1、劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙精选劳动合同模板集合九篇.方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同合同期未满，又不符合本第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。合同期限届满，应即终止执行。由于生产工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴甲方为乙方解决伙食问题甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合教学任务势。加强教师教学质量考核，在原有的教师考核细则中加入了迎评内容，将教师们在迎评工作中的表现纳入到系教师考核指标中来，对在迎评工作中表现突出的教师加大奖励。加强毕业顶岗实习管理。对毕业班毕业顶岗实习进行动员和安全教育，布置任务，发放实习回执实习手册实习任务书和指导书，要求带队职校艺术系工作总结.教制度。积极配合教务处督导室完成教学检查任务，较好的完成了本学期的期中教学检查。加强我系网站。
2、合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满，劳因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章乙方盖章年月日年月日劳动合同篇劳务派遣甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条。
3、履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第十条规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条解除终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明，并在十日内保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。乙方为女职工，其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。按照国家法律法规规定，甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是第条合同的变更解除和终止甲方因停产调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的双方约定的其他事项下列情况下，乙方可以解除合同遣期限自年月日开始。工作内容和工作地点第条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工种工作。第条根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第条乙方按用工单位的要求应。
4、件出现，本合同终止。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第款第十条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之，乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外，定和劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息休假乙方愿意按照法律法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。工作内容及要求实际用工单位的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商致。工作时间和休息休假生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周月工作不超过小时。的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。劳动保护和劳动条件健全劳动安全卫生制度，严格执行国家。
5、标准本地最低工资标准的解除劳动合同后，未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第十条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。当事人约定的其他内容十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十元月周。第十条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数加班时间签字等情况内的职工复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方以侵害乙方。
6、同甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否工节育手术期间的待遇，按国家盛市规定执行。第十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。劳动合同的变更解除终止和经济补偿第十条劳动合同订立时所依据的法律法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第十条经甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第十条甲乙双方解除终止劳动合同，应当按照劳动合同法第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条的规定执行。第十条甲乙双方解除终止劳动合同，符合劳动合同法第十条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第十条规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条解除终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明，并在十日内保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。乙方为女职工，其孕。
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