1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....按事假计,并扣除当日的出差补助。乙方到爱人或父母所在城市出差,不报住宿费,只报伙食补助等。乙方必须交回出差计划申请详单销售工作日志公关项目本出差总结与开支本,无以上种资料不予报销。,如无机打必须有正式并把点菜单附后,只有正式无点菜单不予报销。购买物品要提供超市或商场收款小票和正式。提供的请示卡。各种票据如丢失律不报销。,把出差包交与办理报销。乙方需做技术方案做标书报价技术人员做交流与其它事项,全部打电话给处理。乙方有其它事项全部找办理,有解决不了的问题直接找处理。乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用,必须经批准方可报销。个工作日内,凭票据到甲方报销记账。完毕后才能再次借款出差。开支本,正本放财务处个,副本放在档案室,个副本自己拿,每笔开支必须登记。公司劳动合同三篇范文劳动合同模板。公司劳动合同篇随着时间的推移,人们运用据依法制定的规章制度对乙方进行管理......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不满个月的,按实际工作的月数计算平均工资。第十条双方需要约定的其他事项在劳动合同期内,甲方对乙方进行专业技术培训含出国学习考察参展的,双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期商业秘密和相关知识产权的保护竞业限制等内容,作为本合同的附件。在劳动合同期内,若因乙方工作岗位调整,甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护竞业限制等内容的,双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议,作为本合同的附件。乙方在签订合同前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况,包括但不限于乙方的身份学历履历资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明,并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报隐瞒基本情况,骗取甲方签订合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,甲此给甲方造成的损失......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如复印传真等直接报销。,包括请客送礼用烟打的,洗浴等,需分项向部门负责人打电话请示,不能用发短信捎话的方式请示。经批准后方可实施并报登记,但请示后小时内公司没有答复,视为批准,花费后必须在两小时内把具体数额报记录,总额超或单项超过元必须事先报批准。,如工作需要选择软座或乘飞机出行,必须经批准,如未经批准,车票差额自行支付,公司概不承担。个人名片公司资料,必须每日填写销售工作日志,必须每天发短信给指定的电话汇报工作情况,不汇报者,当日出差补助不发。乙方出差到目的地的当日和离开时,都必须用当地电话向指定的电话汇报次工作,若在当地待到天以上时,必须每天用当地电话汇报次工作,并登记在册。,必须向请假,按事假计,并扣除当日的解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的,需提前十日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之的,暂时不得解除本合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....达到规定的质量标准。在个工作周期内周月季年,乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的,视为乙方不能胜任本职工作。第条乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员重要技术岗位,在本合同有效期间,乙方须依照甲方董事会及总裁的指令,在甲方及其附属公司合营公司代表办事处分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施,履行经营和监督日常运作的管理工作。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。每周休息日为星期日,但因甲方生产经营所需,临时利用休息日工作的,甲方应当安排乙方调休。第条乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假婚假丧假计划生育假年休假等有薪假期,有薪假期制度按政府有关规定及公司规章公司劳动合同三篇范文劳动合同模板在当地待到天以上时,必须每天用当地电话汇报次工作,并登记在册。......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....,必须向申请补加出差天数,未批准者马上回公司。,每人每天元,其中伙食费元,市内交通费元,住宿费元。没有住宿的或无住宿的,住宿费律不报销。住宿费如是手撕票,必须开旅店的证明才能报销。途中交通费出差的办公费,如复印传真等直接报销。,包括请客送礼用烟打的,洗浴等,需分项向部门负责人打电话请示,不能用发短信捎话的方式请示。经批准后方可实施并报登记,但请示后小时内公司没有答复,视为批准,花费后必须在两小时内把具体数额报记录,总额超或单项超过元必须事先报批准。,如工作需要选择软座或乘飞机出行,必须经批准,如未经批准,车票差额自行支付,公司概不承担。个人名片公司资料,必须每日填写销售工作日志,必须每天发短信给指定的电话汇报工作情况,不汇报者,当日出差补助不发。乙方出差到目的地的当日和离开时,都必须用当地电话向指定的电话汇报次工作......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。第条合同变更解除和终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的,需提前十日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之的,暂时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续经济问题正在审查的向甲方借款借物未归还的甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合适人员替代的玩忽职守营私舞弊,给甲方造成损害尚未处理完毕的。本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的,应在办理工作交接手续时支付。第条商业秘密保护及竞业限制经协商致,甲乙双方约定面文件通知无法直接送达给乙方时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不视作加班,加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。第十条聘期内,甲乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料,若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的,后果由乙方负责。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家广州市有关规定及甲方实施办法执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。劳动保护与劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。公司劳动合同三篇范文劳动合同模板。第条乙方应按照甲方的合法要求......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....既不能中断又无合适人员替代的玩忽职守营私舞弊,给甲方造成损害尚未处理完毕的。本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的,应在办理工作交接手续时支付。第条商业秘密保护及竞业限制经协商致,甲乙双方约定如下乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定,保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的未公开的能给甲方带来代扣代缴。第十条若因经营需要,在法律规定范围内,甲方要求乙方加班加点的,乙方同意服从甲方的工作安排若乙方申请加班的,须经甲方批准后才能进行加班......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方有关书面职后个月内应当向甲方通报自己的居住地,新的工作单位联系方法等信息,以后每月应作相同通报,乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函,若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制约定,甲方则应停止支付竞业限制经济补偿,乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此,乙方无异议。乙方离职后,甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报,违反竞业限制约定的,甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金,并向甲方支付竞业限制违约金。乙方若违反竞业限制约定,应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币万元,并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的切经济损失。乙方违反保密约定,侵害甲方合法权益的,应当向甲方支付违约金人民币万元,并承担损害赔偿责任对甲方造成经济损失难以计算的,按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算......”。