1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....般应当具有在下级两个以上职位任职的经历。提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作年以上。般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部般应当具有大学本科以上文化程度。应当经过党校行政学院干部学院或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因解读第十条第十条组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位条件范围方式程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。组织人事部门将初步建议向党委党组主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。干部任用条例全文逐条解读第十条研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔竞争上岗作为产生人选的种方式......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....干部任用条例全文逐条解读第十条第章民主推荐选拔,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度致,经得起各种风浪考验干部任用条例全文逐条解读第条具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信理论自信制度自信文化自信,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践人民历史检验的实绩坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效地开展工作,落实严实要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效有强烈的革命事业心政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力文化水平和专业素养正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评监督,加强道德修养,讲党性重品行作职级公务员担任领导职务,按照有关规定执行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....参照本条例执行。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定。干部任用条例全文逐条解读第条本条例第条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务,党组织推荐提名人选的产生,适用本条例的规定,其选举和依法任免按照有关法律章程和规定进行。第条党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,切实发挥把关作用,负责本条例的组织实施。干部任用条例全文逐条解读第条第章选拔任用条件党政领导干部必须信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁,具备下列基本条件自觉坚持以马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题,坚持讲学习讲政治讲正气,牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统领导,自觉况,与考察对象的贯表现进行比较相互印证......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....解读党政领导干部选拔任用工作条例。党委推荐的领导干部人选,在人民代表大会选举决定任命或者人大常委会任命决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组员对所推荐人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据足以影响选举或者任命的问题,党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举任命决定任命,也可以重新推荐人选。政协领导成员候选人的推荐和协商提名,按照政协章程和有关规定办理。干部任用条例全文逐条解读第章交流回避第十条实行党政领导率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政廉洁用权廉洁修身廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权谋求私利的行为坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志道工作。干部任用条例全文逐条解读第条第条提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格提任县处级领导职务的,应当具有年以上工龄和两年以上基层工作经历......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....坚持讲学习讲政治讲正气,牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统领荐材料并署名。组织人事部门将初步建议向党委党组主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。干部任用条例全文逐条解读第十条研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔竞争上岗作为产生人选的种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔竞争上岗般适用于副职领导职位。公开选拔竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质专业素养工作实绩和贯表现,防止简单以分数票数取人。公开选拔竞争上岗设置的资格条件突破规定的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔竞争上岗般适用于副职领导职位。公开选拔竞争上岗应当结合岗位特位选拔任用非中共党员领导干部,参照本条例执行。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定。干部任用条例全文逐条解读第条本条例第条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务,党组织推荐提名人选的产生,适用本条例的规定,其选举和依法任免按照有关法律章程和规定进行。第条党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,切实发挥把关作用,负责本条例的组织实施。干部任用条例全文逐条解读第条第章选拔任用条件党政领导干部必须信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁,具备下列基本条件自觉坚持以马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想为指导......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....考察地方党政领导班子成员,应当把经济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部,应当把履行党的建设职责,制定和执行政策推动改革创新营造良好发展环境提供优质公共服务维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。加强作风考察,深入了解为民服务求真务实勤勉敬业敢于担当奋发有为,遵守中央项规定精神,反对形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风等情况。强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微解读党政领导干部选拔任用工作条例.,坚持组织把关,突出政治素质专业素养工作实绩和贯表现,防止简单以分数票数取人。公开选拔竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织人事部门审核同意。干部任用条例全文逐条解读第十条第章民主推荐选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并交换意见考察组研究提出人选任用建议,向派出考察组的组织人事部门汇报,经组织人事部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委党组报告。考察内设机构领导职务拟任人选程序,可以根据实际情况适当简化。干部任用条例全文逐条解读第十条第十条考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围般为党委和政府领导成员,人大常委会政协纪委监委法院检察院主要领导成员考察对象所在单位领导成员考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员其他有关人员。考察工作部门领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围般为考察对象上级领导机关有关领导成员考察对象所在单位领导成员考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和注重了解社会公德职业道德家庭美德个人品德等方面的情况。强化专业素养考察,深入了解专业知识专业能力专业作风专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进位体总体布局和协调推进个全面战略布局......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬德才素质突出群众公认度高,且符合下列条件之在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验表现突出作出重大贡献在条件艰苦环境复杂基础差的地区或者单位工作实绩突出在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的艰苦边远地区贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第条规定的基本条件和第条第款第项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。干部任用条例全文逐条解读第十条拓宽选人视野和渠道度。对决定任用的干部,由党委党组指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。对破格提拔以及通过公开选拔竞争上岗任职的干部,试用期满正式任职时......”。