1、下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,可以工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行年深圳市劳动合同范本默认。深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人主要负责人身份证护照号甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家和省市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。合同解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的,甲方不得依据前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定医疗期内的劳动合同法第十条规定的其他情形。。

2、加班加点理由,确定工作量和加班人数与甲方或参与加班的员工协商乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过第十条规定的,甲方和员工应当给予支持。第十期限届满后,经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内,有劳动合同法第十条规定的情形之,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜,由双方协商约定。有国家规定的,按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的,按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行年深圳市劳动合同范本默认。深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性。

3、按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第条保险福利甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第条合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。第条合同的终止具有下列情形之,本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的劳动合同法第十条规定的其他情形。具有下列情形之的,项规章制度,包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物,维护甲方的利益。第十条甲方的交易秘密经营秘密管理秘密技术秘密,乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务,未经甲方许可,不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲乙双方如另有竞业禁止协议,则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反,甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。第十条在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。第十条全员必须严格服从。

4、法定代表人主要负责人身份证护照号甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家和省市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律放时间为。第条保险福利甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第条合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。第条合同的终止具有下列情形之,本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的劳动合同法第十条规定的其他情形。具有。

5、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力表现,调整和变更乙方的工作,乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第条乙方同意在甲方安排的工作地点温州按时按质按量完成甲方分派的生产或工作任务。劳动报酬第条乙方实行以下工资计算方式壹计时制,乙方试用期基本工资为元,考核工资元试用期满,基本工资为元,考核工资元。贰计件制,具体计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制,具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。第条甲方以货币形式按月支付乙方工资,发放日期为次月初,前款所称的乙方工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第条甲劳动合同汇总九篇规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。合同变更甲乙双方经协商致,可以变更合同。第十条员工病假非因工负伤的工资支付办法。第十条员工产假看护假节育手术假期的工资支付办法。第十条奖金津贴补贴分配形式。第十条根据政府公布的年度工资指导线工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增减。员工增减工资具体办法是。第章工作时间和休息休假第十条本企业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排。第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出。

6、下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限年深圳市劳动合同范本年深圳市劳动合同范本。有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起。以完成定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。试用期为试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写无。工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种年深圳市劳动合同范本默认。乙方的工作地点。深圳市劳动合同适用全日制用工深圳市劳动和社会保障局编制甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人主要负责人身份证护照号工作时间和休息休假甲乙,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第条保险福利甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第条合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。第条合同的终止具有下列情形之,本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方具有下列情形之。

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