1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....这和我国许多企业所倡导员工持股计划是有区别的。我们所倡导的员工持股计划并不是那种人人有份的大锅饭式的持股，而是真正根据个人对企业的贡献，以及将来对企业经营管理过程中所能创造的价值进行分配，这需要在企业文化方面打好基础，才能使人力资本的价值得到更客观的体现。我国在人力资本理念的运用上尚处于起步阶段，尤其是在知识经济条件下的运用更为有限，但是市场经济的大潮已经将我们推到了整个世界经济的最前沿。作为知识经济的代表，人力资本已经在我国经济发展的过程中起到越来越重要的作用，也对我国人力资本理论的发展提出了更高的挑战。我国的国企以及民营企业在发展的过程中如果不注意人力资本的存在，同时在企业产权制度法人治理结构和企业文化方面不做根本性的调整和改革，那我们企业要创造核心竞争力，在国际市场上占有席之地将是很困难的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是不断提高核心竞争力的关键。因此，要加快观念更新，充分认识人力资本在企业发展与市场竞争中的作用。加快创新和建立企业人力资本运行机制，充分发挥技术人员和职业经理人的作用，从任用报酬和环境等方面更能激励核心人才的创新活动。要从人力资本是企业的基本要素出发，完善和构建企业法人治理结构。最后，还要建立市场经济条件下的先进企业文化。现在许多国有企业意识到人才的报酬问题，也提出以高薪聘请高素质人才，但是除了报酬之外，更重要的是要以事业留人。高端的人才更注重自己的成长性及自己的发展空间是否与企业经营理念紧密相关，对企业有强烈的认同感，通过人力资本的价值发挥是自身不断增值，同时企业也能够得以持续稳定发展，达到种和谐的双赢局面。对于冯根生的案例，国内的些学者和资产评估结构也给出了定的解决方案。年，浙经资产评估事务所最后做出评定冯根生的贡献价值是亿元，利润贡献价值是亿元......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并且人力资本产权的比率已相当高。道理其实非常简单，作为资本，人力资本也应同货币资本样得到产权收益，这种产权收益不仅仅只是作为劳动报酬的工资，而必须有工资以外的资本产权收益。基于此，西方国家在考虑人力资本的回报形式时就建立了相应的人力资本的薪酬制度。虽然不同的企业有不同的薪酬体系，但目前，从产权制度上对于人力资本用得较多且最有激励意义的是采取股票期权的办法。还有员工持股计划经济股票期权管理层收购等，后文将对此作更具体的阐述。三法人治理结构的变革法人治理结构主要是协调所有者和经营者的关系。在知识经济条件下，以企业家和职业经理人为代表的当代公司法人治理结构越来越普遍。法人治理结构已经不仅仅是完善所有者与经营者的关系，而是完善企业中货币资本与人力资本之间的关系，即出资人技术创新者和经理人之间的关系。人力资本作为企业制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....因此，这种核心生产力的产生必然会引发企业文化的重大变革。企业文化是种价值理念，和社会道德是同个范畴，是企业的个重要组成部分。企业主要依靠各种制度约束人们的行为，当企业制度失效的时候就需要靠企业文化来对人们的行为加以约束。国外企业非常注重在企业文化上对人力资本的激励，使人们在思想上也认同人力资本的重要性。正因为如此，现在国外企业文化产生了个很大的变化，这就是强调企业的组织结构。在组织结构中，首先是强调人的能力是有差别的，人的能力有差别导致了人在企业中的分工不同。在承认能力大小不同及分工不同的基础上，西方企业文化强调正因为人的能力不样，分工不样，所以人们在企业中的收益方式也不样，在些情况下，收益水平差距很大是正常的。些人的收益是资本的收益，而些人的收益就是劳动的收益，收益差距有时高达几百倍。西方企业的企业文化所强调的内容，实际上是对核心人力资本在企业文化方面的激励......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....应更注重人力资本的重要性，处理好货币资本和人力资本之间的关系。是资本就必须关注其效益和增值性，资本增值不是靠政府行为能实现的，而是在市场化运作中去实现。企业经营管理者和技术创新群体是重要的资本，但由于以往许多企业忽视了以人为本的用人之道，在种并不良好的环境中以低成本利用着高价值的人才，因而经营者缺乏职业经营者的理性，企业员工也缺乏努力创造价值的动力。因此，在我国的人力资本运作中如在选用和更换更合适的人才，或者对企业进行股份制改造时，应该引入更多的市场机制。引入市场机制的方法很多，例如允许并发展正规的猎头公司培养企业人力资本的理念，加快科技与经营人员的知识创新等，并在此基础上不断推进企业核心技术与市场融合，在技术创新中更加重视市场的导向作用。这样，就能以强大的人力资本保证核心技术和产品的市场创新，从根本上提升企业的核心竞争力。加入世贸组织后，我们的企业融入全球化市场经营......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但是目前我国在企业产权方面对于人力资本的认识及相关体系尚不完善，对个企业来说还是处于谁出资谁就拥有产权的阶段，这套制度显然无法安排解决人力资本的问题。因此，我们必须重视人力资本的市场化运作，清晰人力资本产权和企业产权的关系，通过通过多样化的手段实现人力资本产权的价值。重视人力资本的市场化运作我国许多企业，特别知识经济条件下的信息技术服务咨询性企业在发展的过程中遇到许多困难以及发展的瓶颈，这些不仅仅是产品或服务本身，或者企业知名度的问题，归根结底，还是产权制度，特别是人力资本及其产权制度上的问题。有的经营者非常出色，但是却没有承认他们人力资本的价值，仅仅通过薪资福利作为回报，更谈不上使他们拥有企业的产权，从而导致了许多经济问题。如果出资人仅仅强调自己的收益，没有看到企业真正的人力资本价值，这个企业也是无法长久持续发展的。因此，我国企业在发展的过程中......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....独立董事往往是经济与法律等方面的权威人士，也是人力资本的种。从职业经理人战略决策委员会独立董事的产生可以看出，人力资本的地位和作用已大大地加强了，出资人的权利仅仅表现在产权利益回报上。也就是说，人力资本在保证货币资本保值增值的条件下，可以独立地经营企业，并不是只有日常经营权。四企业文化的变革研究世界强企业的些案例可以发现，人力资本这个概念的产生对企业文化的调整也起到了重要的作用。因为人力资本真正运作是与核心生产力联系在起的。在知识经济迅猛发展的今天，个企业要在个行业处于领先地位，已经远远不是资金和物质资本的积累可以达到的，而是要依靠些核心技术，基于这些核心技术开发出符合市场需求的产品，占领市场甚至获得种垄断地位。然而这种核心技术的产生不是物质资本的堆砌，而是企业家和技术创新者共同运作的结果，推动企业发展的力量已经不是原来讲的般的工人......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....般而言，是总经理加上的董事长，他虽然不是企业的货币资本出资人，实际上他所投资的是人力资本，但是由他来全权负责企业的经营管理。的形成解决了董事会在经营方面的个严重缺陷，即在现代经济活动日益复杂的条件下，出资人往往没有能力判断企业的投资方向，也没有能力管理日常企业的正常运作。为了避免董事会投资决策，以及经营管理的失误，就需要职业经理人来确定投资方向，防止经营失误，因而在董事会并没有能力保证投资决策正确的条件下，与其完善董事会，还不如将经营活动的权利全部交给拥有与企业发展相适应的人力资本的职业经理人。与此同时，对进行约束的战略决策委员会的人员主要是社会上在企业管理经济学法学及各种产业方面的知名人士，这些人显然也不是出资人，而是属于人力资本范畴。与战略决策委员会相对应的是还出现了独立董事制度。独立董事更不是出资人，而且在企业中没有任何经济利益关系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....现阶段是。面对这个评价结果，冯根生说我已经很满足了，我生的贡献是亿元，量是量了，化是化不了的，但这对我是个安慰，对所有企业家是个安慰。尽管这个问题解决的结果并不完美，但是可以从个侧面说明我国人力资本及其产权已经引起了全社会的重视和认可，如何界定人力资本的产权及其价值，已经有了初步的实践。人力资本的价值实现也不乏成功的范例。年，由中科院计算机研究所投资万，柳传志和他的同仁们创立了联想集团，经过年奋斗，联想个人电脑国内销售量稳居第，集团年销售收入突破亿元。然而在年，因为新老班子交替问题，联想发展遇到第个瓶颈，第次没有完成自己定下的任务。到了这样的关键时刻，柳传志再次努力，终于使中国科学院同意拿出联想的股份作为联想创业股，分给年以前进联想的创业者，兑现了谁栽树，谁乘凉，让创业者顺利退下，让杨元庆郭为这样的新人走上重要岗位。年，香港联想上市，年......”。