1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被拘役有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情形。有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的乙方年度考核不合格......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每下列情况下,必须经甲方同意才能解除合同承担重大科研项目任务未完成的承担研究课题任务未完成的担任毕业班教学工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....应根据实际损失和责任大小,承担相应的赔偿责任。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,每工作年给予其个月工资的经济补偿乙方上年月平均工资甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的甲方违反国家政策法规,侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的乙方不能胜任本职工作,经同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。下列情况下......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....侵害乙方合法权益的乙方考入普通高等院校的乙方被录用或者选调到国家机关工作的乙方依法服兵役的除第条第款列举情况之外,乙方有下列情况之的,甲方不得终止或者解除聘用合同因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为级丧失劳动能力的实行计划生育的女职工在孕期产假和哺乳期间的患病或负伤,在规定的医疗期内的在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。正在接受法律审查尚未做出结论的。法律法规规定的其他情况除第条第款规定外,乙方提出解除聘用合同应当提前日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商致,又不属于第条第款规定情形的,乙方应当继续履行本聘用合同个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商致的,乙方可以单方面解除合同。法律法规和天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....那么份详细的合同要怎么写呢下面是小编帮大家整理的聘用合同篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。聘用合同篇甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致任何方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请,也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议,应当自受理之日起日内结案,到期未能结案视作调解不成。如调解不成,双方均可按国家和本市有关规定行使权利。双方认为需要规定的其它事项如乙方在病假期间从事有收入的其他工作,甲方有权单方面解除合同。乙方原为聘用制干部的,如未能被甲方继续聘用在干部岗位上,则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。根据教育系统教育教学特点,除特殊情况外,乙方提出解除合同应在学期结束前天时以书面形式通知甲方。乙方年中累计无故迟到次,造成不良影响的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....又不服从甲方另行安排工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的乙方未履行聘用合同的其它符合国家有关规定条件的。在合同期内,出现下列情况之的,乙方可以随时解除聘用合同,但应书面通知甲方甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的甲方单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。聘用合同集合篇在当今社会,人们对合同愈发重视,合同对我们的约束力越来越不可忽视......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙甲方单位性质全民所有地址法定代表人乙方性别民族学历出生年月身份证号码邮政编码居住地址路号室户口所在地区路号室根据上海市人事局关于完善事业单位岗位项目聘用制度加强聘用合同管理的若干规定沪人号文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号和上海市事业单位聘用合同办法沪府发号文件精神,以及上海市卢湾区第中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度,甲乙双方在平等自愿的前提下,经协商致订立本聘用合同以下简称合同双方共同信守本合同所列各条款,并确认本合同为双方解决人事争议的依据。合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工,聘用期限自年月日至年月日止......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....学期未结束的。违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任聘用合同期间,任何方违反聘用合同给对方造成经济损失的,应根据实际损失和责任大小,承担相应的赔偿责任。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,每工作年给予其个月工用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任聘用合同期间,任何方违反聘用合同给对方造成经济损失的,应根据实际损失和责任大小,承担相应的赔偿责任。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,每工作年给予其个月工资的经济补偿乙方上年月平均工资甲方不履行聘用合同,未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的甲方违反国家政策法规,侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的乙方不能胜任本职工作,经形。有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的乙方年度考核不合格,又拒不服从甲方工作安排的乙方竞聘岗位不成功......”。