1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....自行制定或修改其奖金政策,并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金注包括但不限于提成奖绩效奖年终奖等。甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。保险福利待遇第条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。乙方必须遵纪守法,严禁打架赌博偷盗等违法行为,经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求,努力完成甲方合伙人安排的各项工作。甲方可根据乙方的业务情况,结合合伙人对乙方的评价,定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核,并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果,并可向主管乙方必须遵纪守法,严禁打架赌博偷盗等违法行为,经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,期间因办理人事调动律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。同时,乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训,使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件,同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况,合理调整乙方的办公地点及工作方式,或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。有下列情况之的,乙方可以随时提出解劳动用合同在使用期内,甲方未支付工资的甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的国家法律法规另有规定的。本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同依伙人反映自己的意见,但应服从甲方的最终决定。乙方全年业务工作量为小时或创收额。乙方应按甲方规定如实填写提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况,在合理的范围内调整乙方的业务工作记录或重新核定乙方业务工作量。乙方对甲方合伙人的调整决定不服,可以向甲方的主管合伙人申诉。第条甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪元人民币......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成定的工作期限本合同生效日期年月日,其中试用期月。本合同至终止。工作内容第条乙方同意在甲方从事工作。第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是劳动报酬第条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。劳动保护和劳动条件第条甲方安用均由甲方承担。同时,乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训,使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件,同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况,合理调整乙方的办公地点及工作方式,或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....可续签劳动合同。乙方有下列按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。甲乙双方中的任何方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前个月向另方提出,甲乙双方经重新协商并达成致后,可以续订聘用合同。如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续年。第条工作条件和职责甲方聘用乙方为甲方律师,并为其办理人事关系调动律师执业证申请和年审的有关手续,乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费原因,由乙方代收代交有关费用的,乙方应向甲方提交客户的委托书......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。双方同意本合同有效期内的前个月为试用期即从年月日起至年月日止。工作内容乙方的工作岗位地点部门工种或职务。乙方岗位类别确定打∨为管理类工人类。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元月乙方试用期工资为元月。甲方每月日前向乙方支付货币工资。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。劳动保护和劳动条件甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度。甲方执行国家和省市有关工作休息休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定劳动合同锦集七篇况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的严重失职渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求,努力完成甲方合伙人安排的各项工作。甲方可根据乙方的业务情况,结合合伙人对乙方的评价,定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核,并可根执行。违反本合同的责任甲方有下列情况之的,应当承担违约责任违反法律法规规定,单方面解除本合同的乙方有下列情况之的,应当承担违约责任未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的双方同意以下列方式承担违约责任违约金。方违约,应当支付违约金元赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家省市新颁布的法律法规规章不符的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容岗位。乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。劳动保护和工作条件。甲方应严格执行国家有关安全生产劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件劳动保护用品。对乙方进行安全卫生业务技术及有关规章制度劳动纪律的教育和培训。乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。工作报全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。工作报酬。因乙方工资计算繁琐,现经甲乙双方协商约定......”。