1、对景山地区进行联合检查。共同等地区在店外摆桌烤串给予取缔。对位于无证无照麻辣烫窝点进行了查抄。维护百姓食品卫生安全加大执法力度，围观群众无不拍手称快。七加强对街道工商等各部门的信息沟通与交换，提高食品安全的水平。上半年处理投诉起，及时受理投诉案件，对群众来信来访电话投诉工作做到及时调查处理，结果马上予以答复，作到件件有答复，全部实现网络投诉系统直报群众对卫生监督员快速反应及时调查处理极其满意。及时上报信息份及时上报各种报表准确无误。法制社会，群众法律认识日渐增强，为了防止出现行政复议等问题，处罚案卷制作务必严谨准确。上半年共计处罚户，罚款人民币元。对处罚后的单位作到了追踪检查，进步落实整改情况并告知当事人处罚不是目的，只是执法手段，目的是纠正违法行为同时还宣传相关的卫生法律法规，执法宣传力度和效果显著。八提高管理相对人的综合素质，加强自身管理是保证各项卫生要广播电视报刊杂志宣传版面宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能医疗范围专科专病名医名药大型医疗设备以及开展的新项目新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。六鞠身基层，忠实履行三个代表，根据县委有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志积极配合，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委政府以及村干部群众的致好评。年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与。
2、专项整治，拉网式检查餐饮单位户次面包房户次，发放宣传册使用登记本知识手册共计册完成学校托幼院所工地专项检查和防控甲型流感的监督检查工作组织全市餐饮业卫生知识答卷活动，发放问卷份检查消毒产品户次合计个品种，索证资料均齐全。四深化餐饮企业量化分级管理工作，保证工作目标的实现。依据北京市食品卫生监督量化分级管理工作方案，全面展开餐饮业集体单位食品卫生监督量化分级工作，现已完成全部餐饮单位的。上报两条量化百街均完成级餐饮单位的卫生管理覆盖，并新提升级单位户。我科将继续完善实施食品卫生量化分级管理制度，对主动配合硬件达标的单位，支持和鼓励他们晋级，上半年新提升级单位户级单位户五确保条街的饮食卫生安全地区大型餐饮业集中文化文娱活动多，是地区兼有文明示范街餐饮消费安全示范街量化百街以及民俗演示特色食品展示等重要活动的地区。我科将关口前移，从招商验资产品索证从业人员卫生知识培训到监督检查，监督员认真对个量化级单位做好每个环节的监管，落实五个统，严把食品安全关，为消费者提供更加安全放心的食品，保障群众购物安全，体现北京丰富多采的文化生活，为促进全区商业繁荣发展做出了贡献。六联合有关部门的重点整治工作结合国庆六十周年大庆环境整治工作和拆迁工程，对大求落实的关键加大宣传和食品卫生知识培训的力度。首先在餐饮消费安全示范街和各级餐饮经营单位，对单位负责人厨师长食品卫生管理员冷荤和洗消班长开展食品卫生知识预防食物中毒等知识的培训，逐步落实到所有的食品从业人员。截止月日预防食物中毒专项培训人次食品从业人员卫生知识培训人次将对辖。
3、今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超人次，日人次，超人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少人，收入减少万元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以三级医院标准细节的要求，使每位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量控制好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下医德医风建设方面，认真贯彻学习三好满意文件内容，医技工作人员能够树立颗切为病人服务理念思想。强化以人为本的职业责任感职业道德感切为了病人，切方便病人，切服升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是，彩超，超等检查室。但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。希望今后不再出现类似这种现象。五强化培训，提升医疗质量依法执业，岗前培训。
4、区名卫生管理员培训食品安全法。科内对监督员提出更高要求，除了主动参加有关手持执法机突发事件应对手足口防控甲型流感预防与控制等培训考试，还自行组织学习了食品安全法食品添加剂与营养突发公共事件应急处理预案北京市东城区政务网管理措施和防火安全培训，提高监督员业务水平和应急处理能力。九加强廉政建设精神文明建设和行风建设继续做好建立健全科内各项规章制度，遵纪守法增强党风廉政建设，廉洁奉公，秉公执法不在辖区内就餐购物。科内统计退还礼券礼物等价值人民币约元。科长定期检查科内的业务工作和风纪纪律，发现问题随时纠正，起到防微杜渐的督导作用。社区监督科全体监督员坚信在党的指引下，前途充满希望，我们的未来虽然充满艰辛，但为党和人民的嘱托付出辛勤的汗水，将是我们应尽的义务。总结过去的经验和不足，社区监督科全体监督员有信心也有能力抓住机遇，与时俱进，高标准严要求更好地应对新的挑战。我们自豪我们是卫生监督员，我们是光荣的大众健康卫士我们自豪我们能为祖国奉献切。范文三医院科室上半年工作总结在院长领导下，今年进行食品卫生整治，整治期间召开各餐饮负责人动员会并进行了食品卫生知识的培训提出了卫生要求，现定整改期限，检查中指导他们消毒液的配比和使用的时间，告知他们在工作中应当注意什么，如何防止食源性疾患的发生，促进了卫生设施的落实。在餐饮单位的主动配合下，基本达到了卫生要求，发现食品卫生问题及时给予纠正，按照统要求当场改正。主动推动整治工作的顺利开展，街道办事处工委多次提出表扬。为了加大执法力度和声势，先后与工商所城管公安动检所等部门。
5、声誉。七经济指标完成情况八存在问题上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年规范性存档，杂乱无章。偷务于病人的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心耐心细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。二科室管理执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监督，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。基本情况人员结构工作绩效奖金分配方案医师级分，主治级，主任级按院部定数个人工作量数计算法诊断部位分，扫描操作个部位分，照片个部位分，增强人分。值夜班部位分，值班夜加分。彩超，超工作绩效量化到人。通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率。三科室专业资源整合今年，彩超超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计划性规模扩张打下良好基础。四强化训练提高劳动纪律自觉性劳动纪律是检测个人，个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律是提高提高工作效率的主要内在因素。月在姜医院长指令监督下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到食品卫生安全全面开展全国打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂。
6、貌，返回月集体交班团队庄严新篇章。上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，服务态度提升以及管理方面，做了多量的工作，取得了定成效。但距院部的要求还有定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统宗旨的大旗下，进步强化执行力，更新观念，提高认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的贡献,五年计划宏伟目标，打开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，创建三级医院的嘹亮号令，振奋了每位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结致，服从命令，听从院部的指挥，结合三好满活动平台，全面落实执行三级医院标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超人次，日人次，超人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少人，收入减少万元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以三级医院标准细节的要求，使每位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量控制好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检。
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医院科室上半年工作总结