1、工作服务性严谨做好招引工作。按区委人才办区编办区人社局要求，根据我区教师队伍建设的实际需要，切实做好编制补充工作，积极开辟人才引进和公开招考的绿色通道，加大在职人员引进力度，让优秀青年人才积极投身我区教育事业，在三尺讲台实现人生价值。本年度计划签约引进优秀人才名左右，公开招考义务教育学校教师幼儿园教师名左右，重点解决编制紧缺学科紧缺和偏远学校教师问题积极落实省教育厅农村义务教育要求新机专业发展和教育教学为重点，按照优选国培和上级培训，针对需求做好本级区域培训，突出实用三者有机统的总要求，全面落实区十三五中小学教师培训规划，科学制定年培训项目方案，拟定我区中小学校本研修实施意见，规范全区校本培训管理创新培训方式，加大拓展培训力度。着力抓好教育管理干部的梯队建设。采用跟岗和管理案例分享等实用性方式，对校级和中层管理干部开展有针对性培训。对遴选的批后备干部，提供相应岗位实践锻炼，不断提升后备干部的实践能力，同时采取定校定。
2、聘改革，促进区域教师队伍的合理配制，进步推动教育城乡体化建设步伐。有序做好城乡教师交流工作。进步优化落实城乡交流制度，实现由数量向质量的有效转变，探索交流团队工作模式。鼓励开展学区内教师交流，基本消除区域内学校教师学科不合理现象。落实城乡交流教师相关待遇。创新培训工作方式。以服务教师持来访首问负责制。凡接待来访者必须做到热情耐心细致，热情接待每位来访者，耐心倾听陈述，细致作好解答，并做好转访工作交接，能解决的事情及时解决，不能解决的事情做好政策解答，让来访者尽量舒心理解而归。坚持重大事项民主监督制度。严格规范办事程序，坚持对教育管理干部选拔任用教职工职称评定名师评选评先表模教师招引教师异动考核评价教师交流等工作过程的监督制度，确保各项工作合规合法。二实化评价，科学管理，增强工作激励性坚持教师队伍管理制度化。组织全区教职工深入学习湖北省实施中小学教师违反职业道德行为处理办法细则试行和市区教职工管理办法试行等相关管理制。
3、，公开招考义务教育学校教师幼儿园教师名左右，重点解决编制紧缺学科紧缺和偏远学校教师问题积极落实省教育厅农村义务教育要求新机高活动的实效性三是组织寻找最美教师活动，开展先进典型宣传推介，树立身边的榜样，坚持精神引领和榜样示范四是结合市教育局要求，开展主题性教育活动五是优化师德考核工作，建立长效机制。继续实施师德标兵和师德模范的评选和表彰。严肃查处违纪违规行为。持续做好国家语言文字督导评估相关工作。全面关注教职工待遇政策。全额保障教职工政策内待遇得到全面落实。通过工会等平台，关心困难教职工的生活和工作，争取多方力量和政策，为困难教职工排忧解难。关注青年教师的成长和婚恋家庭，搭制教师退补政策，补充新机制教师。进步优化教师区域配置加大优秀教师表彰奖励力度。继续实施教师节表彰优秀校长优秀教师优秀班主任等表彰奖励制度继续落实与区人社局联合表彰优秀教师制度强化拓展优秀教师事迹宣传平台，加大宣传力度，展现教师队伍良好形象，激励教职。
4、，进步强化日常过程管理，逐步增强全体教职工的纪律意识和责任意识。优化完善内部管理制度，推进依法治校，依规办事，民主管理。完善考评机制。广泛征求意见，修订完善校长教师四维体业绩评价办法，充分发挥考核评价调动教职工积极性的杠杆作用。做好新轮岗位设置工作。年对全区各单位中层以上管理干部进行次全员民主测评。加强名师管理。加强各级名师任期年教育局政工科工作要点年，政工科将紧紧围绕区教育局抓党建强队伍聚能量提质量工作中心，致力服务全区教育发展大局，以制度为基，规范管理师德为要，提升形象改革为重，创新发展服务为本，凝心聚力为思路，坚持管理与服务并行，创新与创优并举，不断开创全区教师队伍建设新局面。强化制度，规范程序，增强工作有效性坚持民主议事制度。为增强科室工作的科学性和实践的实效性，对重要工作事项坚持科室集体研究制度，对全局性改革事项坚持民主议事征求意见制度。坚持跟岗锻炼的培训模式，进行有针对性的培训。四优化资源，抓实常规，增。
5、作。落实新轮省农村骨干教师评选认定工作，按政策发放相关待遇。三深化改革，创新创优，增强工作特色性落实乡村教师待遇。深入调研，结合实际，为区政府出台区乡村教师队伍建设实施细则建言献策，较好的落实乡村教师的相关政策。稳步推进区管校专业发展和教育教学为重点，按照优选国培和上级培训，针对需求做好本级区域培训，突出实用三者有机统的总要求，全面落实区十三五中小学教师培训规划，科学制定年培训项目方案，拟定我区中小学校本研修实施意见，规范全区校本培训管理创新培训方式，加大拓展培训力度。着力抓好教育管理干部的梯队建设。采用跟岗和管理案例分享等实用性方式，对校级和中层管理干部开展有针对性培训。对遴选的批后备干部，提供相应岗位实践锻炼，不断提升后备干部的实践能力，同时采取定校定标聘优化完善学区制和集团化管理体制。进步总结学区管理联校管理集团管理经验，优化学区联校和集团管理模式，多方考察与调研，优化学区联校和集团教师管理体制，探索实施区管。
6、确无误。做好其他工作。做好统战和人口与计划生育等工作，全面完成年度工作责任目标。跟岗锻炼的培训模式，进行有针对性的培训。四优化资源，抓实常规，增强工作服务性严谨做好招引工作。按区委人才办区编办区人社局要求，根据我区教师队伍建设的实际需要，切实做好编制补充工作，积极开辟人才引进和公开招考的绿色通道，加大在职人员引进力度，让优秀青年人才积极投身我区教育事业，在三尺讲台实现人生价值。本年度计划签约引进优秀人才名左右，公开招考义务教育学校教师幼儿园教师名左右，重点解决编制紧缺学科紧缺和偏远学校教师问题积极落实省教育厅农村义务教育要求新机高活动的实效性三是组织寻找最美教师活动，开展先进典型宣传推介，树立身边的榜样，坚持精神引领和榜样示范四是结合市教育局要求，开展主题性教育活动五是优化师德考核工作，建立长效机制。继续实施师德标兵和师德模范的评选和表彰。严肃查处违纪违规行为。持续做好国家语言文字督导评估相关工作。全面关注教职工待。
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2017年教育局政工科工作要点
