1、方案省联通绩效考核系统建议书第页共页概述背景世纪是信息化的社会，数据信息应用已进入大规模服务阶段，考试作为最直接体现信息化社会中人们知识的种方式，是目前使用最为广泛的形式之，传统的考试从出题目组卷印刷，到试卷分发答题收卷，再到判卷公布成绩，整个过程都需要人工参与，周期长工作量大，容易出错。还要有保密的工作，使得整个考试的成本过大。所以，实现无纸化网络化自动化的计算机考试系统，具有深远的现实意义和实用价值。系统特点技术领先完全采用技术开发，管理端和界面全部采用模式构建，系统的部署应用维护更加人性化。扩展性信息系统整合，统门户，统资源，统消息是现代企业信息化必然的发展趋势。灵活性可以灵活设置自己公司的组织结构各组织域和各级用户的操作权限等，最大限度的显示了系统设计的自由性。系统网络图根据现网的设备部署情况，将绩效考核系统作为接入到在信网关来实现短信在线考试和在线考试，系统结构如下省联通绩效考核系统建议书第页共页信息发布部门管理用户管。
2、生对知识的掌握程度，并进行全面评估，为制定培训计划考试安排提供有力的数据支持。针对次考试以表格和图表的形式，显示参考人数平均分数及格率答题人数答题通过率答题时间，针对个考生可以查看排名答卷等信息。还可以根据部门工作职务工作类型等多种要素进行在线考试系统考试管理考试管理列表考试成绩试卷管理过程监空管理评卷管理成绩管理绩绩绩绩绩绩系统软件结构省联通绩效考核系统软件体系如下图所示绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩绩省联通绩效考核系统建议书第页共页系统介绍栏目管理栏目是个管理单元，栏目下面包含子栏目及业务，是树状结构，通过栏目可以把众多的业务分门别类，并可以通过对栏目权限的分配，实现分级管理。信息发布可发布各种公共信息，如公告通知或启事等，每个部门也可以建立自己的公告系统。提供考试交流论论坛，促进知识分享。省联通绩效考核系统建议书第页共页部门管理主要是针对省联通公司各个部门的统管理，包括有部门名称类型联系人联。
3、第页共页考生管理系统管理员根据群组添加考试的对象。只有入库系统的员工，才可进行考试。类别管理系统包含目标用户群，例如地市增值营销人员省公司增值等，提高出题的效率。省联通绩效考核系统建议书第页共页业务实现方式系统管理员设置好考试的起始时间，当时间到了，系统就会对你选择的考生每人都发个开考提示，然后对每个考生下发你所选择的试卷的第题，每个考生收到第题以后，开始答题，每答完道题，系统就自动下发下题的题目给考生，并把当前题目的答题情况进行入库，并累加每个考生的得分情况，直到答完为止，最后答完后，我们会给用户下发条短信，告诉他得分情况。在线考试系统当前，信息技术的发展突飞猛进，特别是网络技术的兴起，使得考试信息化自动化成为可能。结构的出现为出题组卷和答题提供了良好的系统架构，从而实现统管理题库自动组卷自动判卷，极大地节省了人力物力，提高了效率。考试管理针对考试竞赛作业，从答卷模式方位的统计分析评估。建设方案配置台高性能服务器作为数据库应用。
4、系电话详细地址使用状态等。用户管理通过组织结构树，建立直观化的人员分类手段，与客户实际组织结构对应，以方便考试管理同时还可以根据需要建立多种辅助树状分类，为管理员提供分类管理的自由度，使系统管理员可以轻松管理不同的部门和员工。省联通绩效考核系统建议书第页共页群组管理系统支持群组的新增删除和查询功能。根据用户的需要，可以建立多个用户组，在线考试的时候，可以选择不同的组进行，并支持多个群组同时进行考试。角色管理利用不同的角色定义，决定用户是否允许进入模块的权限。个角色代表组权限组合，系统对系统所有的操作功能做横向及纵向的分解。横向包括删除，修改，新增，查看，纵向是系统所有独立的功能单元。功能管理用户可以针对性的选择栏目，按照特定的需求，进行指定功能模块的权限管理省联通绩效考核系统建议书第页共页工作。短信考试系统支持将考试内容编辑成短信题库，通过短消息为手机用户提供短信答题功能的业务，是传统学习方式和基于电脑网络的在线学习方综合分析建。
5、握情况等。试卷管理手工出卷自动出卷随机出卷模式相结合，组卷策略可以根据知识点试题难度，试题类型等自动从题库抽取试题，并提供试卷预览并导出到衬文档功能。过程监空管理可对场考试竞赛或作业进行全面监控，为管理员提供个监控通知警告考生或执行些强制手段的工具。如强行提交暂停考试查看答卷增加考生发送消息查看缺席人员等功能。省联通绩效考核系统建议书第页共页评卷管理对考试竞赛作业的结果进行评分管理，如果卷面存在客观题如选择题判断题等，系统自动评分对于些主观题如问答题案例分析题等，由指定的评卷人进行手工评分，同时也可对系统自动评分的结果进幸利鹰改，标注评语。成绩管理为管理人员提供了个手工修改学员考试竞赛作业的成绩的手段，可以服务于两个目的不使用本系统进行的教学活动，但需要在此处管理进度和成绩需要人工干预学员的进度和记录，如考试题目有错，强制作废考生的成绩等。综合分析实现对考试竞赛作业成绩的统计分析和生成文档功能，使管理者能够了解不同类型不同部门的。
6、自动进行答题内容的识别。省联通绩效考核系统建议书第页共页考卷管理通过系统管理员，采取手动出卷模式，用户在考试的时候，可以选择不同类别的内容进行答题。考试管理针对考试竞赛作业，从答卷模式答卷时间参加次数分数设置出题顺序考试安排指定评卷人等多个方面进行管理。针对考生发送考试通知，还可设置考生是否允许查看答卷成绩答案。群组管理用户群组在线考试的时候，同时有多个不同的群组进行，可以查询群组考试的情况。省联通绩效考核系统建议书第页共页考生管理系统管理员根据群组添加考试的对象。只有入库系统的员工，才可进行考试。类别管理系统包含目标用户群，例如地市增值营销人员省公司增值等，提高出题的效率。省联通绩效考核系统建议书第页共页业务实现方式系统管理员设置好考试的起始时间，当时间到了，系统就会对你选择的考生每人都发个开考提示，然后对每个考生下发你所选择的试卷的第题，每个考生收到第题以后，开始答题，每答完道题，系统就自动下发下题的题目给考生，并把当前题目。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
联通绩效考核系统技术方案建议书