1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....执行月基本工资为人民币元，执行岗位与职位补助费的乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩能力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税社会保险个人应缴纳的部分。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全的行为，有权拒绝执行。第条劳动纪律乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度保密规定和劳动纪律。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核奖惩。乙方违反甲方规章制度保密规定和劳动纪律，甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除本合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....否则不视为加班。甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区市最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。乙方的月基本工资为人民币不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过小时，每月不超过十小时。劳动报酬第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位工种，甲方支付乙方的工资标准为元月周。绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月周。第十条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....自年月日起。以完成工作为期限。本合同包含个月的试用期自年月日至年月日。第条工作地点省自治区直辖市市县路号。第条工作内容乙方同意在甲方部门或岗位担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。在工作及职工节育手术期间的待遇，按国家省市规定执行。第十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇劳动合同的变更解除终止和经济补偿第十条劳动合同订立时所依据的法律法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第十条经甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....鉴证机关存档份。甲方盖章鉴证机关盖章鉴证编码乙方签名鉴证人员盖章合同订立日期年月日鉴证日期年月日劳动合同篇甲方聘用单位法人代表负责人乙方受聘教师身份证号为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿协商致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。双方的权利和义务甲方的权利和义务对乙方进行党和国家的政策法规教育，教育教学业务培训及辅导。对乙方的工作进行考核奖惩。制订严格的规章制度规范乙方。根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬。根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。乙方的权利和义务认真学习党和劳动合同模板汇编七篇整。加班的计算基数以基本工资为基数测算......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。第十条规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效，式份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。有下列情况之的，甲方可以变更乙方的工作乙方不能胜任工作的因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘密，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。第条劳动时间和劳动报酬根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。甲方可根据冬夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条甲乙双方解除终止劳动合同，符合劳动合同法第十条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第十条规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条解除终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其他事项第十条甲乙双方可以就出资培训保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第十条双方约定的其他事项第十条因履行劳动合同发生争议，任何方可依法请求调解，不愿调解或调解不成的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过小时，每月不超过十小时。劳动报酬第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位工种，甲方支付乙方的工资标准为元月周。绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月周。第十条甲方于每月日前以请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十本合同式份......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第十条甲乙双方解除终止劳动合同，应当按照劳动合同法第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条的规定执行。第十条甲乙双方解除终止劳动合同，符合劳动合同法第十条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第十条规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条解除终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定。不定时在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。第十条甲方依法保证乙方的休息权利......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的的工资报酬休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者，乙方应当严格遵守。第条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密知识产权公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方具体部门职务为准有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律法规有关规定执行。在解除或者终止劳动合同时......”。