1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....否则，没有了高质量的来源过程与能量源泉，财务成果将会失去持续增长的根基。利用所学原理对南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案进行点评。企业业绩评价系统中常用的标准有哪几种答公司的战略目标与预算标准，在业绩评价时，必须检查预算标准的质量。对那些脱离实际预算标准的，在分析过程中要加以调整。华资集团净资产收益率标准值的设定就是采用集团设定的标准值或计划值。历史标准。这是指以企业过去时间的实际业绩为标准，根据历史标准以查明被评价对象的经营业绩比过去是有所改善还是在恶化。行业标准或者竞争对手标准。这是指些评价指标按行业的基本水平或竞争对手的指标水平，是业绩评价中广泛采用的标准。经验标准。它是依据人们长期大量的实践经验的检验而形成的。公司制度和文化标准。在业绩评价中，经常使用些拿财务标准，这些指标的标准往往表现在公司的规章制度中，还有些融合于企业文化判断中......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....公司董事的固定津贴为每人每月元。而不同岗位的高级管理人员的基薪收入又是根据相应的分配比例进行分配，风险收入则是完全根据净资产收益率进行核定。然而，根据相关规定，公司高级管理人员薪酬的构成应是由以下三部分组成基薪收入。基薪收入般是指生活保障薪金。它与业绩不直接挂钩，也不考虑经营者职位级差等方面因素。高级管理人员的基薪收入般等于普通员工的年平均收入的至倍。风险收入。风险收入包括职位的级差酬劳和管理分工辛苦酬劳与主管业务重要性附加酬劳。贡献报酬。贡献报酬即剩余税后利润的分配，又称剩余贡献。它采用对半分配原则。分配对象为投资者股东和经营者。因为股东有财务资本，而经营者有知识资本。对于贡献报酬的经营管理者群体分割比例又是采用三三制进行分配......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....必须首先检验在财务上的可行性，包括投入的资金是否均衡有效金融市场对资金筹集的约束和要求资金的来源的结构是否使企业所承担的风险与收益匹配，当企业面临较高的经营风险和未来现金流量具有极大不确定性时，是否仍采取了较高的负债比率也就是经营风险与财务风险的匹配。资金筹措战略的直接目的并不是使企业达到短期资金成本的最低化，而是确保企业长期资金来源的可性灵活性，并以此为基础不断降低长期的资金成本。所以制定企业战略时又必须注意与财务战略的协调性。财务战略与企业战略之间不应是前者无条件服从后者的简单关系，而是种相互影响互相印证相互协调的动态反馈关系，只有在各个阶段上经过多次相互作用与协调，才能最终达成平衡，形成相应的战略。案例资料中佳和的市值大约亿元，每年对科新的利润贡献率,每年的资产回报率，而出售佳和按照售价亿元计算，每年的回报率是多少......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是指运用科学适用的方法，对企业的各单位经营者员工在定经营期间内的生产经营状况财务运营效益经营者业绩等进行定量与定性的考核分析，评论其优劣评估其效绩。业绩评价包括动态评价和综合评价两个层次。在企业财务管理循环中，业绩评价处于承上启下的关键环节，在财务管理中发挥重要作用。说明选择净资产收益率作为评价的核心指标的原因。净资产收益率是净利润与平均净资产的比率。将净资产收益率作为评价的核心指标主要因为该指标较好地反映了企业自有资本获取净收益的能力和资本经营综合效益，同时与企业价值及股东切身利益最为相关。但企业对净资产收益率的考察，需要解决两个基本问题，是确认经营者参与分配的资格，即是否创造了剩余贡献二是依据剩余贡献的大小，核定经营者参与分配的比率，进而确定出经营者有望得到的最大剩余贡献额。也就是说，在考核净资产收益率的时候，必须要看资产收益率是否超过股东投资的机会成本率......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....通过各个企业内部的业绩评价系统和其战略目标的对接,可以形成对企业集团各级管理者和普通职工的约束,激励和监控,从而保障企业集团在实现短期目标的同时也实现长期目标,最终使企业集团整体价值最大化理解和研究企业集团业绩评价系统问题的基础是委托代理理论和行为科学按照委托代理理论,业绩指标的设计是委托代理双方签定契约的过程,而实际业绩计量以及对业绩的实际与标准间差异的分析和报告,则是委托人对代理人执行契约过程的监控应用的基本点在于如何通过各个企业的业绩指标和激励制度的建设来完善整个企业集团的业绩评价系统南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案答首先，对南口电子股份有限公司的高级管理人员薪酬结构作简单分析公司内部监事的报酬由岗位收入和固定津贴构成外部监事只有固定津贴，不领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....首先，对考核对象分类分绩。考核对象特点不同，划分不同的责任层次和责任中心。其次，华资考核指标设计是多元的。再者，考核指标简单易行。实现了定量分析与主观判断的结合，有效克服了单纯定量分析或主观判断的局限性，使分析更趋科学和准确。考核指标的评价方法和奖励方法直接挂钩，年度资产经营考核结果直接调控当年效益工资额，使员工的切身利益与企业的价值增加成正比例变动，这就调动了员工的权限性。华资集团考核指标的缺点是只适用于对子公司的年度综合评价，无法作为其执行过程中的动态评价和监控。华资集团考核指标另个缺点是该案例中所选用的指标几乎没有资产营运状况的评价指标。,集团的业绩评价系统和个企业内部的业绩评价系统是何关系如何对接企业集团的业绩评价系统,般包括业绩指标标准子系统,实际业绩计量子系统......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....从购买方浦鸿天华电子有限公司来看，购买该技术符合公司的主营方向。此次交易对双方带来的好处是浦鸿公司获得了符合公司发展方向的高新技术。而广西南开天河科技发展有限公司此次出售微生物采油技术将为公司带来约万元的利润，更有利于公司未来的生产经营和拓展各方面的业务，均符合双方的战略发展要求。此次交易符合相应的法律法规要求。本结构质量，对于减少固定资产折旧费修理费及其他相关费用等产生重要影响。财务费用主要表现为贷款利息，它取决于借款规模和借款利率。减少不合理的资产占用利用外部协作使固定资产投资最小化等是控制资产规模，减少借款数量的有效方法而提高企业信用级别建立良好的银企关系，提前做好借款计划是获得较低借款利率的必要条件。案例十中国华资集团的业绩评价从案例出发，评价业绩评价对企业管理的重要性功能发挥和主要难点。企业业绩评价也称绩效评估或绩效衡量......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....每年利润贡献亿元万元每年总资产利润率按年计算，每年总资产利润率按上述计算结果表明，出售所得高于持有所得，但前提是利润的增长不低于年的金额，资产的扩充与目前相同，否则结果会不同。对继续持有或出售的评价从财务上主要关注资产回报率利润贡献率及对现金流量的机会成本等影响，如果更精确地计算还应考虑资金时间价值，同学们可自己选择计算，老师分别酌情给分。广西河池化工股份有限公司公司出售的微生物采油技术并未由股东会通过，这不符合公司法规定。公告说明双方不存在关联关系，该无形资产评估值万元，售价仅万元，成交价不合理，偏低。该资产属于无形资产，而将出售所得款用于补充公司流动资金，款项用途不合理。本次交易是纯粹的产品出售行为，双方不存在关联交易的行为。从出售方广西南天河科技开发有限公司来看......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....各级别经理再根据相应人数作进步分配。但是，风险收入和贡献报酬需要进行绩效衡量，在现实工作中也称为考核考评，是指运用科学适用的方法，对企业的各单位经营者员工在定经营期间内的生产经营状况财务运营效益经营者业绩等进行定量与定性的考核分析，评论其优劣评估其效绩。业绩评价包括动态评价和综合评价两个层次。动态评价主要侧重于生产技术指标，属于事中控制，服务于预算调控综合评价则主要涉及企业整体效益的评价及利益分配的问题，通常所说的业绩评价均是以综合评价为主。通常考核业绩的指标主要由净资产收益率和其他包括财务安全性成本控制效率非财务性业绩两部分构成。两大指标各占考核系数的。综上所述，我对南口电子股份有限公司薪酬分配方案中存在的不合理之处作进步分析。南口电子公司的薪酬构成不合理......”。