帮帮文库

doc 公用企业限制竞争十大案例(最终版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:18 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 17:17

《公用企业限制竞争十大案例(最终版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....即使在办案人员掌握证据的情况下,当事人也不会轻易屈服,往往会找出各种理由来敷衍搪塞我们的调查,也会动用切能动用的社会人际关系来干扰我们的办案工作,在案件调查取证过程中应巧于应变。随着调查深入,当事人逐渐意识到违法行为的严重性。方面以各种理由推托不配合调查,同时解释说钱是给营销工作人员的劳务奖励,不存在给职介所回扣的情况,表格上签字的也都是内部工作人员,即使给钱也是营销人员的个人行为,与医院无关,上下串通气,众口词。另方面找朋友给办案人员打招呼说情,来了个软硬兼施。办案人员没有因此而乱了阵脚,由于在检查现场我们证据采集到位,已通过现场检查笔录形式固定了基本违法事实,手资料比较齐全,办案人员底气足,决定以不变应万变。考虑到当事人的抵触情绪很大,如果还与其直面交锋,可能使案件陷入僵局,我们决定先从外围入手,根据返回名单,选择部分具有代表性单位进行调查,收集旁证并通过他们传递压力......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....由于职介所在组织务工人员应聘时,需要应聘者提交身体健康证明,般在报名时体检费用就由职介所代为收取,同时发放体检表格,对应聘人员到哪家医院去体检中介机构具有定的决定权,医院正是看中了职介所在体检上的支配地位,为了保持长期的合作关系,与些规模较大的职介所之间事先均有约定,其具体操作模式是职介所组织务工人员到医院体检,并将事先收取的体检费用支付给医院,医院按人头开具收款收据给体检人员,根据约定,医院按比例支付回扣给职介所,体检人数越多,标准越高,所收到的回扣也就越大。医院在支付回扣的方式上通常也有以下几种情况种是利用名目繁多的管理费用票据如餐饮费礼品费会务费等顶账提出现金,将回扣以现金方式直接支付给中介机构。另种是医院支付回扣后,由职介所开具劳务费培训费咨询费等给医院入账,医院假借这些费用名义,巧立名目记入其他应付款科目......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使得相关公众和消费者对其熟知与认同。故科勒商标属于独创性和使用显著性极强的商标,应受到相对强的保护。当事人生产的产品与科勒商标注册类别属于类似产品当事人生产的管材管件属于国际分类第类商品,虽然科勒商标在国际分类类商品上并未注册,但是参照年国家工商总局商标局发布的类似商品和服务区分表认定,该国际分类第类商品与科勒公司注册的类非金属水管属于类似商品。由此可以看出,当事人在产品上突出标注科勒字样,以相关公众的般注意力为标准评判,显然会对商品的来源产生误认,即认为当事人生产的产品是科勒公司生产的或者是与科勒公司的商品存在种特殊的关联。法律适用问题本案中当事人虽经工商行政管理部门核准,但其经营行为不应当侵犯他人合法的在先权益。科勒公司早在当事人注册之前数年已经使用科勒商标进行经营,而且该商标在长期使用过程中积累了良好的社会评价与公众认可,具有相当的知名度......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....执法人员除了在法律适用问题上借用了司法解释,在计算非法经营额时同样也参照了高法高检关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释第十二条第款中对非法经营数额的解释规定。人财务经理办公桌旁废纸篓里张只打印了半张的空白表格引起了办案人员注意,表头字迹模糊但依稀可以辨认出上面写有体检单位返还情况表等字,办案人员迅速作出判断,当事人可能设有小金库,采取的是更为隐蔽的帐外手段,并且意识到要找的证据可能就在该经理电脑里,办案人员立即调整检查方向,方面对财务经理电脑进行重点检查,另方面将财务经理作为重点突破对象。通过检索。办案人员找到了部分体检返回情况表上面详细记录体检人数费用回扣支付金额收受回扣的单位等以及写有密码保护的有关文件夹,掌握了定证据,办案人员立即转入正题,再辅之以政策攻心,对方还没完全反应过来,办案人员就拿到密码获取了全部证据材料......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....市场潜力巨大,各医疗机构都想从中分得杯羹,竞争非常激烈。利诱因素。因开展体检业务不需要投入更多的人力物力,只需利用现有的医疗设备和医护人员,体检运营成本相对较低,而体检费用却均在百元以上,利润空间巨大。为争夺相关业务,获得市场竞争优势,采用不正当的手法向职介所企业用工负责人送回扣,逐渐成为种行业潜规则。此外些职介所运作不规范,职业道德缺失,唯利是图,定程度上助长了这股歪风邪气。二劳务用工体检领域商业贿赂行为表现形式通过我们的执法检查和业务调研,劳务用工体检行业中商业贿赂表现形式主要有两种医院与招工企业之间的商业贿赂行为。其通常表现为医院为招揽体检业务,以账外暗中的方式,按人头直接支付回扣给企业招工负责人。其回扣的数额与体检人数及体检费用标准存在定的比例关系。而企业收到回扣后通常亦不入账,留在小金库中使用,或者落入个人腰包。医院与职介所之间的商业贿赂行为......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....除商业贿赂外,同时对当事人违法发布医疗服务广告回收剩余药品欺诈消费者等行为进行全面调查,始终保持高压态势。第三注重沟通,由当事人找的领导出面找其做工作,摆明利害,动之以情,晓之以理。内外夹击之下,当事人最终配合了我们的调查并接受了工商部门作出的行政处罚决定。案后思考劳务用工体检领域商业贿赂行为的成因分析体制因素。目前体检行业缺乏相应的规章制度和审核服务标准,进入体检市场的门槛也较低,在逐利心态的驱使下,各种五花八门的体检机构越来越多,时乱象丛生,些医院为扩大业务,不伦不类设立业务部公关部等商味十足的部门,竞争加剧诱惑增多,体检行业的商业贿赂现象也大行其道。市场因素。随着劳动用工法律的不断健全与完善,为有效降低因健康原因带来的用工风险,避免不必要的劳动纠纷,企业普遍重视职工的入职体检,尤其是近几年来,经济发展迅猛,企业用工需求不断扩大,在促进劳务市场繁荣的同时......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....从表面上看,当事人的这两种行为似乎合情合理。但是,从本案中当事人以科勒为字号注册企业以及进行产品生产包装的事实分析,当事人在企业名称中使用科勒公司注册商标并在从事生产经营活动过程中将其突出使用的行为目的都是为了能够误导消费者,让消费者误认为其产品与知名品牌科勒之间存在着种联系,从而扩大自己的市场份额,具有较为明显的搭便车傍名牌的意图,违反了诚实信用的基本原则和公认的商业道德,不仅损害了科勒公司的合法权益,也损害了合法经营者及广大消费者的利益,有着很大的社会危害性。吴江工商局除对该行为依法作出处罚外,对该公司注册使用科勒字号的企业名称,又给予了行政指导,使其自行变更了企业名称,并监督其消除含有科勒字号厂牌标识等,彻底制止了侵权违法行为。小结本案成功查结主要基于对相关司法解释和类似国际分类目录等相关资料的熟悉和运用......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....将他人注册商标相同或者近似的文字作为企业的字号在相同或类似商品上突出使用,容易使相关公众产生误认的属于商标法第五十二条第五项规定的给他人注册商标专用权造成其他损害的行为。本案当事人作为同科勒公司在同行业的公司,在未经科勒公司许可情况下擅自将企业名称中含有科勒这由科勒公司使用后产生第二含义的特定词组突出使用的行为,明显造成相关消费者对不同经营者之间的关联关系的误解。由此可见,当事人的行为完全符合将他人注册商标相同或者相近似的文字作为企业的字号在相同或者类似商品上突出使用,容易使相关公众产生误认的要件。因此,认定当事人侵犯了科勒公司的注册商标专用权。本局最终选用了第三种意见。本案是件典型的傍名牌案例,在本案中,当事人注册了苏州科勒管业有限公司的企业名称,并且将自己企业名称中的科勒管业四个字突出标注在自己生产的产品上......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....对社会有以下严重危害导致务工人员支付体检费用虚高,直接侵犯了务工人员利益。羊毛出在羊身上,医院支付给职介所招工负责人的商业贿赂款都是体检费用的部分,如果这笔费用可以减下来,可以直接降低体检费用,维护务工人员的利益。与此同时,些医院为追逐利益的最大化,或使用淘汰低档劣质的医疗仪器,或在检测项目上弄虚作假,多报少做,有的甚至与职介所联合骗取务工人员的体检费,损害了广大务工人员的合法权益。扭曲了劳务体检市场公平竞争的本质。商业贿赂行为使价值规律和竞争规律无法发挥正常作用,阻碍了劳务体检市场机制的正常运行,干扰了经营者参与市场的公平竞争,使诚实信用医院反成为受害者,使市场竞争变成贿赂人情及关系网的恶性博弈,妨碍经济的健康发展。破坏了劳务体检资源的合理配置。劳务体检资源要想真正得到合理配置和有效使用,必须通过体检市场公平有序的竞争......”

下一篇
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
1 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
2 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
3 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
4 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
5 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
6 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
7 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
8 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
9 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
10 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
11 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
12 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
13 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
14 页 / 共 18
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
公用企业限制竞争十大案例(最终版)
15 页 / 共 18
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批