1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....能适时完成重大或特殊交办任务者品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者全年满勤，无迟到早退病事假者经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在应用中取得效果者。员工有下列事件之力，有出色或超常表现。热心服务，有显著善行佳话。检举违规或损害企业利益的行为。发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理。在公司内煽动怠工或罢工者。造谣惑众诋毁公司形象者。小公司奖惩制度精选范文。小公司奖惩制度小公司奖惩制度第条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德职业道德以及公司各项规章考核调迁奖惩公平起见，可设臵员工考评审议委员会。其组织规程另定。小公司奖惩制度总则为明确奖惩的依据标准和程序，使奖惩公开公平公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。奖惩的原则奖惩的原则。奖惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标承包指标等。奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。奖惩公开予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....附则员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。员工考勤的公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。有功必奖，有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，视同仁。小公司奖惩制度精选范文。员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐惩前毖后。为处理员工因违纪过失或影响秩序者。者。本人及顶替者。员工具有下列事情之者，予以警告处分，故意规避者。，不服管教者。，于工作时间内偷闲怠眠者。，私自外出者。，月份内迟到早退次数累计次含次以上者。其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第十条本章所称嘉奖与警告记功与记过记大功与记大过可以相互抵消。第十条本公司为求对员部监督检查。本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。小公司奖惩制度第章总则第条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第条适用范围企业所有员工。第章奖励第条企业奖励的方式分经济奖励行政奖励和特别贡献奖种。第条员工有下列行为之者，可获得奖励品德端正，工作努力，有出色或超常表现。热心服务，有显著善行佳话。检举违规或损害企业利益的。行政奖励包括嘉奖记功记大功。公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。以上种奖励可分别施行，也可合并执行。员工有下列事件之者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....由人力资源部重新考核定岗。附则员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。员工考勤的瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到元的经济损失者。对同事恶意攻击或诬害伪证制造事端者。年度内累计记过次者。员工有下列条件之者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。连续旷工天含以上，或年内累计旷工十天含以上者。玩忽职守，致公司蒙受万元含以害者同时移交司法机关处理。滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者同时移交司法机关处理。损公肥私泄露公司机密给公司造成较大损害者同时移交司法机关处理。偷盗侵占同事或公司财物经查事实者同时移交司法机关处理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。通过自身努力，避免了质量事故安全事故和设备设施事故者。全年累计获嘉奖次者。对维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在应用中取得较好效果未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在职期间刑事犯罪者。伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者同时移交司法机关处理。参加非法组织，经劝告不改者。年度内累计记大过次者。员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。管理人员年度被记大过者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。对能够预防。，屡劝不改者。，影响秩序者。者。本人及顶替者。员工具有下列事情之者，予以警告处分，故意规避者。，不服管教者。，于工作时间内偷闲怠眠者。，私自外出者。，月份内迟到早退次数累计次含次以上者。其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处第条员工之惩处，警告次等于记过次，记过次等于记大过次，累计记大过次，应予免职或解雇。第条员工的奖惩......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....警告次等于记过次，记过次等于记大过次，累计记大过次，应予免职或解雇。第条员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条本章所称嘉奖与警告记功与记过记大功与记大过可以相互抵消。第十条本公司为求对员工考核调迁奖惩公平原则为了使奖惩公正公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。有功必奖，有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，视同仁。上班时间串岗聊天者。说脏话粗话者。工作时间和工作场所，衣冠不整奇装异服影响公司形象者。参会人员迟到者。私自留客在食堂用餐者。私自留客在员工宿舍留宿者。未按公司指定位臵，随意摆放车辆或堆放杂物者。在食堂就餐，乱倒饭菜者。乱扔杂物，破坏环境卫生者。工作时间做与工作无关事情者。各部室第负责人有下列行为之者，视为违纪，并罚款小公司奖惩制度精选范文为。发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。通过自身努力，避免了质量事故安全事故和设备设施事故者。全年累计获嘉奖次者。对维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在应用中取得较好效果为。发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者......”。