1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....所谓企业员工绩效考核体系建设，也就是实现企业员工绩效考核管理的规范化，即根据企业的实际，在恰当地解决考核目的考核内容考核主体考核频率考核方法等五个方面的问题的基础上，拟订保障达成企业员工绩效考核的十字标准的操作办法，并健全完善能保障其全面贯彻落实的管理制度。二项目实施可解决的问题对于员工的工作没有真正意义上的绩效考核，员工的努力和贡献的难有客观公正评价，功过不明，干好干坏个样，员工工作热情和主动性低员工绩效考核没有事先的量化评价标准，对员工的绩效考核变成了上司主管依自己的主观偏好打压或拉笼下属的最佳机会，员工对绩效考核不仅不支持而且反感员工绩效考核要素设置和审订工作项目组在项目组长和副组长共同领导下开展工作，需要甲方相关部门和人员支持配合的工作，甲方必须紧密配合，并按项目进程要求按时按质完成乙方专家和辅助人员到甲方驻地开展工作，交通费食宿费由甲方承担，食宿标准为三星级宾馆标准为了降低甲方项目投入成本，凡是不需要在甲方工作地完成的工作，律要求乙方专家带回乙方驻地完成......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....以让每个员工都有成本控制的意识定期地进行成本教育培训，以让每个员工都能自觉地精打细算，为企业节约每分钱。四项目有形成果企业组织运行活动投入预算管理和核算管理制度企业成本控制体系建设说明文件企业业务流程和工作程序发展改进管理制度成本费用节省奖励制度建设工程项目策划书概述企业作为种社会经济组织，其存在和发展的前提是它拥有足够的资源，并有充分多的资源不断积累起来。而这种资源的积累并不能依靠种外在的给予，即通过价值转移来实现，唯的途径就是通过获得投入和产出之间的正向增长差来实现。这也就要求企业要精打细算，最大限度地降低消耗，提高产出效率。这也就决定了成本控制在企业发展中的意义和作用。如何降低消耗，在保障产出数量和质量不变的情况下，减少投入的费用和成本，这是任何个企业的经营都必须解决的重大课题。谁能充分好地解决这课题，谁就在市场竞争中拥有优势，谁就有机会赢利更多的客户，获得更多的赢利，积累更多的资源，实现更充分的发展。企业成本控制体系建设也就直接是服务于解决这课题的目的的。进行成本控制......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....咨询服务收费行内通行的作法是，按投入的专家工作时数或工作日数计算。其标准为元人民币专家工作小时，或元人民币专家工作日。亦可协商打包确定。咨询费支付办法。咨询费按比例，分期支付。般情况是分两期，按支付。项目首期付款到乙方账户之后，周内乙方专家到甲方驻地启动项目。第二期付款在其项目进行到半时支付。联系人蔡先生过于抽象笼统，仅仅依靠上司主管的个人印象打分，不能真正反映员工的工作努力程度和贡献的大小员工绩效考核的重点不明确，为了量化而量化，把些与企业发展关系不直接的个人问题列入作考核要素，考核内容与企业发展目标脱节，把对企业发展有作用的人考跑了员工绩效考核导向错位，重态度，轻贡献，吹牛拍马，只作表面文章的人得高分，踏实工作，努力贡献的人相反受冷落不同职类不同单位部门的员工绩效考核，相互之间没有关联，成绩没有横向可比性员工绩效考核对员工的意志行为选择起不到导向作用，其考核只能起到为员工工资奖金的发放提供个不太能服人的依据不顾企业行业特点，照搬其它企业的绩效考核方法......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....普及成本管理控制的技术和方法通过调研，确定企业成本控制体系建设的思路分流程或分级建立企业成本控制中心讨论确定企业组织运行活动的投入预算和核算制度健全完善费用报销的审核制度讨论界定投资与费用的界限调研讨论确定各个流程或各级成本控制中心的成本定额确定思路制定各个流程或各级成本控制中心的成本费用定额讨论确定企业业务流程和工作程序的不断改进，提升管理制度讨论拟订成本费用节省奖励制度。六项目实施办法由委托方以下简称甲方和北京汉威中兴企业管理研究工作室以下简称乙方双方共同组成项目组，甲方董事长或总经理担任项目组长，财务部部长或相关职能部门主管担任常务副组长，乙方选派专家担任副组长甲方须配备个工作人员，承担些辅助性工作，其条件是大专以上文化程度，具有企业管理方面的基础知识，能承担般文案的草业的选人用人和核发工资奖金要由它提供基本的依据，而且它本身还具有为努力工作积极贡献的员工带来自我价值满足，激励员工的作用。但要使企业员工绩效考核起到这作用，其前提却是企业员工绩效考核管理规范......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....企业组织内部的大小活动，都集中在企业统的财务部算总账企业员工只对工作过程负责，不对工作成效负责，承担的工作，无论大小都是尽力争投入，没有人对投入的回报承担责任员工都安于现状，工作程序和业务流程经确定就成了固定不变的行事方式，没有人为工作效率的提升负责，没有人想改变现有的行事方式没有严格有效的费用投入审核，任何掌控财物支配权的人都可假公济私，吃企业以中饱私囊费用投入控制方法简单，要么控制就死，剥夺下属员工必须有的财物支配权，要么放开就乱，让下属员工随意支配财物，造成浪费高估亲信的忠诚，随意授给亲信支配企业相关部分财物的权力，造成严重失误和浪费后自怨自艾。三项目工作内容健全完善企业组织运行活动的投入预算和核算制度，以保证企业组织的大小投入都控制在企业发展所必须的活动上建立健全成本控制体系，划小成本责任单元，以让每个员工都对企业活动的投入效果负责健全完善费用投入报销的审核制度，以杜绝企业财物流失黑洞完善企业业务流程和工作程序不断改善的管理制度......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....咨询服务收费行内通行的作法是，按投入的专家工作时数或工作日数计算。其标准为元人民币专家工作小时，或元人民币专家工作日。亦可协商打包确定。咨询费支付办法。咨询费按比例，分期支付。般情况是分两期，按支付。项目首期付款到乙方账户之后，周内乙方专家到甲方驻地启动项目。第二其付款在其项目进行到半时支付。建设工程项目策划书二概述企业管理的中心工作是岗位角色管理，企业的效益最终得靠企业组织的岗位角色来创造。而岗位角色管理的核心却是企业员工绩效考核。不仅企少成本投入，降低费用消耗，最终达到在产出不变的情况下实现投入的最小化。二项目实施可解决的问题投资和费用不分，企业有效率没效益，产品有市场没利润没有明确的成本责任分析界定，没有人对资源投入的效果负责，诸多投入都成了没有效益的浪费只有企业老板个人关注投入的效益问题，企业组织运行过程中大量的浪费都是视而不见，见而不理没有投入效果的分析论证，有众多的人希望从这种没有控制的投入中捞取个人的灰色收入企业组织的运行，没有投入预算......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....凡是不需要在甲方工作地完成的工作，律要求乙方专家带回乙方驻地完成。七项目咨询费用咨询费用收取三项目工作内容讨论确定企业员工绩效考核体系的框架，总体上解答企业员工绩效考核的五个常规问题根据企业的实际，分职类选择确定能实现公正公平客观准确全面十字标准的企业员工绩效考核方法分别对不同的岗位进行分析，确定其企业员工绩效考核的要求和量化评价标准制作企业员工绩效考核的工具拟订企业员工绩效考核管理制度。四项目有形成果企业员工绩效考核体系建设方案说明文件分职类选择确定的绩效考核方法说明文件各个岗位角色的绩效考核标准说明文件对应于不同方法的绩效考核工具企业员工绩效考核管理制度。五项目实施程序调查研究，确定企业员工绩效考核体系建设的基本思路，并进行交流沟通拟订企业员工绩效考核体系分析文件调研分析确定企业员工各个职类的工作性质和职责特征讨论确定各个职类的岗位绩效考核方法拟订各个职类岗位绩效考核方法的说明文件制定企业员工绩效考核的工具表格指导成本费用定额管理目标成本管理制度费用报销审核管理制度......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....按比例分配单位和部门的优秀和不合格名额，内部人员轮流当认员工绩效考核量化考核要素设定不合理，诱导员工产生短期行为，使员工只顾目前职责履行的过关，不求工作质量和效果的稳定提升，制约了企业的稳定发展各个岗位员工自我梳理绩效考核要素和量化评价标准讨论确定各个岗位绩效考核要素和量化评价标准拟订企业员工绩效考核管理制度草案讨论确定企业员工绩效考核管理制度。六项目实施办法由委托方以下简称甲方和管理咨询方经下简称乙方甲乙方双方共同组成项目组，甲方董事长或总经理担任项目组长，人力资源部部长或相关职能部门主管担任常务副组长，乙方选派专家担任副组长甲方须配备位工作人员，承担些助性工作，其条件是大专以上文化程度，具有企业管理方面的基础知识，能承担般文案的草拟和审订工作项目组在项目组长和副组长共同领导下开展工作，需要甲方相关部门和人员支持配合的工作，甲方必须紧密配合，并按项目进程要求按时按质完成乙方专家和辅助人员到甲方驻地开展工作，交通费食宿费由甲方承担......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....而是通过对企业组织运行过程进行科学的设计，化小成本控制单位，明确各种费用投入的具体责任，变由企业老板个人关注减少成本投入，降低费用消耗为企业每个员工都高度关注减少过于抽象笼统，仅仅依靠上司主管的个人印象打分，不能真正反映员工的工作努力程度和贡献的大小员工绩效考核的重点不明确，为了量化而量化，把些与企业发展关系不直接的个人问题列入作考核要素，考核内容与企业发展目标脱节，把对企业发展有作用的人考跑了员工绩效考核导向错位，重态度，轻贡献，吹牛拍马，只作表面文章的人得高分，踏实工作，努力贡献的人相反受冷落不同职类不同单位部门的员工绩效考核，相互之间没有关联，成绩没有横向可比性员工绩效考核对员工的意志行为选择起不到导向作用，其考核只能起到为员工工资奖金的发放提供个不太能服人的依据不顾企业行业特点，照搬其它企业的绩效考核方法，不能体现自己企业的各类员工工作努力的实际员工绩效考核是作过场走形式，按比例分配单位和部门的优秀和不合格名额，内部人员轮流当认员工绩效考核量化考核要素设定不合理......”。