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doc 《事业单位分类改革与养老制度改革的关键点》党课宣讲稿 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:11 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-27 00:49

《《事业单位分类改革与养老制度改革的关键点》党课宣讲稿》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如何构建公平可持续的养老保障体系建立公平可持续的养老保障体系,位分类改革思路。划分现有事业单位类别。在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能从事生产经营活动和从事公益服务个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列强化其公益属性。细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务服务对象和资源配臵方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为两类承担义务教育基础性科研公共文化公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配臵资源的,划。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。事业单位养老制度改革老有所养是民众的期盼,养老体系改革为社会各界所关注。为什么要改革机关事业单位退休制度为社会养老保险制度......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....几年前有个争议,问千万存款能养老吗我看未必。让我们回顾历史,年前我们的工资是几十块钱,现在是几千快,涨了倍。未来的万,仅相当于现在的十几万。现在万能够养老吗所以,储蓄的养老功能是有限的。社会养老保险制度与储蓄不同,社会养老保险是互助共济的体系包括职工在内的基于政府补贴与个人缴费的适度普惠的国民基础养老金制度。该制度由政府提供专项补贴资金,覆盖全体国民,体现普惠与公平。第支柱是面向职工及其他从业人员的基本养老保险制度,体现公平与效率的结合。职工参加基本养老保险制度的同时,便即时参加了国民基础养老金制度把职工基本养老保险基金的部分划转到国民基础养老金账户。完善现行社会统筹与个人账户相结合的职工基本养老保险制度,政府给予税收优惠政策和承担兜底责任,体现公平与效率。第支柱是面向多层次养老需求的各类补充养老保险制度年金制度,体现效率......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....共同构成的社会保障体系的组成部分。社会养老保险是强制的,商业养老保险是自愿的。商业保险的缴费与享受的待遇是个人银行储蓄是不具备的。是有人认为参加社会养老保险不如参加商业养老保险,这种看法是片面的。社会保险提供基本养老保障,商业保险提供多层次需求的养老保障,者不是排斥关系或替代关系,是互补关系,共同构成的社会保障体系的组成部分。社会养老保险是强制的,商业养老保险是自愿的。商业保险的缴费与享受的待遇是完全对等的,缴多少享受多少。由于是公司运营,讲求投入产出,讲求利润,你投入高,就回报高,基本是成比例的。社会养老保险的缴费与待遇不是完全对等的,是相关的,具有定的福利性和再分配功能,总体上是向弱势群体倾斜的。此外,较稳定,中等偏上,单位之间有定差距。事业单位分类改革与养老制度改革的关键点党课宣讲稿。十届中全会的精神。加快事业单位分类改革......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....需要沟通交流,消除误解,形成共识。是有人认为单位缴纳养老保险缴费吃亏,这种认识不全面。在退休制度下,单位需要为退休职工发放退休金,改革退休制度为社会养老保险制度后,单位缴纳基本养老保险费,退休职工的养老金待遇由社会保险基金支付,不再有单位支付退休金。由于各单位退休职工人数不同,发放退休金数额与缴费数额也不同,可能暂时存在退休人数多的单位沾光有老人与新人,定时点前实行退休制度的现职人员自愿选择是否参加职工养老保险,定时点后的新人按规定参加职工养老保险。养老保险待遇水平通过建立职业年金等补充保险制度加以保障。是统基数,比例缴费。整合后的城乡居民基本养老保险制度应保障定的待遇水平,并能够与职工养老保险便捷转接,这就需要达到定的缴费水平与实行统的缴费基数。为此,建议职工养老保险与居民养老保险均采用全省平均工资作为缴费工资基数......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....通过统参加社会养养老保险提供多种待遇,包括养老金待遇遗属待遇和病残待遇,并且待遇随物价水平工资增长等进行定期调整。养老金待遇由统筹养老金与个人帐户养老金组成,如果按平均工资缴费年,估计养老金的平均工资替代率在左右。就这些优势而言,个人银行储蓄是不具备的。是有人认为参加社会养老保险不如参加商业养老保险,这种看法是片面的。社会保险提供基本养老保障,商业保险提供多层次需求的养老保障,者不是排斥关系或替代关系,是互补关系,共同构成的社会保障体系的组成部分。社会养老保险是强制的,商业养老保险是自愿的。商业保险的缴费与享受的待遇是保险是政府主导的制度安排,属于国家信用,是有保障的。自年建立统的企业职工基本养老保险制度以来,该制度总体运行平稳,确保了养老金的按时足额发放,实践证明该制度是可行的,是可靠的。是有人认为参加基本养老保险还不如多存些钱,其实这是个误区......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....如何构建起公平可持续的养老保障体系等,是探讨的主要问题。为什么要改革退休制度为社会养老保险制度改革退休制度为养老保险制度是社会保险法的规定,也是现行政策,这项改革正在推进之中。为什么要改革退休制度为养老保险制度呢研究认为,改革退休制度为社会养老保险制度,是实现由单位保障到社会保障公益类承担高等教育非营利医疗等公益服务,可部分由市场配臵资源的,划入公益类。事业单位分类改革的热点问题。事业单位改革的难点重点及改革模式单位分类与人员分流为难点重点,改革模式是分类改革,公益定位。事业单位的管理模式自主管理,建立法人治理结构,形成决策执行监督位体的运行机制。不是隶属关系,不再委任领导,是监督关系。事业单位人员的收入前景工资包括基本工资绩效工资与津贴补贴,随经济发展与物价水平调整,比较稳定,中等偏上,单位之间有定差距......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....将从事公益服务的事业单位细分为两事业单位分类改革与养老制度改革的关键点党课宣讲稿人人享有适度的养老保障待遇,是改革的长期目标。何谓公平可持续的养老保障体系,如何构建公平可持续的养老保障体系,是需要研究回答的重要课题。是建立公平的养老保障体系,就是要做到权利公平与标准公平。所谓权利公平,就是以公民为标准,人人享有养老保障的权利,这是宪法做出的规定所谓标准公平,就是以劳动为标准,劳动收入者皆保险,低收入无收入者皆保障,实现人人享有适度的养老保障。这里的度取决于缴费水平的高低与缴费时间的长短,缴费水平高缴费时间长者养老待遇高,否则待遇低。是建立可持续的养老保障体系,就是做到基金来源与待老保险制度,可以实现制度公平,进而实现权利公平与规则公平。在由退休制度改为养老保险制度的进程中存在哪些疑惑研究认为,在由退休制度改为养老保险制度的进程中......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校科研院所医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。事业单位养老制度改革老有所养是民众的期盼,养老体系改革为社会各界所关注。为什么要改革机关事业单位退休制度为社会养老保险制度,如何消除改革进程中疑惑并推进改革,如何构建起公平可持续理结构等改革取得较大突破,社会力量兴办公益事业的制度环境进步优化,为实现改革的总体目标奠定坚实基础。事业单位分类改革思路。划分现有事业单位类别。在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能从事生产经营活动和从事公益服务个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列强化其公益属性。细分从事公益服务的事业单位......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....但长远来看避免了退休金的苦乐不均,实现了社会风险分担,确保了各类单位养老金的按时足额发放,不应当存在吃亏问题。事业单位分类改革目标。到年,建立起功能明确治理完善运行高效监管有力的管理体制和运行机制,形成基本服务优先供给水平适度布局结构合理服务公平公正的中国特色公益服务体系。年到年,在清理规范基础上完成事业单位分类,承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成,从事公益服务事业单位在人事管理收入分配社会保险财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展,管办分离完善治公益类承担高等教育非营利医疗等公益服务,可部分由市场配臵资源的,划入公益类。事业单位分类改革的热点问题。事业单位改革的难点重点及改革模式单位分类与人员分流为难点重点,改革模式是分类改革,公益定位。事业单位的管理模式自主管理,建立法人治理结构,形成决策执行监督位体的运行机制......”

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