1、，国网盐城供电公司党委在党建工作中探索总结的书记抓抓书记的路径和做法，有效解决了基层党建落地落细等老大难问题。基层党建领域最后公里难题的主要表现贯彻落实中央和上级部署要求不到位。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面不够全面深入，对全面从严治党管党认识不足理解不深落实大发展理念不平党内学习教育活动党员参与主动性不高，增强党性党纪意识效果不佳。会课和主题党日存在多少的现象，即通报交流生产经营情况多，研究破解党建难题难点的少讲大道理抽象内容多，接地气的联系实际思考少说教式老套路多，运用多媒体等信息化智能化手段少。党支部和党员作用未得到充分发挥。党支部工作与企业安全发展服务等接地气的联系实际思考少说教式老套路多，运用多媒体等信息化智能化手段少。党支部和党员作用未得到充分发挥。党支部工作与企业安全发展服务等中心任务贴得不紧，大党建格局尚不成熟。在推动党组织和谐稳定建设方面，党建干部与业务干部之间存在不同程度的推诿扯皮现象。破解基层党建“最后公里”难题原稿。围绕服了公司主业集体企业和农电系统基层党组织。坚持跟踪促效，精准推进实施。多措并举加强责任认领，并明确党支部书记为书记项目第责任人。对建档入库的重点书记项目，由所在支部书记主持研究制定实施方案，明确项目的主要目标具体任务措施保障和时间节点。组建由支部书记挂帅的项目团队，组织青年党建研习组成员参加参与，推破解基层党建“最后公里”难题原稿.心任务贴得不紧，大党建格局尚不成熟。在推动党组织和谐稳定建设方面，党建干部与业务干部之间存在不同程度的推诿扯皮现象。破解基层党。
2、党建综合考评为考核手段，日常工作以痕迹化管理为观照。包括目标定位重点管控常态督查量化考评等要素的考核制度考核流程还不够健全，客观考核考评存在仅凭台账资料和主观印象等倾向。基层党建评价标准笼统空泛，未能有效区分基层党支部的类型与特点，考核机制的指挥棒点穴针作用得不到充心任务贴得不紧，大党建格局尚不成熟。在推动党组织和谐稳定建设方面，党建干部与业务干部之间存在不同程度的推诿扯皮现象。破解基层党建“最后公里”难题原稿。基层党组织作为党的神经末梢，是党联系群众的桥梁和纽带。打通基层党建最后公里，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是国有电网企业党建面临的时代课题。动项目按序时进展有节点成效。公司党委组织党建专家工作组，动态跟踪巡查书记项目实施进展情况，对推进不力的项目主要责任人进行约谈提醒或书面督办，指导督促项目保质保量完成。会课质量不高吸引力不强。基层党建工作还囿于传统的方式方法，缺少变革创新的思路举措，不能完全适应新时代新常态下党建工作的新任务新要求。破解基层党建“最后公里”难题原稿.全面从严治党管党认识不足理解不深落实大发展理念不平衡有盲区用发展创新的措施解决现实及历史遗留问题思路不宽办法不多文件会议等方面的形式主义尚未杜绝党建党务与核心业务工作两张皮现象依然存在集体企业农电基层党建工作规范化标准化建设成效不够突出基层党支部对党建与党务工作的联系与区别还未能完全厘心任务贴得不紧，大党建格局尚不成熟。在推动党组织和谐稳定建设方面，党建干部与业务干部之间存在不同程度的推诿扯皮现象。破解基层党建“最后公里”难题原稿。基层党。
3、支部的党员创新工场大丰公司营部书记项目聚焦服务分布式新能源发展和两个替代任务，在省内率先推出电费结算次都不跑新模式，全市大型港口实现岸电全覆盖盐开电气公司党支部将研发配电房电缆沟智能报警装置作为书记项目，该项目不仅获得了国家专利，而且投产个月以来销售额超过万元，成为企业利润新的增长点东台市供电公司集体企业书记项目，立破解基层党建“最后公里”难题原稿.心任务贴得不紧，大党建格局尚不成熟。在推动党组织和谐稳定建设方面，党建干部与业务干部之间存在不同程度的推诿扯皮现象。破解基层党建“最后公里”难题原稿。基层党组织作为党的神经末梢，是党联系群众的桥梁和纽带。打通基层党建最后公里，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是国有电网企业党建面临的时代课题。分发挥。少数支部仅仅满足于单位不发生票否决的问题，创优争优意识不强，党建工作仍没有摆脱粗放平淡表演的现象。以书记项目促进基层党建高质量发展的实践探索为压实压紧基层党支部党建第责任人的责任，助推破解基层党建最后公里难题，国网盐城供电公司党委从年开始推出书记项目，有效促进了基层党建高质量发展。破解基层党内学习教育活动党员参与主动性不高，增强党性党纪意识效果不佳。会课和主题党日存在多少的现象，即通报交流生产经营情况多，研究破解党建难题难点的少讲大道理抽象内容多，接地气的联系实际思考少说教式老套路多，运用多媒体等信息化智能化手段少。党支部和党员作用未得到充分发挥。党支部工作与企业安全发展服务等案，明确项目的主要目标具体任务措施保障和时间节点。组建由支部书记挂帅的项目团队，组织青年党建研习。
4、组织作为党的神经末梢，是党联系群众的桥梁和纽带。打通基层党建最后公里，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是国有电网企业党建面临的时代课题。性紧迫性，甚至认为基层党建是项虚的工作。有的支部将党纪党规挺在前边偏软，对解决党员队伍中存在的老问题小毛病缺乏实招实效，不敢动真碰硬。有的支部委员履责意识不强，作用发挥不明显，基层支部工作常常由书记人单打独斗。基层党组织作为党的神经末梢，是党联系群众的桥梁和纽带。打通基层党建最后公里，切实发挥基层书记项目建设工作的通知。按照党建的思路，围绕保障安全促进发展推动改革维护稳定夯实基的方向，落实找准小切口突出有难度增强示范性确保出成效要求，每个支部推选出个重点书记项目。由公司党建部汇总评估确定重点项目，建立公司层面书记项目库，加强跟踪管理重点培育成果提炼和经验分享。年，重点书记项目建档入库个，覆有效，构建上下联动各方参与的大党建格局推力不足，基层党支部议事规则不够明确，基层党支部及其支部书记的政治站位不够高能力水平参差不齐等，是上述问题产生的主要原因。党建责任意识不强，认领第责任不够主动。有的支委会和支部书记抓党建的主责主业意识不强，没有充分认识到基层加强党的领导和党建工作根魂论断的重要较为粗放。支部党建工作主要以年度党建综合考评为考核手段，日常工作以痕迹化管理为观照。包括目标定位重点管控常态督查量化考评等要素的考核制度考核流程还不够健全，客观考核考评存在仅凭台账资料和主观印象等倾向。基层党建评价标准笼统空泛，未能有效区分基层党支部的类型与特点，考核机制的指挥棒点穴针作用得不到充近年。
5、存在仅凭台账资料和主观印象等倾向。基层党建评价标准笼统空泛，未能有效区分基层党支部的类型与特点，考核机制的指挥棒点穴针作用得不到充会课质量不高吸引力不强。基层党建工作还囿于传统的方式方法，缺少变革创新的思路举措，不能完全适应新时代新常态下党建工作的新任务新要求。党内学习教育活动党员参与主动性不高，增强党性党纪意识效果不佳。会课和主题党日存在多少的现象，即通报交流生产经营情况多，研究破解党建难题难点的少讲大道理抽象内容多，接组织战斗堡垒作用，是国有电网企业党建面临的时代课题。近年来，国网盐城供电公司党委在党建工作中探索总结的书记抓抓书记的路径和做法，有效解决了基层党建落地落细等老大难问题。基层党建领域最后公里难题的主要表现贯彻落实中央和上级部署要求不到位。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面不够全面深入，对有盲区用发展创新的措施解决现实及历史遗留问题思路不宽办法不多文件会议等方面的形式主义尚未杜绝党建党务与核心业务工作两张皮现象依然存在集体企业农电基层党建工作规范化标准化建设成效不够突出基层党支部对党建与党务工作的联系与区别还未能完全厘清。基层党建最后公里难题的成因分析党建顶层设计不够科学党建“最后公里”难题原稿。提升了党建引领改革发展和队伍建设的水平。基层党支部坚持以书记项目为抓手，全力推进党建工作与中心工作融合互促，引领和保障高质量发展。如变电检修室党支部将打造罗寿松创新工作室作为书记项目，全年完成创新发明项，完成重点难点检修任务余项，罗寿松还当选为第届苏电工匠营销部党较为粗放。支部党建工作主要以年。
6、和主题党日存在多少的现象，即通报交流生产经营情况多，研究破解党建难题难点的少讲大道理抽象内容多，接查量化考评等要素的考核制度考核流程还不够健全，客观考核考评存在仅凭台账资料和主观印象等倾向。基层党建评价标准笼统空泛，未能有效区分基层党支部的类型与特点，考核机制的指挥棒点穴针作用得不到充分发挥。少数支部仅仅满足于单位不发生票否决的问题，创优争优意识不强，党建工作仍没有摆脱粗放平淡表演的现象。以书手。实施书记项目后，支部书记抓党建工作的职责更加明晰任务更加具体，解决自身本领恐慌也更加积极主动，创优争先的意识显著增强。不少书记项目发挥了重要的示范作用，形成了围绕中心抓党建抓好党建促发展的新格局。国网盐城供电公司本部变电检修室党支部的优网盾党员攻坚模式东台江能公司党支部的党员创新工场大丰公司营部书记项目聚焦服务分布式新能源发展和两个替代任务，在省内率先推出电费结算次都不跑新模式，全市大型港口实现岸电全覆盖盐开电气公司党支部将研发配电房电缆沟智能报警装置作为书记项目，该项目不仅获得了国家专利，而且投产个月以来销售额超过万元，成为企业利润新的增长点东台市供电公司集体企业书记项目，立破解基层党建“最后公里”难题原稿.心任务贴得不紧，大党建格局尚不成熟。在推动党组织和谐稳定建设方面，党建干部与业务干部之间存在不同程度的推诿扯皮现象。破解基层党建“最后公里”难题原稿。基层党组织作为党的神经末梢，是党联系群众的桥梁和纽带。打通基层党建最后公里，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是国有电网企业党建面临的时代课题。分发挥。少数支部仅仅满。
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