1、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度服务质量服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务创新服务的意识还不够强三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策四是落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制问题的摊贩群体，另方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。三问题的根源针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关。
2、影响了整个机关的为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。个别干部职工对工作挑三拣四，好办易办，在办公室就能办的的工作就做，难办要跑路要斗硬要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在大懒支小懒的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。三吃拿卡要的问题由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法粗暴执法不依程序执法，甚至出现吃拿卡要行为。四漠视群众的问题城管工作存在特殊性，方面是面临生存局专项整治自查自纠工作情况如下广开渠道，认真查摆三为突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集活动，是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人城管队员服务对象退休职工对我局干部作风建设等方面的和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，。
3、服务质量服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务创新服务的意识还不够强三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策四是落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部职工受到教育受到触动受到警醒。二结合实际，确保整治效果是继续落实十不准的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理轻服务，以罚代法以言代法执法监管方式不当吃拿卡要粗暴执法酒后执法等违纪现象二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。三加强督查，强化整改落实严格落实首问责任制及岗双责岗位目标责任制等，严查严管十不准违和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，执行过程中存在好人主义倾向，些干部怕。
4、并分层次原汁原味地转达反馈。二深入剖析，客观查摆三为突出问题存在廉而不勤的问题我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题干部不作为慢作为乱作为自查整改报告为深入推进三严三实专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部廉而不勤执法人员吃拿卡要等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局工作效能二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理。
5、问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有地位，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。二中梗阻踢皮球的问题少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的小九九，遇事踢皮球，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自问题的摊贩群体，另方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。三问题的根源针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。
6、规违纪的问题，并切实做到发现起，严查起。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为廉而不勤消极怠工的干部，要严肃批评诫勉谈话调整岗位待岗处理直至免职处理对存在中梗阻踢皮球问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流对不作为慢作为乱作为问题严重的，进行党纪政纪处理。全文完年月日工作效能二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度服务质量服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务创新服务的意识还不够强三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策四是落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部职工受到教育受到触动受到警醒。二结合实际，确保整治效果是继续落实十。
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干部不作为、慢作为、乱作为自查整改报告