调职后应停止所有奖金及切加薪之给与。第十条以企业部为盈利单元,以其资产负债计算其损益。第十条利润中心相互间物资之收交,人力之支援均视为内部交易以内部往来记帐,甲中心之索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以条各企业部经理秉承驻会常董,总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部之年度盈利目标,并负责该部财务之经营,如不能达到所订盈利目标,应自请辞职或另调他职。凡具有上项情形另调他职之人员,其情形严重者,如曾使公司蒙受损失,其调职后应停止所有奖金及驻会常董之指示,执行董事会决议之公司年度投资报酬率目标。第十条各企业部经理秉承驻会常董,总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部之年度盈利目标,并负责该部财务之经营,如不能达到所订盈利目标,应自请辞职或另调他职。凡具有上项情形另调他职之人员招聘并支援各部人力之协调......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并按月提供各企业部资产机械工业股份有限公司利润中心制度准则网友投稿,其情形严重者,如曾使公司蒙受损失,其调职后应停止所有奖金及切加薪之给与。第十条以企业部为盈利单元,以其资产负债计算其损益。第十条利润中心相互间物资之收交,人力之支援均视为内部交易以内部往来记帐,甲中心之索价高于外购价格时,乙中心得请求甲中心以效,更须注重整体管理,俾能发挥以公司为主体之团队精神。第条凡本公司所属单位人员,均依本准则制订各项业务之执行标准。组织原则第条本公司所属单位依产品类别分成若干企业部,以企业部为单独盈利之利润中心。依董事会之决策,驻会常董之方针总经理之指示及董驻会常董之指示,执行董事会决议之公司年度投资报酬率目标。第十条各企业部经理秉承驻会常董,总经理之命,指挥各该利润中心,负责执行各该部之年度盈利目标,并负责该部财务之经营,如不能达到所订盈利目标,应自请辞职或另调他职......”。