1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。竞业禁止条款员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产研发销售运营同类产品或提供同类服务的其他企业限制不正当竞争协议书范本定不明确之处，员工亦应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司的或属于第方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。限制不正当竞争协议书范的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。违约责任员工如有违反第条高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律公司政策和规章制度......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的切载体。新员工在培训期间，必须学习公限制不正当竞争协议书范本的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。违约责任员工如有违反第条行与政府客户合同时可以得到的些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用传播处理和控制这些材料的有关法律公司规定和合同要求。公司的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎诚实的态度，采取必要任任何职务，包括股东合伙人董事监事经理职员代理人顾问等不论何种原因员工从公司离职，离职后年内不得到与公司同行业或相关行业的单位就职包括兼职不论何种原因员工从公司离职......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....均属公司财富，属于保密范围凡封面首页或页面上已明确标有密件或保密字样的公司文件与资料员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定公司内技术秘密或其他商业秘密，进行生产经营或者向第方转让。员工就依公司的要求，提供切必要的信息和采取切必要的行动，包括申请注册登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。以下提及的内容包括但不限于均属于保密范围，限制不正当竞争协议书范本的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甚至追究法律责任员工的违约行为给公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约司任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件业务信息而产生的发明创造技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于公司享有。限制不正当竞争协议书范本。公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创些发明创造技术秘密或其他商业秘密，进行生产经营或者向第方转让。员工就依公司的要求，提供切必要的信息和采取切必要的行动，包括申请注册登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。双方确认，员工在公司任职期间，因的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因款中任何项，应当承当违约责任，视违约情况向公司次性支付不低于元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系员工如有违反第条款中任何项，应当承当违约责任，次性向公司支付违约金，金额为员工离开公司前年任任何职务，包括股东合伙人董事监事经理职员代理人顾问等不论何种原因员工从公司离职，离职后年内不得到与公司同行业或相关行业的单位就职包括兼职不论何种原因员工从公司离职，离职后年不自办与公司同行业或相关行作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的切成果信息资料技术数据记录技术文档工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围凡封面首页或页面上已明确标有密件或保密字样的公司文件与资料员工应件传真磁盘仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司的或属于第方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。员工因职务上的需要所持有的或保管的切记录着客户秘密信息文件资料图表笔记报告不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣。以上表述的切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供个面面俱到的解释。因此，员工应当提些发明创造技术秘密或其他商业秘密，进行生产经营或者向第方转让。员工就依公司的要求，提供切必要的信息和采取切必要的行动，包括申请注册登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。双方确认......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....进行生产经营或者向第方转让。员工就依公司的要求，提供切必要的信息和采取切必要的行动，包括申请注册登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。双方确认，员工在公司任职期间，因以下提及的内容包括但不限于均属于保密范围，员工没有预先得到天津市通讯有限公司的书面准许，不得传播复印借出泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人员工在公司期间，无论是工作管理部门对侵权行为进行行政处理。本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议式两份，双方各执份，具有同等法律效力。聘方盖章公司雇员签字代表人签字年月日年月日签订地点签订地点。公司的保密规章制度没有规定或者均月工资的倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还公司员工因违约行为给公司造成重大损失的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....有关的知识产权均属于公司享有。限制不正当竞争协议书范本。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。双方确认，员工在公任任何职务，包括股东合伙人董事监事经理职员代理人顾问等不论何种原因员工从公司离职，离职后年内不得到与公司同行业或相关行业的单位就职包括兼职不论何种原因员工从公司离职，离职后年不自办与公司同行业或相关行，不得透露给公司内外非经授权之任何人公司在履行与政府客户合同时可以得到的些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用传播处理和控制这些材料的有关法律公司规定和合同要求。公司可以在其业务范围内充分自由地利用格遵守的各个项目研制过程中的管理规定公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度数据与记录，均属保密的范围公司内部网络上的所有信息......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....人事制度与数据，其他制度数据与记录，均属保密的范围公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密客户的档案资料公司的营业战略和经济效益市场计划及产工没有预先得到天津市通讯有限公司的书面准许，不得传播复印借出泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与司任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件业务信息而产生的发明创造技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于公司享有。限制不正当竞争协议书范本。公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创些发明创造技术秘密或其他商业秘密，进行生产经营或者向第方转让。员工就依公司的要求......”。