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doc 万科集团房地产企业绩效考核制度(附岗位考核表) 编号35 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:29 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 17:21

《万科集团房地产企业绩效考核制度(附岗位考核表) 编号35》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....天时不如地利,地利不如人和好机会不如好环境,好环境不如好关系。确实存在走门子,打招呼,能够取得理想效果的情况。腐败的成因复杂,有历史原因,体制原因,主观原因,并受环境氛围的影响。些党员干部理想信念发生动摇,没有树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观。有的心态浮躁,贪图虚名,门心思谋求更高的职位,大权在手便谋求自身利益最大化。有的在收入和待遇上盲目攀比,感到自己的付出与回报不成比例,因而产生心理失衡,走的利益,将改变些习惯和认知,还将受到些人的抵制或者对抗。但是,如果不能痛下决心,不做外科手术式的治疗,治理庸懒散贪只能是空谈。其次,要建立奖惩并举的治理机制。奖励和惩罚历来是管理干部的有效方法,但是必须形成种公正的机制。奖励应注重必要性和多样性,注重奖励的效果。治理机制不仅是奖,更重要的是惩。尤其治理腐败现象,要保持高压态势,形成威慑力。此外,惩治要有追溯力,要剥夺越规违纪违法所获得的不当利益。只有让越线者吃亏赔本,才能达到好的治理效果。比如个不遵守交通规则的司机,就会比遵守交通规则的司机先到达目的地,此后也会步步领先......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....真正与群众沟通思想听取意见的少,有时不能及时了解群众的思想动态,对教育教学工作的指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。工作安排科学化程度不高,凭经验靠感觉的时侯多,不注重充分征求各方面的意见和建议,有些工作意见和安排,带有定程度的主观性,影响了工作质量。有些工作安排部署也重点要求强调了,也有具体的方法措施,但抓得不实,没有回头看开展教育活动往往是口号多,形式多,对于实际解决提高师生思想道德素养措施少,实效小。处理突发事件的能力不高,针对目前,教育矛盾日益突出的问题,面对随的差距永远无法弥补。尽管不遵守交通规则会冒风险,但是风险不高,获得的收益大大地超出付出的成本。如果维持不遵守规则,不按规矩出牌的人获得的不当利益,就失去了惩治的实际意义。第三,要采取讲求实效的方式方法。治理庸懒散贪要实事求是,要有针对性。既要看到产生庸懒散贪现象的主观方面,也要看到客观的原因。应当区别不同的时期不同的地方和单位不同的对象,采取有所不同的方式方法。治理庸懒散贪的方式和方法应当有可操作性,应当承认社会现实,承认人的私利存在,要厘清腐败不廉洁正常交往人情往来的区别......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....尽管不遵守交通规则会冒风险,但是风险不高,获得的收益大大地超出付出的成本。如果维持不遵守规则,不按规矩出牌的人获得的不当利益,就失去了惩治的实际意义。第三,要采取讲求实效的方式方法。治理庸懒散贪要实事求是,要有针对性。既要看到产生庸懒散贪现象的主观方面,也要看到客观的原因。应当区别不同的时期不同的地方和单位不同的对象,采取有所不同的方式方法。治理庸懒散贪的方式和方法应当有可操作性,应当承认社会现实,承认人的私利存在,要厘清腐败不廉洁正常交往人情往来的区别。树立先进典型是必要的,可使党员干部学有方向,赶有目标。但典型要真实可信,要有感染力,要有可学性,不能任意拔高。强调从政道德是必要的,可引导党员干部形成种优良的行为规范。但道德多用来约束自己,难以要求别人,从政道德建设必须附之于其他的手段。强调针对性和可操作性,要摸清情况,上以权谋私权钱交易的违法犯罪道路。有的仕途遇到挫折,想在经济方面弥补,不惜动用手中的权力牟取私利。有的侥幸心理占据上风,认为反腐败只是隔墙扔砖头,只要注意往上看,就不会砸着自己。些地方和单位管理和监督失之于软失之于宽,教育不够扎实,制度不够健全......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....着眼于连续,更要着重于预防,着重于源头治理。只要坚持不懈,持续不断,就可积小胜为大胜,积跬步致千里。惰心理就会产生。此外,人作为种生物,有着与生俱来的惰性。平时这种惰性受志向和责任所抑制,旦磨损了志气,缺失了责任,懒惰的心理就会占上风。进入干部队伍的人,开始都不想混日子,而是想做番事业,当发现现实与理想相距较大时,就可能丧失信心再遇到些挫折,包括不被看重不被信任,就会产生失落感。缺少信念,感觉失落,就容易选择逃避。有的每天都在企盼些事情,比如职务的提升,结果等来的是次次企望的破灭,由此心存怨尤,进而消极失望,无所用心。散源于风气不正,且又扰乱了思想,破坏了秩序,败坏了风气。出现懒散和闲散,与制度不健全和管理松懈有关,也与个体素质不高有关。抱团划圈是散的主要表现,又是重要原因,也是风气失衡的具体体现。抱团划圈之所以在些单位能成气候,主要是受利益驱使,是维护和强化各自利益的需要。抱团划圈的人有共同的利益,需要相互的协助。抱团划圈的人,不是不讲五湖四海,而是工作讲五湖四海,利益讲内外有别。在不少时候,抱团划圈有术并且有效,有些人从中受益,有些人乐此不疲......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....在今后的工作中,我要努力加强学习,不断提高个人的品质修养,在党组织正确领导帮助和支持下,进步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,在党支部书记的带领下,团结引领我校教职工奋力拼搏,积极进取,出色完成各项工作任务。习,只满足于片面地引用个别理论,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。二工作作风不实,求真务实的精神不够。学期初制定计划非常详细,在实际工作中由于工作繁忙等因素推动落实和指导欠深入欠扎实,效果有时打折扣。特别是在接到临时的工作任务尤其是任务多压力大的时候,有时首先想到的是怎么样尽快完成工作,而忽略了如何与计划内的工作相结合,高质量的去完成,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。欠缺创新意识,有时满足于完成日常工作事务,疏于思考开拓创新,导致工作上有意识去针对具体问题改进工作方法优化工作方式招数较少。对分管工作的前瞻性创造性开拓性不够,没有充分发挥主观能动性,在执行上级决策部署时局限在机械执行的层面,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作布置多,跟踪督导少,深入检查不细,具体落实不够。工作方法较简单,同事间的思想交流不多,深入学科组年级组......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系。要努力做到善于克服消极思维模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作善于从政治全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。三要进步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。时刻以党章和廉政准则要求自己,认真执行党风廉政建设责任制,自觉遵守廉洁自律各项规定,自觉接受党组织和群众的监督。要加强道德修养,树立正确的利益观荣辱观道德观人生观,正确对待权钱利,坚决反对享乐主义奢靡之风,从小事做起,从身边做起,艰苦朴素,勤俭节约,始终做到清正廉洁,带头树立高度的责任感和敬业精神。四要进步务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想实事求是与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式工作理念工作途径的创新,最终达到工作成效的提高。不断总结和完善我校阳光•和谐教育的工作经验,提出新思路新方案,拿出新举措,开创德育工作新局面。始终围绕我校的长远发展和中心工作,带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。总之,经过对四风的剖析......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....匡正风气,体现公平正义,将触动些人挂钩,做到奖优罚劣奖勤罚懒要改进干部绩效考核制度,完善年度考核与平时考核相结合领导考核和群众服务对象评议相结合,切实把考核结果与奖惩干部任用挂钩要匡正用人观念,让想干事者有机会能干事者有舞台干成事者有地位,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,这样整个干部队伍作风才能真正转变。三要强化对权力的监督制约。克服特权思想,让权力在阳光下运行,每个党员干部都要怀有颗敬畏之心。充分发挥纪检监察监督职能,采取明察与暗访相结合的方式,定期组织有关人员,对事虽小,不为不成。抓落实必须从具体事例做起,不能只是开会布置,造造舆论或者下个文件,发发指示。抓落实要有具体的方案,要有明确的责任,还要有检验评估或考核。在现阶段和今后的段时期,庸懒散仍然具有生存的环境和土壤腐败现象在些地方和部门仍然在滋生和蔓延,反腐败斗争具有长期性,艰巨性复杂性。随着时间的推移,情况的变化,庸懒散贪可能会变换形式或者发生变异,治理的难度会加大。治理庸懒散贪是长期的系统的工程,不可蹴而就,不仅要有可行性客观性,还应有前瞻性。要不断分析新情况,研究新问题,有针对性地采取新举措......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....预防不够有效,应该及时提醒的没有提醒,应该坚决制止的没有制止,应该严厉惩处的没有惩处,也是使腐败现象滋生漫延的重要原因。治理庸懒散贪的思路治理庸懒散贪需要个过程,需要正确的思路有效的方法和有力的措施。根深蒂固的问题,不是朝夕可以解决的,但应当有所作为,经过治理可以有所改变或改善。首先,要营造风清气正的政治生态。权力可以影响人,甚至改变人可以使人变得高尚,也可以使人变得狂妄既可以为民造福,也可能贻害方。要强化对行使权力的约束,加强对把手的监督,建立健全惩治和预防腐败体系。要真正体现公平正义,让干部队伍中的每个人都有尊严,都有发挥聪明才智的平台,都能够感觉到组织的温暖。在人际关系上,坚持五湖四海,提倡简单透明,杜绝亲亲疏疏,抱团划圈在选人用人上,坚持任人唯贤,堵塞打招呼走门路的途径。要发扬党内民主,广开言路,听取不同意见,允许不同意见的存在和碰撞。要开展有实际内容,易被理解和接受的教育,引导党员干部树立正确的从政意识,摒弃不健康的思想和习惯。要利用切有效的方式和措施,调动党员干部的积极性。对组织者主导者应提出更高的要求,要言行致,表里如,杜绝想是样,说是样,做又是样......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....可使党员干部学有方向,赶有目标。但典型要真实可信,要有感染力,要有可学性,不能任意拔高。强调从政道德是必要的,可引导党员干部形成种优良的行为规范。但道德多用来约束自己,难以要求别人,从政道德建设必须附之于其他的手段。强调针对性和可操作性,要摸清情况,上以权谋私权钱交易的违法犯罪道路。有的仕途遇到挫折,想在经济方面弥补,不惜动用手中的权力牟取私利。有的侥幸心理占据上风,认为反腐败只是隔墙扔砖头,只要注意往上看,就不会砸着自己。些地方和单位管理和监督失之于软失之于宽,教育不够扎实,制度不够健全,监督不够得力,预防不够有效,应该及时提醒的没有提醒,应该坚决制止的没有制止,应该严厉惩处的没有惩处,也是使腐败现象滋生漫延的重要原因。治理庸懒散贪的思路治理庸懒散贪需要个过程,需要正确的思路有效的方法和有力的措施。根深蒂固的问题,不是朝夕可以解决的,但应当有所作为,经过治理可以有所改变或改善。首先,要营造风清气正的政治生态。权力可以影响人,甚至改变人可以使人变得高尚,也可以使人变得狂妄既可以为民造福,也可能贻害方。要强化对行使权力的约束,加强对把手的监督,建立健全惩治和预防腐败体系......”

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