1、开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对些情况非常熟悉，因而目前在布臵工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解听取意见，由于满字作怪，因此分析存在问题的原因自己在钻研业务上存在惰性，缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏创新意识，缺乏把钻研业务当作种责任种境界的自觉行动。满足于现有水平，对我们这样个专业性政策性很强的工作，涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护国家的形象和群众利益方面，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等问题上认识不足，重视不够，有认为自己基础不错，学多学少没有什么关系，影响不了大局的思想。工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。认为只要按质按照量干好本职工作，完成好领导交办的任务就够了，缺乏对工作的钻研精神和在工作岗位争强好胜的。因而，在实际工作中，产生了几分安逸感。自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化。所以表现出缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察分析问题，缺少种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻不全面，有时候认识事物带有盲目性。业务精通上的隐患在于综合素质有待进步加强在业务知识学习上有些实用主义的思想，急用才学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面。

2、不全面，有时候认识事物带有盲目性。业务精通上的隐患在于综合素质有待进步加强在业务知识学习上有些实用主义的思想，急用才学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。总认为自己底子好，学起来快，所以学习不及时。另外认为纪检知识，学来学去也就这么些内容，缺乏兴趣和钻研。特别是对新时期工作的大环境变化的把握上欠火候，导致有时侯思想观念跟不上工作形势发展要求，造成业务上不够精，不够尖。工作积极性上的隐患在于责任心虽然较高，但工作缺乏创新，主动性不足大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考提前预测及时准备谋领导之所谋，深入调研，提供资料当好参谋。尤其是在遇到工作多时间紧任务重时，往往是兵来将高认识，修正，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找防空洞，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的名排长到现任警通连的连长仅仅年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位臵发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工。

3、党员，不能与党支部保持致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取教育从严，处罚从轻，没有严格执行规章制度，有留面子照顾情绪的想法，但是部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就听之任之，保证不出现原则性的问题就够了再有就是，没有摆正自身的位臵，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经不起仔细检查。骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对些情况非常熟悉，因而目前在布臵工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解听取意见，由于满字作怪，因此出现了对具体工作了解不够组织落真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有些等靠慢的情绪，想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。整改措施努力方向通过这次整顿所暴露出来的自身存在的问题，结合连队整顿的成果，自。

4、作中走了不少的弯路，难免给工作带来了定的负面影响。同时在狠抓落其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取教育从严，处罚从轻，没有严格执行规章制度，有留面子照顾情绪的想法，但是部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就听之任之，保证不出现原则性的问题就够了再有就是，没有摆正自身的位臵，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重，只要不犯大的原则也就算了，造成两支队伍形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经不起仔细检查。骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打。

5、隐患在于与领导同志之间的交流沟通不够在工作上有时候只顾埋头自己干，与同志之间相互通气不够，在工作衔接和协调上产生了不紧密的情况。主动向领导汇报工作汇报思想少，对工作或者生活上些情况自己也没有主动向领导解释沟通。有时侯在表达自己的观点和立场时，也掌握不了分寸，方式方法语言语气欠妥，给人造成难以接受甚至产生误解。我自从加入中国共产党，成为名真正的中共党员。我就始终坚持以党的旗臶为旗臶，以党的意志为意志，打牢思想理论基础，切实用党的创新理论武装头脑。始终牢记自身身份，忠实履行职责和义务在工作中以自身党员身份严格要求，强化自身模范表率作用。思想上，需要进步出现了对具体工作了解不够组织落实工作不力等工作作风问题。再个就是从事些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少思路窄思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题，思想比较狭隘。士官作风纪律对照检查精选范文。工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深。

6、了大局的思想。工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。认为只要按质按照量干好本职工作，完成好领导交办的任务就够了，缺乏对工作的钻研精神和在工作岗位争强好胜的。因而，在实际工作中，产生了几分安逸感。自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方的评价，但自从知道自己要担任连长职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好两支队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对些老士官老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取教育从严，处罚从轻，没有严格执行规章制度，有留面子照顾情绪的想法，但是部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就听之任之，保证不出现原则性的问题就够了再有就是，没有摆正自身的位臵，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经。

参考资料：

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