1、遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，并想方设法积极排除。进料工岗位职责严三楼宿舍必须人间房,不可人独占个房间。工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。工厂的规章制度范文篇二生产组织根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过人。车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有名责任人。每个生产工人只对个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。二生产管理要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点要阐明每员工的职责及其中工作范围。生产任务的布置，必须清晰明确。要研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。
2、二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务工作者，门工作奖金如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于者,将按工资提成,而生产值于以上者,将按工资提成作奖励。第六章请假婚假员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付周有薪假期。公伤病假经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。未住院者全年不得超过规定十日。住院者不能超过政府规定的医疗期。超过时效者可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。丧假员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。父母配偶之丧给予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假三日。员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。凡在本厂己有怀孕员工本厂会提供天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。凡在本厂已做多过年的员工除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。第七章饭堂宿舍守则讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾随地吐痰乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯长流水现象。每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂。
3、四凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假。休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位人力资源处签章后，交工会备案。凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。五请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。六批假权限首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条外来人员进入般生产区，须经副总同意由相关人员陪同外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统管理，任何部门或个人不得私自制造更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借借给他人标志牌。第七章奖励第二十条防止和排除事故有功或在抢险防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金。
4、留宿。由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上准时作息,后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。的检查。接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。接班人员经在交接班记录上签名之后，就表示对记录的认可。如交班时的实际情况与记录本上不相符，接班人有权拒签。每班下班前必须认真地填写交接班记录否则按有关规定处罚。三岗位职责生产工人岗位职责无条件地服从领导的安排与调派。在生产车间库房内严禁吸烟。按时上下班，并按要求进行加班。上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗串岗，工作时间应穿工作服戴工作帽。车间工人既是生产操作工，又是设备维护修理和装卸工，每次卸车装车时，原则上大家都必须同劳动。爱惜公司的切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。不得擅自把公司的财产带回家中。每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫整理。生产车间班组长岗位职责按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。负责整个车间设备的开关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作。负责组织人员维护修理各机器设备，并作好原始记录。负责有关设备易损件的申报。做好每班的生产记录交接班记录和成品入库手续。带领本班员工，自。
5、二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。第二十八条本制停工权限同请假，请假签字须逐级批准员工请假三天含三天以下者，由各部门主管车间主任签字批准员工请假三天以上七天含七天以内者，部门经理分公司经理签字批准员工请假七天至三个月含三个月者，由分管副总签字批准员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。七凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律上班时间，无部门负责人车间主任副处长级或以上人员签字批准的出门证不得出厂。二因事晚来，须提前将车间主任副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。三车间主任副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。四工作时间须做到五不准。不准睡岗脱岗串岗不准吃零食不准打闹闲聊不准干私活不准自行组织文体活动。第九条组织纪律全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。二员工享有六项权利有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利有对危害生命安全的行为批评检举控告的权利有获得保障自身健康良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利有对班前不讲安全拒绝上岗的权利有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律须认真保质保量完成上级下达的各项任务。二须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假随意涂改。三须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章安全消防保卫第十条安全消防保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第。
6、性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位职能部门分公司制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。二上下班须按时点名，不得早退迟到。第七条请假制度员工有事须向有关领导请假。二请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病意外事故等，须持相关证明事后补假。三员工本人结婚或直系亲属指有直接血统关系或婚姻关系的父母夫妻子女丧事，准假三天，工资予以编制。四凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由形式请长假休产假。休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位人力资源处签章后，交工会备案。凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。五请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。六批假权限首先与其业务部门。
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工厂的规章制度范文3篇一