1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。劳动合同模板劳动合同模板篇十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方用人单位名称单位住所法定代表人主要负责人联系电话邮政编码乙方劳动者姓名户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话邮政编码根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规章的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同期限第条本劳动合同期限经双方协商致，采取下列第种形式固定期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。无固定期限自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日起至时止。工作内容和工作地点第条甲方根据工作岗位的实际需要......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有下列情形之，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第十条和第法律法规的规定，损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利，致使本合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定，致使本合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为乙方的津贴补贴的发放标准和办法为工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方每月日发放当月上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日加班的，应按劳动法广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。社会保险和福利待遇合同期内，甲方应按国家省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....劳动合同期限合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限从年月日起至年月日止。从年月日起至法定终止条件出现时止。从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内。年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。工作内容和工作地点乙方的工作部门为，岗位管理技术岗位或生产操作岗位为，职务或工种为乙方的工作任务或职责是乙方的工作地点为甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作的，应协商致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，即每日工作小时，每周工作天......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年调解无无效，可在争论发生之日起十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十服务期与竞业限制如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲方不得随意解除本合同。本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发号文件规定支付经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。劳动争议处理及其它因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其中合同期限在个月以下的，试用期不得超过十日合同期限在个月以上年以下的。试用期不得超过十日合同期限在年以上两年以下的，试用期不得超过十日。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算休假时间。劳动合同的变更解除终止和续订经甲乙双方协商致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合劳动法第条第条第条第条和第条的规定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。，甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定解除本合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止，本合同即行终止。之终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项......”。