1、经大学出版社人力资源会计年月第次版。,复旦大学张文贤教授曾在会计研究年第期上发表了题为人力资源会计的大难题的论文。张教授认为,迄今为止,之所以人力资源会计在理论上还没有形成完整的学科体系,在实践上还没有将理论值会计提供了理论上的借鉴依据。关于人力资源价值会计的思考原稿。鉴于以上的状况,提出些对策和思路,对人力资源的价值予以计量的方法包括未来工资折现模型未来收入折现模型随机报酬模型内部竞价模型等等。以上各种计量方法各自有其优缺点。般认为,在现行条件下,计量人力资产还是选择成本法比较恰当,因为成本法计量符合公认会计原则和会计准则的要求,具有可靠性可验证性算体系的构想。著名经济学家布鲁墨特曾经指出在公司年度报告的总经理致股东的信函中,通常有这样旬老生常谈的话我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产,但是,翻过这页信函之后,人们会问作为公司最重要和最宝贵的人力资源,为什么没有反映在报表之中,它们究竟是增加了还是减少了由此可见,人力资源的价值计量已迫在眉睫。真诚的希望我国的人力资原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知识经济时代,历史成本核算有被打破的趋势。这样,以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息样,可望进入财务会计核算体系。其次,以知识为基础的人力资源价值计量模式使人力资源价值信息的可信度大大增加。由于避免了价值估计的盲目性,此类信息有可能为财务会计核算体系所接受。最后,由于人力资源价值的可变性特点,按以往的核算财务会计核算体系,且这种做法已被人们从观念上接受。历史成本核算原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知。
2、性阶段。然而,目前我国新时代体系所接受。最后,由于人力资源价值的可变性特点,按以往的核算体系核算,其工作量十分巨大,而以信息技术为基础的知识经济时代,切计算工作由计算机完成,使人力资源价值信息的进入有了物质保障。可以认为,人力资源成本信息所提供的累计数据将随着人力资源使用期间的延长而逐渐接近人力资源价值会计对其的预期估计价值。根据上述原因,特提出将人力资源全部信息纳入财务会计核指出在公司年度报告的总经理致股东的信函中,通常有这样旬老生常谈的话我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产,但是,翻过这页信函之后,人们会问作为公司最重要和最宝贵的人力资源,为什么没有反映在报表之中,它们究竟是增加了还是减少了由此可见,人力资源的价值计量已迫在眉睫。真诚的希望我国的人力资源会计能有长足的发展。参考文献李心合知识经济对传统会计的挑战财原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知识经济时代,历史成本核算有被打破的趋势。这样,以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息样,可望进入财务会计核算体系。其次,以知识为基础的人力资源价值计量模式使人力资源价值信息的可信度大大增加。由于避免了价值估计的盲目性,此类信息有可能为财务会计核算体系所接受。最后,由于人力资源价值的可变性特点,按以往的核算模糊概念,所以我们称之为模糊计量方法。只有精确计量方法和模糊计量方法共同使用才能更好地计量人力资源价值。将人力资源价值会计整体纳入财务会计核算体系。知识经济时代,由于信息使用者的迫切需要,并且人力资源价值有了提供基础和物质保障,人力资源价值信息进入财。
3、往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样,就为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。,将人力资产确认计量登记入账和报告,与将物质资产确认计量登记入账和报告有着明显的区别。人力资研究年期张文贤人力资源会计的大难题复旦大学会计研究年第期人事管理年第期张文贤东北财经大学出版社人力资源会计年月第次版。由于新时期企业实行的个性化管理的柔性,传统方法不能概括人的价值的全部。些油涉及人的性格喜好情绪等人性化因素,传统会计方法无法表达,必须引进其他相关学科的知识,甚至非数学化方法予以表达。因此,人力资源价值会计的些方法有了用武之地。经济时关于人力资源价值会计的思考原稿模糊概念,所以我们称之为模糊计量方法。只有精确计量方法和模糊计量方法共同使用才能更好地计量人力资源价值。将人力资源价值会计整体纳入财务会计核算体系。知识经济时代,由于信息使用者的迫切需要,并且人力资源价值有了提供基础和物质保障,人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。首先,从财务会计的发展趋势来看,越来越多的不确定信息如重臵成本重臵价值等进入系核算,其工作量十分巨大,而以信息技术为基础的知识经济时代,切计算工作由计算机完成,使人力资源价值信息的进入有了物质保障。可以认为,人力资源成本信息所提供的累计数据将随着人力资源使用期间的延长而逐渐接近人力资源价值会计对其的预期估计价值。根据上述原因,特提出将人力资源全部信息纳入财务会计核算体系的构想。著名经济学家布鲁墨特曾经的重心在于会计信息的质量与对信息的正确分析上运用。这就要求会计计量的结果越精确。
4、务会计核算体系有了可能性。首先,从财务会计的发展趋势来看,越来越多的不确定信息如重臵成本重臵价值等进入前,历史成本将继续发挥它的重要作用。而我们在推崇历史成本计量属性的同时,也必须正视它的不足,这就是人力资产的历史成本,不代表任何未来的经济利益。因此,不能成为决策有用的信息,历史成本不能反映人力资产入账以后的随时间推移可能发生的增值或减损,必须以价值法计量方式来弥补,而且价值法可以为企业管理决策提供有用信息。,管理的中心在经营,经营的中心在决策,而决关于人力资源价值会计的思考原稿企业,急切需要建立新的人力资源价值会计制度。,复旦大学张文贤教授曾在会计研究年第期上发表了题为人力资源会计的大难题的论文。张教授认为,迄今为止,之所以人力资源会计在理论上还没有形成完整的学科体系,在实践上还没有将理论和方法应用于实务,问题在于应用时遇到了人力资源的计量及其资本化人力资源的折旧及其分摊人力资源的权益分派以及人力资源在财务报表上列示等大难模糊概念,所以我们称之为模糊计量方法。只有精确计量方法和模糊计量方法共同使用才能更好地计量人力资源价值。将人力资源价值会计整体纳入财务会计核算体系。知识经济时代,由于信息使用者的迫切需要,并且人力资源价值有了提供基础和物质保障,人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。首先,从财务会计的发展趋势来看,越来越多的不确定信息如重臵成本重臵价值等进入会计能有长足的发展。参考文献李心合知识经济对传统会计的挑战财经研究年期张文贤人力资源会计的大难题复旦大学会计研究年第期人事管理年第期张文贤东北财。
5、产的历史成本,不代表任何未来的经济利益。因此,不能成为决策有用的信息,历史成本不能反映人力资产入账以后的随时间推移可能发生的增值或减损,必须以价值法计量方式来弥补,而且价值法可以为企业管理决策提供有用信息。,管理的中心在经营,经营的中心在决策,而决策的重心在于会计信息的质量与对信息的正确分析上运用。这就要求会计原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知识经济时代,历史成本核算有被打破的趋势。这样,以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息样,可望进入财务会计核算体系。其次,以知识为基础的人力资源价值计量模式使人力资源价值信息的可信度大大增加。由于避免了价值估计的盲目性,此类信息有可能为财务会计核算体系所接受。最后,由于人力资源价值的可变性特点,按以往的核算鉴于以上的状况,提出些对策和思路,对人力资源的价值予以计量的方法包括未来工资折现模型未来收入折现模型随机报酬模型内部竞价模型等等。以上各种计量方法各自有其优缺点。般认为,在现行条件下,计量人力资产还是选择成本法比较恰当,因为成本法计量符合公认会计原则和会计准则的要求,具有可靠性可验证性和可比性特征。近年来,会计学家越来越多地吸收经济学资产概念来发展会和方法应用于实务,问题在于应用时遇到了人力资源的计量及其资本化人力资源的折旧及其分摊人力资源的权益分派以及人力资源在财务报表上列示等大难题。关键词人力资源价值会计知识经济人力资产价值中图分类号文献标识码文章编号人力资源会计在世纪年代末年代初产生于美国,自从年代而引入我国后,至今仍处于介绍研究成果,探讨学科内容及其适。
6、是选择成本法比较恰当,因为成本法计量符合公认会计原则和会计准则的要求,具有可靠性可验证性和可比性特征。近年来,会计学家越来越多地吸收经济学资产概念来发展会重要点是其中很多方法的人为主观估计因素过大,取得的数据缺乏可信度。在知识经济时代由于信息传递的迅速,许多在工业化社会视为不确定的因素,通过高速的信息传递,都变为确定因素。即使有些因素当时仍不能确定,通过网络统计出的即时的行业数据平均数据亦可作为估算的重要依据,因此不确定性大大降低。而且几乎所有的计算统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能完成的有巨。即使有些因素当时仍不能确定,通过网络统计出的即时的行业数据平均数据亦可作为估算的重要依据,因此不确定性大大降低。而且几乎所有的计算统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样,就为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。,将人力资产确认计量登记入账和报告,与将物质资产确认计量登记入账和报告有着明显的区别。人力资研究年期张文贤人力资源会计的大难题复旦大学会计研究年第期人事管理年第期张文贤东北财经大学出版社人力资源会计年月第次版。由于新时期企业实行的个性化管理的柔性,传统方法不能概括人的价值的全部。些油涉及人的性格喜好情绪等人性化因素,传统会计方法无法表达,必须引进其他相关学科的知识,甚至非数学化方法予以表达。因此,人力资源价值会计的些方法有了用武之地。经济时关于人力资源价值会计的思考原稿模糊概念,所以我们称之为模糊计量方法。只有精确计量方法和模糊计量方法共同使用才能更好地计量人。
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关于人力资源价值会计的思考(原稿)