1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....须经直接上司同意,外出就疹时间月度累计超过小时病假半天处理员工急诊应在前电话通知直接上司并说明情况,事后既补办手续伪造,编取或涂改病假单作旷工处理病假单的开具必须在指定级别的医院连续病假在本公司工作满年未满年的,连续病假不得超过个月在本公司工作满年未满年的,连续病假不得超过个月在本公司工作满年未满年的,连续病假不得超过个月请假手续员工各类请假均须先填写,并按下页所列批准程序审批,审批同意并办理手续后方可休假,未办手续作旷工处理各类请假扣薪标准见薪资福利制度第章行为总则本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社以下简称本公司的各项规章制度而制定本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展本手册适用于本公司全体员工......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....被行政拘留者受到各项刑事处罚者挪用销售款企业商品样品等非法侵占公司财产者利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的欺诈蒙骗客户恶意中伤诽谤漫骂同事提供给公司的个人资料有虚假的盗窃企业财产或他人财物对下属考核明显不公正并造成严重后果的煽动其他员工偷工怠懈,干扰公司日常工作者擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者擅自篡改或删除公司电脑资料者员工档案内容发生变更未在日内通知公司经理提出意见,管理部审核,报总经理决定。日资企业人力资源管理制度。员工迟到按下列规定处分迟到时间次数扣款分钟内第次元第次元第次扣除全部绩效薪资分钟以上,分钟以下每次元超过迟到分钟作旷工半天处理个月内无故迟到次的,薪资降级个月内无故迟到次的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....或衣衫不整,衣服污秽不干净的在范围内吸烟工作时间内做吃东西,聊天等与工作无关的私事未在公司指定地点用餐,影响办公室整洁环境违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定工作场合讲粗话,脏话开会时携带机手机等通讯工具在办公区高声喧哗员工晚上下班后无故逗留在办公室。乙类过失不打卡,代他人打卡或委托他人打卡擅离工作职位或外出公干但未报备者私换配办公室钥匙或私撬办公室锁每月旷工达天无故缺席会议而未事先请假会议资料准备不充分,又未在会上作必要记录造成后面的工作受到影响擅自标贴参照国家有关政策法律办理本制度解释权归属于公司管理部晋职为了提供员工更广的发展空间,对于工作表现,能力,品行,学识佳的员工将予以升职晋职头个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....教育人力资源管理理念人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展佣工原则坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则佣工计划根据本公司每阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划员工录用本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用公开招聘来源本公司日资企业人力资源管理制度偶,子女,配偶父母天外祖父母,兄弟姐妹天产假天天满足岁增加产假天个月内自然流产或宫外孕者天个月以上个月以下自然流产者天事假员工请事假审批权限详见本章第条规定员工因急事来不及请假,应在当天以前打电话向直接上司说明情况,事后既补办手续......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....扣发基本工资和岗位津贴的绩效工资的违规,违纪和旷工按处理第章假期法定假日员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准带薪年休假员工在本公司工作满年,不满年的可享受带薪年休假天员工在本公司工作满年,不满年的可享受带薪年休假天员工在本公司工作满年以上的可享受带薪年休假天员工休年休假前应接受直接上司的统安排,如因工作不能安排年休假,公司将按周末加班标准给予员工补偿探亲假员工进入公司工作满年,且与亲属分居两地的,可享受探亲假每年次天每年次天每年次天探亲假应按实际路程给予路程假婚丧假婚假天男足岁,女足岁天丧假,效率低下不服从公司安排在工作时间或公司营业场所买卖私人物品因失职造成的商品脱销积压等企业损失严重的拾到贵重物品,不主动上缴者故意损坏公司生财工具造成企业损失聚众闹事,扰乱工作次序与客户吵架,殴打客户同事间斗殴滥用职权,以权谋私......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务第章人事架构图各类假期审批程序假期类别适用职位请假时间须提前须证明准假权限年休假文员,主管须连休天部门经理副理分管副总部门经理可拆零分管副总副总总经理总经理董事会文员,主管部门经理产假副理,部门经理员工手册天医院证明分管副总副总总经理总经理董事会婚假文员,主管员工手册天结婚证部门经理副理,部门经理分管副总副总总经理总经理董事会丧假文员,主管员工手册无人工资的计算年不满年的,按本人工资的计算年不满年的按计算个月以上的将不保留原来岗位个月以上连续工龄不满年的按本人工资的计算年不满年的按本人工资的计算年以上的按本人工资的计算个月内按员工应得收入的扣发备注待遇低于当年本市最低工资水平的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....本公司将扣发个月的薪资员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费员工考核和流动,采取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心,保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司佣工制度的活力左右流动率本公司管理人员无其他情况原则上每年保持人的流动率造成流动的形式为终止和解除劳动合同及岗位变更对工作能力强,工作业绩出色者,本公司可给予员工升职或将劳务工转为正式员工晋升后头个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合要求的则由本公司正式委任该员工,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准员工培训教育本公进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工试用期若转为正式员工也计入员工的连续工龄内调职因工作需要,公司有权调动员工的职位......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司将书面通知员工是否终止或续签合同解除合同员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公有权根据合同内容或奖惩条列解除合同辞职员工若要提出辞职,应提前个月书面通知管理部,并按辞职流程办妥手续后方可离职员工在合同期满前要求辞职,应按劳动和约约定支付赔偿费归还物品当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好手续并应归还本章第条所列领用物品第章考勤工作时间按国家规定,员工每周工作时间不超过小时上班时间,下班时间,午餐时间,每周,周日休息部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定所有因个人原因更高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定员工要求解除劳动合同应提前个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....或衣衫不整,衣服污秽不干净的在范围内吸烟工作时间内做吃东西,聊天等与工作无关的私事未在公司指定地点用餐,影响办公室整洁环境违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定工作场合讲粗话,脏话开会时携带机手机等通讯工具在办公区高声喧哗员工晚上下班后无故逗留在办公室。乙类过失不打卡,代他人打卡或委托他人打卡擅离工作职位或外出公干但未报备者私换配办公室钥匙或私撬办公室锁每月旷工达天无故缺席会议而未事先请假会议管理部的违反公司保密规定,未经上司许可或授权,擅自对外评论公司各项政策及经营手法的将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者给予商业竞争伙伴以任何形式援助者违反员工手册其他规定情节严重者对于泄露公司商业机密的,公司有权终止该员工的和约并按照中华人民共和国反不正当竞争法起诉该员工及收取商业机密者。前言日本从站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处......”。