1、。继续推行岗位责任制服务承诺制首问责任制次性告知制首席代表制限时办结制超时默认和缺席默认制责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。三狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪提高效能改善服务优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进步促进经办大厅干部职工强化纪律观念增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三整改成效通过系列的自查自纠，达到了转变作风改进工作提质提，现将有关情况汇报如下基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退见问题就推见矛盾就回避，混日子，当太平官逍遥官的现象，我局通过自己找领导谈心等形式，及时解决思想工作作风方面存在的不良倾向和问题。二整改措施加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线方针政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进步强化担当意识和奉献意识教育二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室文明职工创建活动，提高荣誉意识。二加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活。
2、工作目标任务有机结合起来，建立工作长效机制，不断强化干部队伍作风建设，确保专项整治活动取得实效。五严格检查考评。本次专项整治开展情况将纳入市直各部门各单位年度党风廉政建设责任制考核民主评议政风行风和机关作风建设考核及效能风暴行动考核的重要内容，严格进行检查考核。依托行政权力网上公开透明运行系统电子监察平台，加强对行政权力运行情况的实时监督，对发现的不作为慢作为怕担当等问题及时进行效能问责。机关不担当不作为对照检查材料二按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当不负责不作为的现象，切实转变工作作风，提高服务效执行中央八项规定和省委市委双十条规定精神打折扣搞变通，在执行群众纪律工作纪律生活纪律方面不严肃认真，工作不主动务实，服务不真情主动，遇事怕担当，落实工作被动应付，在其位不谋其事等。二在岗不安心，工作作风不扎实不深入，工作轻浮，深入基层走马观花，不能直面矛盾和问题，不接地气接邪气等。三部门之间推诿扯皮，窗口单位庸懒散慢，机关部分干部工作纪律涣散，对上级交办的任务找种种客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由不办或不及时办理等。四领导干部在职不在岗在岗不履职履职不尽责，不作为慢作为乱作为，工作中消极应付弄虚作假等行为。三整治措施专项整治坚持以正面教育。
3、路线教育实践活动，以整风肃纪提高效能改善服务优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进步促进经办大厅干部职工强化纪律观念增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三整改成效通过系列的自查自纠，达到了转变作风改进工作提质提的决定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型服务型创新型正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习党性修养思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任担当监督检查担当效果奖惩担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识责任意识工作态度群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识担当意识和奉献意识，努力打造支政治坚定作风正派业务精湛纪律严明无私奉献求真务实执法为民的农保队伍。四下步打算是进步加强思想。
4、为主，通过开展学习教育自查自纠专项督查建章立制等办法措施，切实解决领导干部不作为慢作为怕担当等问题。加强学习教育。结合开展两学做学习教育，认真组织学习十八大十八届三中四中五中全会习近平总书记系列重要讲话精神及省市党政主要领导干部研讨班精神，广泛开展次思想教育，不断强化理论武装，筑牢干部职工在其位谋其政有为才有位的思想基础。教育存在不作为慢作为怕担当的领导干部正视问题改正问题，自觉践行三严三实要求。组织开展政策法规岗位职责办事规程岗位技能和业务知识的学习和培训，促使干部熟悉岗位职能，提高依法依规履职尽责的能力。二开展自查自纠。认真组织开展调研活动，各机关和工作人员在认真反思和查找自身存在问题的基础上，采取深入基层走访召开座谈会设立意见箱发放调查表等形式年机关不担当不作为对照检查材料要完善干部考核评价机制，把不作为不担当问题考准考实，切实改善问题。以下是小编整理的对照检查材料，希望对你有帮助哦机关不担当不作为对照检查材料整治重点这次专项整治主要围绕解决工作不作为慢作为怕担当，服务群众不主动热情，干事创业不务实创新，落实规章制度打折应付，以及部分领导干部作风不实，深入基层不接地气，群众办事难声难气等作风方面的突出问题。执，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励职称晋升评先表模为抓手，寓事业发展责任落实于具体目标任务中。
5、抓好整改。针对存在的问题，认真建立问题台账，在深入剖析原因，找准思想根源的基础上形成有针对性切实可行的整改措施，明确整改目标时限和责任人，按照边查边改，立查立改的要求切实把问题整改到位，并形成整改报告。于月日前将自查整改报告报送至市效能办。同时，每月日前报送专项整治活动开展情况。四建立长效机制。各部门各单位要认真总结开展专项整治工作情况，认真查找本机关内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，健全完善机关制度规定，严格规范工作人员行为，做到依法依规办事，从制度上防，现将有关情况汇报如下基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退见问题就推见矛盾就回避，混日子，当太平官逍遥官的现象，我局通过自己找领导谈心等形式，及时解决思想工作作风方面存在的不良倾向和问题。二整改措施加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线方针政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进步强化担当意识和奉献意识教育二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室文明职工创建活动，提高荣誉意识。二加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活动止不作为慢作为怕担当等问题的发生。要把加强干部队伍作风建设与落。
6、让即不让工作在我手中延误不让差错在我手中发生不让不文明行为和消极现象在我的身上出现不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识细节意识，养成严谨高效求实创新的良好习惯。全文完年月日，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励职称晋升评先表模为抓手，寓事业发展责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制服务承诺制首问责任制次性告知制首席代表制限时办结制超时默认和缺席默认制责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。三狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪提高效能改善服务优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进步促进经办大厅干部职工强化纪律观念增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三整改成效通过系列的自查自纠，达到了转变作风改进工作提质提的决定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型服务型创新型正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合。
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机关不担当不作为自查报告材料