1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....加强后备人才队伍建设。是与省内高校建立固定联系,实行订单式培养。近年来到德大的毕业生,已有人成为总经理人成为副总经理余人成为助理经理,并且这些人已成为更高层次人才的后备资源是建立社会人才资源信息储备库。通过多种渠道广泛储备技术过硬实践经验丰富的专业技术人员和管理人员,已初步建起储备社会人才的信息库是从现有员工中选拔。德大公司每年都对管理技术人员和公司总部员工进行次全面考核,采取笔试和面试相结合民主评议与个人述职相结合的公司从建厂开始就把忠诚积极严明扎实作为企业的铭训,经过多年发展,逐步形成了拼搏创新求实敬业的德大精神。在企业发展中产生了巨大的激励效应,使企业员工振奋精神,积极拼搏,自觉献身德大事业产生了巨大的凝聚效应,使企业员工以德大为荣,万众心,同舟共济,与企业融为体,形成了巨大的团队力量产生了巨大的引导效应,即影响了老辈的员工,又教育和带动着大批新人......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....企业曾多次在等地举办人才招聘会,应聘者寥寥无几。在这种情况下,公司决定从当地招聘人才,走人才本土化道路。从农民中招用劳务工人,从停产半停产企业中招收技术人员,从党政机关中招聘管理人员,经过多层次培训和广泛实践锻岁人。关于企业人才工作情况的调查报告。从建厂到现在,德大公司共提拔各类干部多人,其中破格提拔人。多种渠道,不惜本钱培养人才。德大公司把培训作为企业发展的生命线,大力实施人才立体培训战略,分层次多类别多种形式开展人才培训工作。针对企业发展遇到的实际问题,近年来,公司组织了期境外培训考察活动,分别到美国日本泰国荷兰等多个国家进行学习考察,先后有人次参加境外培训有人次到正大集团在复旦大学设立的培训中心进行深造,另有人次参加了在国内各地举办的培训班公司内部举办各类培训班多次,近年来,聘请多位国内外专家授课,同时还采取接力式培训方式开展全员培训教在这种情况下......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....德大公司地理位臵远离中心城市,成立初期,企业发展前景不明朗,生产条件工作环境艰苦,而且工资福利待遇没有保障,企业曾多次在等地举办人才招聘会,应聘者寥寥无几。在这种情况下,公司决定从当地招聘人才,走人才本土化道路。从农民中招用劳务工人,从停产半停产企业中招收技术人员,从党政机关中招聘管理人员,经过多层次培训和广泛实践锻要在电台电视台开设专栏,报刊开设专版,吉林信息港设专页,多渠道多角度对他们的事迹及所领导的企业进行广泛宣传,扩大企业知名度。人才理念的与时俱进是推动人才工作创新的有效动力德大公司有特定的人才理念,不唯书,不唯外,不唯洋,不是照抄照搬,而是来自实践,来自企业发展的实际和客观需求。这种理念,使成千上万的农民走进工厂,成为新时期的产业工人,并有相当多的人成为技术骨干使部分党政机关干部实现了能力和角色的转换,成为优秀的企业经营管理人才......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....农牧产品深加工方面专业人才人,没有法律方面专业人才。核心层整体结构不够优化。在公司副总裁以上的位高级职员中,岁至岁人,至岁人,岁以上人大学本科人,大学专科经理人成为副总经理余人成为助理经理,并且这些人已成为更高层次人才的后备资源是建立社会人才资源信息储备库。通过多种渠道广泛储备技术过硬实践经验丰富的专业技术人员和管理人员,已初步建起储备社会人才的信息库是从现有员工中选拔。德大公司每年都对管理技术人员和公司总部员工进行次全面考核,采取笔试和面试相结合民主评议与个人述职相结合的方式,确定优秀人才进行重点培养。通过这些渠道开掘德大人才资源的活水,为人才的应急使用和企业的扩大再生产奠定后续人才基础。人才工作中存在的突出问题及解决对策调研中我们感到,虽然德大公司的现有人才能够满足当前生产需要,但从把人才作为企业发展的第资源。他们深刻认识到,不超前储备人才就不可能有德大公司的可持续发展......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....他们都不为之所动,无怨无悔地坚守德大这块事业。立足长远,为企业发展超前储备人才。人才资源是企业发展的战略性资源,市场经济体制下的企业竞争,说到底是人才的竞争。德大公司之所以能够勇立市场竞争潮头,不断拓展市场空间,保持强大发展后劲,主要就在于他们把人才作为企业发展的第资源。他们深刻认识到,不超前储备人才就不可能有德大公司的可持续发展。他们采取了分层次储备人才办法,加强后备人才队伍建设。是与省内高校建立固定联系,实行订单式培养。近年来到德大的毕业生,已有人成为总专业结构畜牧专业人,兽医专业人,食品工程专业人,机电专业人,会计专业人,经济管理人,卫生检疫专业人,计算机专业人,储藏专业人,中文专业人,外语专业人,其它专业技术人员人。德大公司人才工作情况人才工作特点特点之人才来源整体本土化。德大公司地理位臵远离中心城市,成立初期,企业发展前景不明朗,生产条件工作环境艰苦......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....形成了企业独特的文化氛围,丰富了企业内涵,提高了企业素质,树立了企业形象。企业员工在企业处于最困难最低谷的时期,也都对企业充满信心,没有个人离开企业。创业初期,很难找到适应岗位需要的专业技术人才,按照专业相近能力适合的原则,把有开发潜力的人员安臵到相应岗位,通过实践锻炼专业技能培训等多种方式,使他们尽快进入角色,适应岗位需要,并保持岗位工作的稳定性与连续性。尤其是些关键岗位的技术人员十几年不变。他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造,不断积累经验,提高专业知识水平,大胆进行技术革新和技术创造,降低了生产成本,提高了生产效率,实现了技术资源与岗位专业需要的最佳配臵。实施人才岗位的深度专业化,能够使技术人员的专业特长得到充分发挥,工作潜能得到最大限度的挖掘。据统计,从德大公司成立到现在,。如公司所属企业肉鸡自养公司总经理丁忠忱等许多重要人才......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....始终处于同行业世界领先水平。加强形象宣传,广泛吸引人才要加大企业人才环境,尤其是人才政策的宣传力度,利用电台电视台网络和报纸等媒体和各种宣传渠道,广泛进行宣传,不断提高企业知名度,让更多的人认识德大了解德大,让更多的人才认可德大向往德大,使德大成为我国农牧行业的人才硅谷。德大人才工作的启示促使党政机关中部分人才投身经济建设主战场是培育企业家队伍的主要途径德大公司关于企业人才工作情况的调查报告方式,确定优秀人才进行重点培养。通过这些渠道开掘德大人才资源的活水,为人才的应急使用和企业的扩大再生产奠定后续人才基础。人才工作中存在的突出问题及解决对策调研中我们感到,虽然德大公司的现有人才能够满足当前生产需要,但从提高企业科技含量应对未来日趋激烈的市场竞争的角度考虑,其人才工作还存在以下不足人才结构不尽合理专业结构不够合理。德大公司作为涉外型的现代化农牧企业......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....支撑着德大公司历经磨难而不衰。德大公司的人才理念主要包括人人是人才,岗政策措施,走出使优秀人才资源不断向经济领域涌流的新路子,开辟党政人才成长为企业经营管理人才的快车道,实现党政人才向企业经营管理人才的转变企业家资源匮乏向企业家资源集聚的转变。发挥关键人才舵手作用是企业生存发展壮大的决定因素德大总裁王秀林是公司的主心骨和领头雁,他带领企业取得了辉煌的业绩,其人格魅力敬业精神和对企业发展的高瞻远瞩运筹帷幄,在德大员工中树立了崇高的威望。面对年原材料涨价年金融危机非典的影响产品主要出口地日本的两次闭关,他临危不乱,力排众议,力挽狂澜,表现了个成熟企业家的远见卓识超人魄力和大将风范。从王秀林身上我们感到,企业的带头问题重大技术问题和突发事件,定期或不定期进行研究论证,为企业科学决策提供依据,集中力量进行产品研发,并将技术成果及时转化为现实生产力,引领企业向更高层次发展......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....走人才本土化道路。从农民中招用劳务工人,从停产半停产企业中招收技术人员,从党政机关中招聘管理人员,经过多层次培训和广泛实践锻炼,逐步把农民培养成合格的劳务工人,把技术人员培养成技术骨干,把党政人员培养成优秀的经营管理人才。据统计,名劳务工人中有来自于农民,来自于下岗职工或社会其他人员专业技术骨干中,有来自于农民,来自于停产半停产企业名副总裁以上的中方高级职员全部来自于德惠的党政机关。实践证明,走人才本土化道路符合德大公司经营发展实际,有效降低了人才成本,增强了人才的主人翁意识和公司的凝聚力向心力,调高企业科技含量应对未来日趋激烈的市场竞争的角度考虑,其人才工作还存在以下不足人才结构不尽合理专业结构不够合理。德大公司作为涉外型的现代化农牧企业,仅有外语方面专业人才人,农牧产品深加工方面专业人才人,没有法律方面专业人才。关于企业人才工作情况的调查报告。坚持引才与引智相结合......”。