1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如果，然而，实际工资管理提供的数据，大大提高了企业效率公司的运营，那么经济学家必须显示的关系与即使工资管理和工资理论。否则目前的工资理论必须解释不足甚至理想在招聘和人力资源业务流程模型补偿。在本文的其余部分，试图证明关系是工资管理和工资之间存在理论。威廉伯格，在岗位评价中所写，最根本的问题这是必须要解决的问题。他质疑有用的工作评价因为评估过程之后，该公司进入市场找到它必须支付工资的关键工作。市场似乎集工资虽然工作分析和工作评价。伯格的观点是正确的，和工资的技术是非常有用的，如果这个过程应该设置为调查工作的工资率。评价不，不能完成该端由于价值观的缺失在系统的生产率数据。我想建议的工资设定在关键的工作速率不工作的评价程序的对象......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工资调查只进行个相对小的数目的关键工作和数据减少到个最小二乘线，有关调查工作评价点工作，这些工作的工资率。非调查工作的工资率被发现关联在趋势线与工资率的确定每个特定的工作点的评价。如果关键的工作是很好的选择和调查方法得当，工资结构对所有使用在个地区或劳动劳动同类型的其他公司市场应该是相似的。在公司内部，工资和薪金与结构研究差异显示工作的薪酬差异不同的工作。相反，与该公司的交易成本结构支出在单位产出劳动对于不同的产品和不同的输出的单品。预测是个的工资程序的基本目标编制预算的目的总劳动成本。实现这目标，具体的，和以往不同，方法是用来补偿不同组的。因此在实践中出现的各种生产力的测量组提出了不同的问题......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....本文认为收入或价值的生产力，然而，主导经营企业的是工资率和就业水平。因此，它会说，工资理论比工资和工资管理分析更能充分地描述影响公司决策的力量。薪酬理论家和商业公司寻求确定在公司内的相对工资结构绝对美元将支付受聘于该公司各类型的劳动的工资每单位产出的最低劳动力成本任何输出选择的技术和其他来源可用性的限制在公司内的就业水平适当。经营企业和公司的经济模型中以类似的方式，确定这些津贴是由缺乏数据放置于商人的限制，存在的摩擦，以及类似。这种相似性的解决方案并不总是很明显的，然而，因为功能结合在个单的经济模式的过程中散落的管理者些行政人员或大型企业。在该模型中，企业家雇佣劳动和其他资源，生产过程模型，决定产品的组合产生，从事产品的销售......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这中情况也是如此边缘调整。它不会出现，工资和薪金管理方法可以解释为什么个给定的工资以及工资理论。它也将出现的工资管理方法无法确定各等级的工人数量因为雇用的生产力价值缺乏数据的比较成本。经济学家相当于每级劳动的边际收益产品到适当的工资率和边际成本表来发现水平每组的这是最有利可图的就业。它不会出现这方面的考虑，要求安排就业的影响在实际的业务实践中企业层面或工资率。和解的方法这样的分析似乎表明，工资管理不能履行的重要职能工资理论假定完成工资水平对生产力的基础上解释经济的产出价值作为个整体对每级劳动就业水平的解释对雇佣劳动的成本之间的比较的基础上从劳动的使用效益。如果工资管理不能做这些事情，至少在粗略的方法适用于非理论的业务社区，这似乎是个昂贵的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....工资结构与类似的公司比较，和最小的单位劳动力成本给定的输出。当然，公司不是在单位成本最小化兴趣的任何个因素。然而，如果假定劳动是主要控制的短期因素，然后最小化的单位劳动成本的物联网无论是选择输出结果还是最小化的最佳方法单位成本。薪酬管理和工资理论工资管理机制下，薪酬内部公平性和薪酬结构是通过工作分析和岗位评价来实现的，以描述工作然后按顺序安排他们的重要性。在工厂的每个职位分析，所有的共同因素，如技能要求，工作条件，工作要求，然后在评价过程中选择标准进行工作排名。用工作的相对重要性对所有的工作与这些规范进行比较，这是该公司的相对顺序工作结构。这项工作的定价在结构的相对位置的工作结构为金钱，使企业的工资结构与类似的公司比较......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....许多有关工资管理和工资理论问题消失。岗位评价的作用是不确定的工资，这将评价每个类别的劳务。相反的，如果希望吸引劳动力，这是市场的设置率调查工作以来，公司必须支付的市场工资或工资的范围内去率。工作和工资结构，对关键工作的工资不设置方法。工作分析和工作评价描述，在公司需要和特定种类市场表明，为吸引急需的各类工人，必须提供足以吸引人的工资率。解释。这是真正的尽管事实劳动关系的从业人员似乎相信他们功能包括工资的设置。工资理论试图解释自然油的供应关系，或至少考虑到变化的供应，它旨在解决更大的问题。但即使在理论上，供应关系被认为是为单个的参数公司，但本文的理论模型中，是有限公司层面的。给定的工资率或特定供应关系会假定这样的解决方案在理论和工资管理下可以比较......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在公司发现在经济模式，因此，工资作为指导员工正确数量的雇佣。此外，生产力在每个企业，有助于对市场需求的时间表各种档次的劳动，因此，市场工资率。在公司，这个过程也有助于减少任何输出的每单位劳动力成本选择假设劳动是在主要的可控因素短期的。正如基本工资率和任何差异和激励下支付实际工资的计划似乎不那么直接相关的生产力作为他们在经济模式，也不就业水平显得那么直接与工资相关的各劳动等级。工作评估计划在下的产业，并在工资调查，生产率不测。事实上，这项任务标准是通过时间和动作研究或通过使用标准的数据只有在已确定的工资率。测量时，制成的，通常是在物理产品方面，而不是价值的产品。奖励是在大多数物质生产力增加有关例，和数额的增加工资是基准利率的关系。因此，即使在薪酬激励的情况下......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....所有这些活动所涉及的工资率和就业水平的测定。这些程序是分散在许多行政人员或些大型企业中的。公司管理人员的特别活动可能没有意识到，企业整体运营紧贴理论模型。在本文中的工资关系理论和整体之间的经营公司的活动将展示，工资计划首先会检查。然后设置工资和就业的方法水平的理论讨论会。明显的差异方法将列，最后，之间的和解理论和操作方法将建议。工资管理，应当指出，接受了工资率或供给函数为每个类型的劳动在市场。工业的工资程序没有尝试，甚至暗示，解释供应情况或回答这些关于工资和劳动力资源配置的问题这取决于这样的资或雇佣个单位劳动的边际成本。在短期内，这样的调整结果变化的人数就业，工作过程的速度，或产品的组合产生。在长期中，更基本的调整可以通过改造生产过程......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....例如，工资可以与输出相关的个人或团体中的至少个近似的方式和预算可以根据计划产量。但即使在测量是可能的单位的生产率是衡量可能不同。因此，直接生产工人的贡献是衡量产出时贡献的推销员通常以销售美元量测量。在测量单位的差异做出必要的改变方法付款。对于其他群体员工的补偿问题复杂的直接贡献单位计量的困难。高管和些间接员工和办公室的员工的例子。在这种情况下，有时是建立预算首先，激励尺度与显示在生产规范预算。当然，这样的补偿程序不援助计划预算。劳动力成本的减少是另重要的工资和薪金的功能。当提高生产率，降低单位劳动成本的输出。激励支付相关的输出方式，如果需要增加生产力是由货币手段鼓励。如上所述，激励的方法可以应用到公司的些团体中，但困难像诺里斯已经表明......”。