1、岗位的关系职务升迁变动路线其它方面的说明资格条件性别年龄身体条件经验学历技能要求资格整数培训经历岗位评价与分级职务发货员部门货品收发部门地点仓库大楼职务概况听仓库经理指挥,根据销售部门递来的发货委托单据,将货品发往客户。和其他发货员打包工起,徒手或靠电动设备从货架搬卸货品,打包装箱,以备卡车火车空运或邮递。正确填写和递送相应的单据报表,保存有关记录文件。教育程度高中毕业工作经历可有可无岗位责任花的工作时间干以下的工作从货架上搬卸货品,打包装箱根据运输单位在货运单上标明的要求,磅秤纸箱并贴上标签协助送货人装车。花的工作时间干以下的工作填写有关运货的各种初步调查。岗位分析表做什么,如何做,为何做,工作条件及要求等关于岗位完成任务具备的条件谁从事此工作岗位名称基本任务如何完成任务使用什么设备任务的目的是什么与别的岗位关系操作者对机器和班组的责任工作条件知识技术包括经历受教育程度体力状况智力状况适应性注般实际中大多如此,但有时细目有异,如工人对设备的责任,工作条件,职业安全和健康,体力等岗位信息收集的方法优点经济有效填写方便详细预先设计结构缺点填表者要有定的文化程度答非所问并非每个人能描述工作任务准备好的清单很费时间困难的是找到工作者信赖的高级分析员察重复性强的工作给工作者造成定的压力岗位分析的目的为提供依据,环境差异大,要求较强适应性的企业组织结构相对稳定管理任务多变的企业组织机构图的制作方法框图设计组织机构图说明机构设置管理层次及相互关系横线表示联系,垂线表示监督。组织职务图表示机构中各种职务的名称种类说明人员编制情况可以填写现任人员职务姓名等。组织职能图各级行政负责人或职员主要职责范围组织功能图表示机构或岗位主要功能参谋作用代理上级不合适而降格更多机构或岗位分担上级功能合作或。

2、员打包工起,小劳动环境和条件工作程序工作举例与其它岗位的关系职务升迁变动路线其它方面的说明资格条件性别年龄身体条件经验学历技能要求资格整数培训经历岗位评价与分级职务发货员部门货品收发部门地点仓库大楼职务概况听仓库经理指挥,根据销售部门递来的发货委托单据,将货品发往客户。和其他发货员打包工起,徒手或靠电动设备从货架搬卸货品,打包装箱,以备卡车火车空运或邮递。正确填写和递送相应的单据报表,保存有关记录文件。教育程度高中毕业工作经历可有可无岗位责任花的工作时间干以下的工作从货架上搬卸货品,打包装箱根据运输单位在货运单上标明的要求,磅秤纸箱并贴上标签协助送货人装车。花的工作时间干以下的工作填写有关运货的各种欢迎参加人力资源管理培训人力资源规划员级助级关于人力资源规划的基础知识基础知识定义是指使企业稳定地拥有定质量和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。意义和目标是种战略规划是企业整体规划和财政预算的有机组成部分是种人事政策考虑组人员。旨在预测人力资源状况利用获得培养人员减少关键技术环节对外招聘的依赖性。人力资源规划的制定步骤核查现有人力资源人员状况职务分析人力资源需求预测考虑的个因素,直觉预测方法德尔菲技术数学预测方法时间序列分析法,回归分析法。剩余的时间干以下的工作开公司的卡车送货去邮的内在关系严肃认真,实事求是的工作作风编制人力资源管理部门的费用预算预算与执行的原则分头预算,总体控制,个案执行活动及其过程要哪些资源,多少资源给予支持公司人力资源管理费用项目统计表活动项目费用项目招聘广告费,招聘会经费,高效奖学金工资水平市场调查调研费人员测评测评费培训教材费,讲课费,培训费差旅费公务出国护。

3、测外部供给预测需求数量,质量,层次,结构供给数量,质量,层次,结构人力资源规划的制定和实施需求预测企业人员计划的制定狭义规划企业战略规划和发展目标内外环境的变化预测企业未来发展对人力资源的需求供给活动之平衡求的人员权责相等原则精干原则有效管理幅度原则第单元工作岗位信息的采集工作岗位信息的采集通过岗位分析实现收集和研究该组织全部资料组织机构图产品工序过程目录操作手册培训招工规则其它有关规定现存岗位写实收集每个岗位及其前后岗位有关的资料完成岗位初步调查。岗位分析表做什么,如何做,为何做,工作条件及要求等关于岗位完成任务具备的条件谁从事此工作岗位名称基本任务如何完成任务使用什么设备任务的目的是什么与别的岗位关系操作者对机器和班组的责任工作条件知识技术包括经历受教育程度体力状况智力状况适应性注般实际中大多如此,但有时细目有异,如工人对设备的责任,工作条件,职业安全和健康,体力等岗位信人力资源管理培训人力资源规划.初步调查。岗位分析表做什么,如何做,为何做,工作条件及要求等关于岗位完成任务具备的条件谁从事此工作岗位名称基本任务如何完成任务使用什么设备任务的目的是什么与别的岗位关系操作者对机器和班组的责任工作条件知识技术包括经历受教育程度体力状况智力状况适应性注般实际中大多如此,但有时细目有异,如工人对设备的责任,工作条件,职业安全和健康,体力等岗位信息收集的方法优点经济有效填写方便详细预先设计结构缺点填表者要有定的文化程度答非所问并非每个人能描述工作任务准备好的清单很费时间困难的是找到工作者信赖的高级分析员察重复性强的工作给工作者造成定的压力岗位分析的目的为提供依据,格例如装箱单发货单提货单等凭借键控穿孔机或理货单,保存发货记录打印花门的表格和标签把有关文件整理归档。剩余的时。

4、照费用,签证费调研专题研究会议费用,协会会员费用劳务合同认证费辞退补偿费残疾人安置残疾人就业保障金劳动纠纷法律咨询费办公业务办公用品费与设备投资第单元人力资源管理成本的核算目标掌握人力资源管理成本的基本概念建立成本核算帐目人力资源管理活动的内容和范围确定进行成本核算的主要项目分类排列项动态的开放系统,进行监督,评估根据信息反馈,调整规划。企业战略决策企业经营环境现有人力资源需求分析供给分析内部供给外部供给影响因素内部供给预测外部供给预测需求数量,质量,层次,结构供给数量,质量,层次,结构人力资源规划的制定和实施需求预测企业人员计划的制定狭义规划企业战略规划和发展目标内外环境的变化预测企业未来发展对人力资源的需求供给活动之平衡规划确定计划期内的员工人数正确确定计划期内员工的补充需要量计划期内人员补充需要量计划期内人员总需求量报告期期末员工总人数计划期内自然减员总人数各部门发展必须增加的人员因自然减员退休,退职,离休,辞职而需补充的人员相关知识,对照基础课规划期需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。意义和目标是种战略规划是企业整体规划和财政预算的有机组成部分是种人事政策考虑组人员。旨在预测人力资源状况利用获得培养人员减少关键技术环节对外招聘的依赖性。人力资源规划的制定步骤核查现有人力资源人员状况职务分析人力资源需求预测考虑的个因素,直觉预测方法德尔菲技术数学预测方法时间序列分析法,回归分析法。人力资源管理培训人力资源规划。体制管理层次体有形部分岗位层次工作制度制无形部分建立合理的组织机构目标任务原则明确分工和职责范围分工协作原则为部门管理人员授权统领导分级管理原则明确管辖关系,建立信息沟通渠道统指挥原则配备和使用适合工作小劳动环境和条件工作程序工作举例与其它。

5、权统领导分级管理原则明确管辖关系,建立信息沟通渠道统指挥原则配备和使用适合工作要求的人员权责相等原则精干原则有效管理幅度原则第单元工作岗位信息的采集工作岗位信息的采集通过岗位分析实现收集和研究该组织全部资料组织机构图产品工序过程目录操作手册培训招工规则其它有关规定现存岗位写实收集每个岗位及其前后岗位有关的资料完成岗责任权限与其它岗位的关系人员所应具备的资格条件考核项目和标准其它应补充规定的事项对岗位的工作性质,任务,责任,权限,工作内容和方法,工作应用实例,工作环境和条件,本岗位人员资格条件所作的书面记录岗位规范和工作说明书的联系与区别岗位规范工作说明书编制的直接目的以人为中心在岗位描述的基础上,解决什么样的人才能胜任本岗位工作以事为中心对岗位进行全面,系统,深入的说明内容涉及的范围比较简单,主要涉及人员的任职资格条件,是工作说明书的个部分广泛岗位与人员均涉及具体形式统审定,颁发的标准,依照标准化原则制定形式多样化,根据具体情况编制岗位名称岗位编号岗位说明性质特征与其它岗位区别劳动强度工作难易程度责任础上,解决什么样的人才能胜任本岗位工作以事为中心对岗位进行全面,系统,深入的说明内容涉及的范围比较简单,主要涉及人员的任职资格条件,是工作说明书的个部分广泛岗位与人员均涉及具体形式统审定,颁发的标准,依照标准化原则制定形式多样化,根据具体情况编制岗位名称岗位编号岗位说明性质特征与其它岗位区别劳动强度工作难易程度责任大小劳动环境和条件工作程序工作举例与其它岗位的关系职务升迁变动路线其它方面的说明资格条件性别年龄身体条件经验学历技能要求资格整数培训经历岗位评价与分级职务发货员部门货品收发部门地点仓库大楼职务概况听仓库经理指挥,根据销售部门递来的发货委托单据,将货品发往客户。和其他发货。

6、预算的编制与执行目标了解企业人力资源管理费用预算的项目构成,费用提取比例和要求掌握编制预算的方法,提高费用预算的合理性,并在总预算下进行必要控制与调整,保证年度费用计划得以实施企业人力资源管理费用的项目构力资源管理费用预算是企业在个生产经营周期般为年内,人力资源全部活动预期的费用支出的计划包含大基本项目,以及其它相关的资金项目人力资源管理费用预算的程序和方法编制费用预算的担尽可能度的工作任务,相关岗位关系协调经济,科学,合理和系统化原则企业人员计划的制定程序总体规划和各项业务规划需求预测供给预测供需综合平衡信息汇总根据实际确定期限定性和定量方法结合的供求预测制定总计划,业务计划和调整供求失衡的政策措施对动态的开放系统,进行监督,评估根据信息反馈,调整规划。企业战略决策企业经营环境现有人力资源需求分析供给分析内部供给外部供给影响因素内部供给预测外部供给预测需求数量,质量,层次,结构供给数量,质量,层次,结构人力资源规划的制定和实施需求预测企业人员计划的制定狭义规划企业战略规划和发展目标内外环境的变化预测企业未来发展对人力资源的需求供给活动之平衡求的人员权责相等原则精干原则有效管理幅度原则第单元工作岗位信息的采集工作岗位信息的采集通过岗位分析实现收集和研究该组织全部资料组织机构图产品工序过程目录操作手册培训招工规则其它有关规定现存岗位写实收集每个岗位及其前后岗位有关的资料完成岗位初步调查。岗位分析表做什么,如何做,为何做,工作条件及要求等关于岗位完成任务具备的条件谁从事此工作岗位名称基本任务如何完成任务使用什么设备任务的目的是什么与别的岗位关系操作者对机器和班组的责任工作条件知识技术包括经历受教育程度体力状况智力状况适应性注般实际中大多如此,但有时细目有异,如工人对设备的。

参考资料：

[1]咨询品牌知识培训（第39页，发表于2022-06-26 22:10）

[2]卓越企管培训教材有效沟通协调及冲突管理（第48页，发表于2022-06-26 22:10）

[3]卓越的助理及办公室文员培训（第118页，发表于2022-06-26 22:10）

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[5]专业形象与良好沟通技巧培训（第38页，发表于2022-06-26 22:10）

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[8]专业市场经理培训（第81页，发表于2022-06-26 22:10）

[9]专家经费财务管理培训（第39页，发表于2022-06-26 22:10）

[10]专柜（促销）管理培训PPT（第43页，发表于2022-06-26 22:10）

[11]专柜（促销）管理培训（第43页，发表于2022-06-26 22:10）

[12]助理人力资源管理师人力资源管理师培训教程（第98页，发表于2022-06-26 22:10）

[13]助理人力资源管理师辅导讲座-培训与开发（第111页，发表于2022-06-26 22:10）

[14]主管培训：核心管理技能（第165页，发表于2022-06-26 22:10）

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[18]重组机构市场营销专业实用技巧培训课程（第36页，发表于2022-06-26 22:10）

[19]重点国有企业领导人员培训（第159页，发表于2022-06-26 22:10）

[20]终端促销人员招聘、培训与管理（第31页，发表于2022-06-26 22:09）