1、行对风险等级的影响因素外部环境对风险等级的影响因素。第节廉洁从业风险等级评估第十条廉洁从业风险等级评估是根据查找出的风险点，通过对风险的可控程度风险发生的可能程度风险发生后被追究的严厉程度进行综合分析，评估风险的高低程度，确定为高风险中等风险和低风险种等级。第十条具有下列情形之的，岗位风险级别般应当评估为高风险等级领导班子主要负责人岗位在人财物管理等工作中有较大决策权或执行权的岗位近年该岗位曾发生被追究法律责任纪律处分或受引咎辞职责令辞职免职等问责处理的同行业腐败案件及失职渎职行为易发多发的岗位群众反映强烈问题突出的其他岗位。第十条具有下列情形之的，岗位风险级别般应当评估为中等风险等级在人财和制约性管理资金物资设备和设施的直接性及制约性岗位之间制衡约束的科学性和有效性岗位职权职责不明责任不清造成的管理漏洞履行岗位职权职责可能造成本人及特定关系人与公共利益存在的冲突失职渎职导致安全责任事故社会不稳定事件等管理风险滥用职权导致损害公民及其他组织合法权益的管理风险。第十条业务流程风险主要关注下列问题未设置业务流程造成的管理失控业务流程设置不科学未能及时发现并有效控制风险业务流程繁琐造成的反应迟钝及防范机遇丧失。第十条制度机制风险主要关注以下因素制度缺失造成的风险制度本身存在漏洞或缺乏可操作性制度过时未及时修订与实际脱节制度贯彻落实不到位制度缺乏相互支撑相互制约，不能形成制度合力。第十条外部环境风险主要关注下列因素行业或领域存在的导致风险的潜规则公务岗位职权职责业务流程制度机制等风险因素。

2、责任纪律处分的反腐倡廉建设考评民主评议较差的部门。第十条具有下列情形之的，单位风险级别般应当评估为高风险等级部门职权职责业务流程制度机制等存在重大风险因素，不能有效遏制重大风险发生的单位高风险等级岗位高风险等级部门比较集中的单位单位重大集体决策制度及执行存在重大风险因素的单位工程建设物资采购公共资源交易等资金密集项目密集单位近年该单位曾发生领导班子成员被追究法律责任纪律处分的反腐倡廉建设考评民主评议连续两年较差的单位。第十条具有下列情形之的，单位风险级别般应当评估为中等风险等廉洁从业风险防控措施及成效廉洁从业风险防控特色及创新工作廉洁从业风险防控信息经验及理论研究。第十条廉洁从业风险防控考核结果作为年度工作目标考核评判的重要依据，对考核中发现的问题单位，以书面形式下达整改通知，督促制定措施，完善制度，并通过跟踪回访强化监督，促其整改。第十条建立廉洁从业风险防控责任追究制度，对中等及以上风险等级人员发生被追究刑事责任法律责任或撤职以上纪律处分的，对监管失职的防控责任领导应当问责或追究纪律责任。对划分为低风险等级人员发生被追究刑事责任法律责任或撤职以上纪律处分的，对防控责任领导或其他相关人员应当问责或追究纪律责任。第节廉洁从业风险防控修正第十条各单位要根据工作实际，不断总结廉洁从业风险防控的经验，查找问题，不断修正和完善权力运行廉洁从业风险防控。对新的职权职责业务流程制度机制等存在较大风险因素，不能有效遏制较大风险发生的部门在人财物管理等工作中有定处置权或自由裁量权的部门工程建设土地。

3、控纳入反腐倡廉建设工作考评内容，依照下列内容进行考核廉洁从业风险防控工作组织领导廉洁从业风险防控措施及成效廉洁从业风险防控特色及创新工作廉洁从业风险防控信息经验及理论研究。第十条廉洁从业风险防控考核结果作为年度工作目标考核评判的重要依据，对考核中发现的问题单位，以书面形式下达整改通知，督促制定措施，完善制度，整理和总结廉洁从业风险防控过程中的问题及经验做法承担廉洁从业风险防控领导机构交办的其他工作。第节廉洁从业风险防控第十条对防控对象根据风险等级按照下列方式实行差别管理对高风险等级实行全程预防全面监督对中等风险等级实行重点预防重点监督对低风险等级实行定期预防抽查监督。第十条各廉洁从业风险防控单位按照下管级原则明确廉洁从业风险防控责任领导。各廉洁从业风险防控单位要加强对高风险岗位部门的管理监督，单位主要领导要负责或参与对高风险等级部门及人员的廉洁从业风险防控。第十条思想品行风险防控重点完善下列措施加强个人信用违纪违法及犯罪记录的考察规范和完善领导人员及其他高风险岗位个人有关事项申报制度坚持和完善会课廉政谈话制度开展高风险岗位人员上岗前及领导人员任前反腐倡廉知识测试根据风险等制实行制度廉洁性评估，减少制度漏洞及时清理过时的制度，根据实际进行修正，形成结构合理互相配合又相互制约的制度体系。增强制度执行力，对涉及风险防控相关制度执行情况进行监督检查。坚持发展提升，开拓创新。尊重基层和群众的首创精神，鼓励和引导基层的改革创新，积极探索加强风险防控的新途径新办法，不断创新从源头预防腐败和失职。

4、出让征地拆迁公共资源交易物资采购等风险集中领域履行相应管理职责的部门近年该部门曾发生被追究法律责任纪律处分的反腐倡廉建设考评民主评议较差的部门。第十条具有下列情形之的，单位风险级别般应当评估为高风险等级部门职权职责业务流程制度机制等存在重大风险因素，不能有效遏制重大风险发生的单位高风险等级岗位高风险等级部门比较集中的单位单位重大集体决策制度及执行存在重大风险因素的单位工程建设物资采购公共资源交易等资金密集项目密集单位近年该单位曾发生领导班子成员被追究法律责任纪律处分的反腐倡廉建设考评民主评议连续两年较差的单位。第十条具有下列情形之的险和多次发生的问题，及时制定防范措施，进步加大风险防控管理力度。第十条各单位应对风险等级评估实行动态管理，每年对廉洁从业风险及其风险等级进行次评估修正。第十条对已评估并确定等级的风险点，应根据风险防控工作开展情况对其风险等级进行动态管理。对风险因素变化可能导致风险等级变化的，由风险所在岗位人员部门或单位根据风险变化情况，提出风险等级调整申请，依照风险等级确定程序进行调整。第十条具有下列情形之的，应当调增或调高相应风险防控等级违规违纪违法被问责追究纪律责任法律责任或造成其他不良影响的在风险评估中弄虚作假未如实申报影响风险等级评定的因管理失职管理失当及渎职行为造成责任事故或事故隐患的其他因素导致风险增加的。第十条具有下列情形之的，可以调减或调低风险防控等级高风险因素消失的通过优第十条对个人风险等级评估的主要因素包括个人所处岗位部门或单位的风险等级个人思想品。

5、设考评民主评议较差的单位。第十条思想品行风险主要关注以下因素政治立场及是非观念职业操守及责任意识人际交往及生活情趣社会公德及诚信评价遵纪守法及廉洁自律。第十条岗位职权职责风险主要关注以下因素行使和履行岗位职权职责规定的决策审批审核签证验证资金调度人员选拔任用等岗位职权职责的独立性和制约性管理资金物资设备和设施的直接性及制约性岗位之间制衡约束的科学性和有效性岗位职权职责不明责任不清造成的管理漏洞履行岗位职权职责可能造成本人及特定化流程制度创新有效防范风险发生的其他因素导致风险降低的。第章附则第十条本办法由市惩治和预防腐败工作领导小组办公室负责解释。第十条本办法自发布之日起施行。郑州市廉洁从业风险防控管理办法试行精选范文。第节廉洁从业风险防控第十条对防控对象根据风险等级按照下列方式实行差别管理对高风险等级实行全程预防全面监督对中等风险等级实行重点预防重点监督对低风险等级实行定期预防抽查监督。第十条各廉洁从业风险防控单位按照下管级原则明确廉洁从业风险防控责任领导。各廉洁从业风险防控单位要加强对高风险岗位部门的管理监督，单位主要领导要负责或参与对高风险等级部门及人员的廉洁从业风险防控。第十条思想品行风险防控重点完善下列措施加强个人信用违纪违法及犯罪记录的考察规范和完善领导人员及其他高风险岗位个人有关险因素，不能有效遏制较大风险发生的部门在人财物管理等工作中有定处置权或自由裁量权的部门工程建设土地出让征地拆迁公共资源交易物资采购等风险集中领域履行相应管理职责的部门近年该部门曾发生被追究法律。

6、领导班子主要负责人岗位在人财物管理等工作中有较大决策权或执行权的岗位近年该岗位曾发生被追究法律责任纪律处分或受引咎辞职责令辞职免职等问责处理的同行业腐败案件及失职渎职行为易发多发的岗位群众反映强烈问题突出的其他岗位。第十条具有下列情形之的，岗位风险级别般应当评估为中等风险等级在人财制度体系。增强制度执行力，对涉及风险防控相关制度执行情况进行监督检查。第十条防范外部环境风险重点完善下列措施开展廉洁从业双承诺双评价，完善廉洁从业承诺践诺制度通过清风茶社廉洁从业俱乐部等营造廉洁从业环境实行廉洁从业告知书风险提示书廉洁准入及退出制度规范党员干部日常行为，逐步将党员干部的生活圈社交圈等表现纳入管理和监督范围。第节廉洁从业风险防控考核第十条廉洁从业风险防控纳入反腐倡廉建设工作考评内容，依照下列内容进行考核廉洁从业风险防控工作组织领导廉洁从业风险防控措施及成效廉洁从业风险防控特色及创新工作廉洁从业风险防控信息经验及理论研究。第十条廉洁从业风险防控考核结果作为年度工作目标考核评判的重要依据，对考核中发现的问题单位，以书面形式下达整改通知，督促制定措施，完善制度，整理和总结廉洁从业风险防控过程中的问题及经验做法承担廉洁从业风险防控领导机构交办的其他工作。第节廉洁从业风险防控第十条对防控对象根据风险等级按照下列方式实行差别管理对高风险等级实行全程预防全面监督对中等风险等级实行重点预防重点监督对低风险等级实行定期预防抽查监督。第十条各廉洁从业风险防控单位按照下管级原则明确廉洁从业风险防控责任领导。各廉。

参考资料：

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