机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 ㊣ 精品文档 值得下载

用人氛围就必须建立充满生机与活力的新的用人机制，充分调动广大工作人员的积极性和创造性。

乡镇合并后，通过不懈的努力，我镇机关作风建设取得了明显的成效。

机关部门无论是精神面貌工作节奏，还是职能服务内部管理都发生了可喜的变化，为我镇加快实现两个率先提供了坚强保证。

但是不可否认的是，我们的干部队伍中也存在着些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构知识结构专业结构仍有待于优化个别干部大局观念不强，强调小集体利益有些干部由于在同岗位上呆的时间比较长，创新意识不足还有的安于现措更是确保我们各项工作开展有力措施得力的最根本的保证。

是制订方案上非常慎重。

竞争上岗实施方案通过党委会审议，书记办公会议修正完善，并征求了方方面面的意见和建议，才最终订稿的。

是组织方案上非常科学。

方案是经过深入调研调查摸底，结合我镇机关实际情况而制订的。

下面我代表镇党委就如何做好这次机关中层干部职位竞争上岗工作，讲两点意见推行中层干部竞争上岗的重要性和必要性竞争上岗是人事制度改革的必然要求。

党的十届中全会指出，深化干部人事制度改革，建设支善于治国理政的高素质干部队伍，是加强执政能力建设的重要举措。

中央对深化干部人事制度改革高度重视，年月，中央颁布了公开选拔党政领导干部工作暂行规定党政机关竞争上岗工作暂行规定等干部人事制度改革的个文件。

这个文件的颁布，是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措。

而深化干部人事制度改革，关键是要引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。

实践表明，竞争上岗是在新形势下选拔优秀人才的种科学方法。

实行竞争上岗，变伯乐相马为赛场选马，导岗位上来，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建更宽广的平台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。

第篇乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话为了坚定金港镇城乡统筹发展的思路目标，不断增强我们金港率先发展和谐发展科学发展协调发展的不懈动力，提升镇级机关的整体形象，引入干部选拔任用制度和竞争激励机制，激发机关干部工作的积极性创造性，更好地发挥中层干部的骨干作用，努力建设支高素质的机关干部队伍。

经镇党委研究决定，对机关中层干部领导职位实行竞争上岗，目的就是通过公平竞争，把真正适应工作需要的，德才兼备真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构提高管理水平。

为认真做好这次竞争上岗工作，镇党委依据上级有关文件精神，在深入调研调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了金港镇推行机关中层干部竞争上岗实施意见。

除选举任命等途径任职及助理级以上干部兼任的部分岗位外如工青妇领导职位是通过选举产生的人武部财政所领导职位是上级养干部的目的达到促进沟通增进了解目的达到提高认识提高境界的目的使广大机关干部的思想工作和作风水平得到进步的提高，为机关工作的创新发展提供人才动力。

最后，预祝参加竞争上岗的全体同志定要沉着冷静，充分发挥出自己的杰出水平，取得好的成绩，第篇在中层干部竞争上岗动员大会上的讲话王秀卓局长在中层干部竞争上岗动员大会上的讲话同志们今天会议的主题非常明确，就是安排部署我局中层干部竞争上岗工作。

大家知道，我局去年中层干部轮岗后，特别是将城管站干部职工调整充实到各股室以后，全局上下的工作积极性呈现出奋发向上的良好势头。

随着新形势下的国土资源工作的需要，对干部队伍建设提出了新要求。

根据我局干部队伍的实际情况，经上级批准，我局中层干部竞争上岗工作正式启动。

为了把全局干部职工的思想统到竞争上岗工作上来，搞好中层干部竞争上岗工作，我代表局党组讲点意见。

进步认清干部竞争上岗工作的重要意义首先，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，是党的十大提出的重要任务。

同时，随着国机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话问题，坚持讲学习讲政治讲正气，经得起各种风浪的考验。

具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化建设，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力文化水平和专业知识。

正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重自省自警自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权谋求私利的不正之风。

坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志道工作。

机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话。

服从挑选，按受考验。

要正确对待组织，正确对待自己，正是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措。

而深化干部人事制度改革，关键是要引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。

实践表明，竞争上岗是在新形势下选拔优秀人才的种科学方法。

实行竞争上岗，变伯乐相马为赛场选马，建立了干部能上能下的新机制实行竞争上岗，变封闭式选人为公开平等竞争择优选人，开创了选人用人的民主化新路子实行竞争上岗，变要我干为我要干，形成了干部敬业奉献的新风貌。

因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求，社会发展的要求，而且是干部人事制度改革的内在要求。

在新形势下进行干部人事制度改革，推行机关中层干部竞争上岗，真正使改革顺民心应民意，确保改革顺利推进，取得明显实效，机关科室全体人员及镇套班子领导必须克服种思想是克服部分同志认为与己无关的思想。

镇套班子领导各办事处正副主任助理等有关同志要认真对待，严密组织，要组织出水平，组织出效果是克服极少数同志对竞争上岗反对的思想。

反对的人员我估计占机关人数的比例不足，是我镇机关改革的阻碍因素。

越是有人反对，说明我组织的安排，继续认真负责地开展好工作。

这是次施展能力的平台，对每个人来说是次考验。

大家要在竞争中锻炼自己，在竞争中提高自己，在竞争中认识自己。

大家要清醒地意识到，推行机关中层干部竞争上岗是对机关队伍整体素质个提高的过程，通过竞争上岗的形式不断引入机关干部公开平等竞争择优的运用机制，进步转变和增强机关服务于基层职能的创新理念。

因此，镇机关各科室要认真做好宣传发动工作，引导科室人员树立勇于竞争的意识，重在参与的心态，切实做好报名的组织工作，确保竞争上岗顺利进行。

动员鼓励本科室符合条件的人员踊跃报名，积极参与到竞争上岗活动中来，接受组织挑选对心存顾虑的干部要开展谈心活动，使他们放下包袱，积极参与对跨科室参加竞岗的，原科室要积极做好协助工作任何科室任何人不得限制或干预符合条件的人员报名。

资格条件参加竞争上岗者必须具备以下基本条件具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义思想理论的水平，认真实践个代表重要思想，努力用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际，在深入调研调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了金港镇推行机关中层干部竞争上岗实施意见。

除选举任命等途径任职及助理级以上干部兼任的部分岗位外如工青妇领导职位是通过选举产生的人武部财政所领导职位是上级任命的司法所长合管所长建管所长计生办主任城市经营办主任农村经营管理站站长招商办主任文体活动中心主任纪检监察助理文明办副主任等领导职位由助理级以上干部兼任，其余的机关科室正副职岗位都将进行竞争上岗，共拿出个正副职中层职位其中正职职位个副职职位个。

这次我们在机关内拿出这么多科级职位进行竞争上岗，可以讲是前所未有的，也充分说明了我们狠下决心拓宽干部选拔渠道深化干部人事制度改革，以适应我镇社会事业发展的决心和信心。

因此，今天我们召集机关科室全体人员召开会议对这项工作进行深入发动和具体部署。

刚才党委秦松强副书记宣读了竞争上岗实施意见，进行了具体的业务讲解，讲清了竞争上岗的主要内容基本原则及实施的整个操作流程并明确了相关要求。

我认为镇党委对此次推行机关中层干部竞部的责任感，激发大家加强学习奋发进取努力提高自己，接受群众和组织的挑选。

所以希望大家能够把握住这次机遇，工作成效是检验能力的唯标准，要树立有为有位，无为无位不想当将军的士兵不是好士兵的思想，不要让自己时的犹豫退让，放弃个能够提高素质展示能力彰显优势推荐自我的大好机遇。

当然，竞争上岗的结果将会是几家欢喜几家愁，因此参加竞争上岗的同志，不论上与不上，都应该调整好自己的心态，要正确看待自己，也要正确对待别人，重在参与而从中层干部职位上被竞离的人员更要放宽胸怀，调整好心态，面对现实，服从组织的安排，继续认真负责地开展好工作。

这是次施展能力的平台，对每个人来说是次考验。

大家要在竞争中锻炼自己，在竞争中提高自己，在竞争中认识自己。

大家要清醒地意识到，推行机关中层干部竞争上岗是对机关队伍整体素质个提高的过程，通过竞争上岗的形式不断引入机关干部公开平等竞争择优的运用机制，进步转变和增强机关服务于基层职能的创新理念。

因此，镇机关各科室要认真做好宣传发动工作，引导科室人员树立争上岗是十分严肃认真和科学务实的。

是领导精力上非常重视。

在我镇推行机关中层干部竞争上岗是机关职能转变搞好机关建设的次最新的改革实践是确保我们金港镇整体工作始终要站在张家港市两个率先个建设方面最前列的项最新的举措更是确保我们各项工作开展有力措施得力的最根本的保证。

是制订方案上非常慎重。

竞争上岗实施方案通过党委会审议，书记办公会议修正完善，并征求了方方面面的意见和建议，才最终订稿的