1、学习方式，使班子成员的政治素质和业务能力同步提升。是坚定政治方向。加强党和国家重大方针政策的学习，坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装头脑，使班子的政策理论水平和政治敏锐性得到提升。二是提高业务能力。突出学习对工作的指导作用，重点加强对政策法规业务知识的掌握，提高班子整体业务和管理能力。三是提升个人修养。通过听专家讲座录像教学等形式，组织班子成员开展了以哲学历史礼仪国学等为主要内容的学习，提升了班子成员的个人修养，增强了担当意识，使班子真正成为大家信任和信服的集体。为提高学习效果，我们采取与兄弟中支联合学与县支行联合学到金融机构调研等形式。二团结协作，增强班子凝聚力和战斗力。中支党委坚持民主集中制原则，提倡顾大局识大体讲原则，努力形成班子的整体合力。是加强民主管理。主要领导带头执行民主集中制，遇事主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个成员的积极性，维护和增进班子集体的团结。在民主献,文明单位申报材料篇二尊敬的考核组各位领导现将开封市中支度文明单位创建情况汇报如下。自年新轮文明单位创建活动开展以来，在上级行党委的正确领导下，开封中支党委按照围绕中心服务大局改革创新的总要求，以抓班子带队伍促业务强管理为重点，充分发挥文明单位创建总抓手作用。形成了重点突出整体推进全面提升的创建格局，有效推动了基层央行履职和辖区和谐氛围建设。党委重视，夯实文明单位创建基础中支党委高度重视文明单位创建工作，要求每个部门的每项工作都要以文明单位创建标准为准绳，工作做到哪里，创建就走到哪里。加强领导，为文明单位创建提供组织保障。成立以党委书记行长赵继鸿为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，实行三抓落实即把手亲自抓，分管领导具体抓，机关科室配合抓，将创建工作责任落实到每名干部职工，签订文明单位创建责任书，形成了。
2、组书记签订落实两个责任承诺书。三提升能力，促进职工全面发展中支党委始终把人的全面发展作为创建工作目标之，积极开拓新思维，多层面推动职工队伍建设，形成了职工队伍成才与文明单位创建的良性互动。培育先进理念，发挥创建正向激励力。是开展主题活动。紧扣焦裕禄精神发源地的政治优势，将培育和践行社会主义核心价值观活动与独特的本土文化有效嫁接,编发以焦裕禄事迹和精神为主要内容的学习手册，创办微信平台宣传焦裕禄精神，开展学习焦裕禄精神践行核心价值观主题活动，用榜样的力量推动职工将爱国敬业诚信友善融入到工作生活的方方面面。二是加强道德指引。向员工推荐逍遥游弟子规等道德经典藏书，引导职工阅读经典著作，加强道德修养。开设道德讲堂，开展十佳模范员工先进事迹报告会礼节礼仪教育我身边的榜样道德模范和先进典型宣传文明礼仪知识测试发文明行动倡议等活动，并将楼大厅的电子显示屏作为道德守礼提示牌,不间断宣传道德建设文明创建复实施的有力时机，大力推广以膜下滴灌为主的高效农田节水技术，使农业呈现出节水特色高效优质规模发展的良好局面。截止年底全市累计共推广高效农田节水技术万亩。今年计划投资亿元，实施党河灌区节水改造年度工程建设项目，完成干支渠改造公里，田间节水工程万亩，目前工程已开工建设。二是在大力发展民生水利上取得了新成效。近年来，我局把解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为水利工作的出发点和落脚点，切实加大了农村饮水安全工程建设力度。自年实施农村饮水安全工程以来，截止年底共建成农村饮水安全工程处，其中新打水源井眼，搭接城市管网工程处，解决了人农村居民的饮水安全问题，农村饮水安全普及率达到，有效的提高了农村居民的饮水质量，为改善生活提高健康水平起到了巨大作用。今年计划投资万元，解决个乡镇个行政村个村民小组居民人名师生的饮水安全问题，目前，工程已。
3、活会上认真开展批评与自我批评，提高会议质量，增强班子解决自身问题的能力。二是健全议事规则。实行党务公开政务公开行务公开，落实三重大决策制度，健全重大事项决策规则和程序，重大事项实施签报制度，积极推进科学民主决策。三是关心干部培养。始终把干部的选拔培养作为项重要任务来抓，对立场坚定业绩突出群众认可的同志在培养中使用在使用中培养，为央行事业薪火相传提供不断的干部资源。年以来，分行在河南辖区个市中支公开选拔中支副行长人，开封中支就占人，是各中支人数最多的，得到大家致认可。三改进作风，提高班子公信力和执行力。中支党委坚持切从实际出发，出台改进工作作风的指导意见，提倡办实事鼓实劲求实效。在分行组织的年度考核中，职工对班子的满意率连年达到是密切联系群众。以开封中支作为总行党委组织部党建工作联系单位和党员活动室示范点为契机，班子连续年将党建工作纳入整体工作思路，完善党建工作制度创建中支党建网密切联系群众。扎实开展群众路线教育实践活动，认真落实岗双责,针对各种复杂疑难问题，班子做到抓重点敢担当，得到总行和分行督导组的充分肯定。二是深入调查研究。健全领导干部调研制度，每年初确定年度调研课题，有针对性地开展调研。为破解小微企业贷款难问题，班子到开封市商业银行调研，推动该行设立微贷中心围绕农信社改制后如何更好支持三农问题，到汴京农商行调研，推动该行推出立即贷信贷新产品。年以来，班子的调研报告报送量和采用量连续年居鲁豫两省地市中支第名，被各级领导批示量连年创新高。三是厉行勤俭节约。修订会议费管理实施办法公务接待管理实施办法等规章制度，改进文风会风，倡导开短会写短文，提高工作效率。前个月，中支会议数量和发文数量同比分别下降和,减少各类议事协调机构个，三公经费同比下降降低四廉洁自律，强化班子约束力和自制力。班子始终把保持廉政勤政作风作为班。
4、开工建设，计划月底完工投入使用。三是在夯实水利基础支撑上实现了新跨越。进步健全完善城乡防洪体系，优化水利基础设施功能，全面增强水利对经济社会发展的保障能力，近几年通过积极争取，先后完成大泉河防洪工程水库除险加固工程山洪灾害防治县级非工程措施等项目建设。今年计划投资万元，实施党河治理工程敦煌段党河水库黑山咀段治理工程，完成新建加固堤防公里，治理河道公里，项目现已开工建设，计划月底完工。总之，通过几年的不懈努力，我局精神文明建设取得了显著成效，干部队伍的精神面貌和机关作风有了明显改善，有力地促进了各项工作顺利开展。在今后的工作中，我局将以科学发展观为指导，以更加饱满的热情更加扎实的工作，更加丰硕的成果，鼓舞和带领广大水利干部职工不断谱写水利精神文明建设新篇章，为推进传统水利向现代水利可持续发展水利转变，促进水利事业更好更快发展做出新的贡件的建设。是加强硬件建设。在机关显著位置安装公益广告牌，宣传文明风尚。请中国书法家协会会员鲁战利书写了余幅励志字画，悬挂在办公区域内，宣扬核心价值观行训和文化理念。投入资金更新了职工活动中心的设备，美化了环境，成为鲁豫两省人民银行系统设施最全面积最大的职工室内活动场所。二是加大宣传力度。及时组织职工学习总分行有关文明单位创建工作的制度和规定，充分利用党建通讯金融简报等刊物以及中支局域网职工微信群微博文明网办公自动化系统和电子大屏幕文化长廊宣传栏等各种载体，加强对文明单位创建知识的学习宣传，调动大家的参与热情，形成了人人关心创建人人支持创建人人参与创建的良好氛围。二突出重点，全面加强领导班子建设中支党委以提高执政能力担当意识和领导水平为核心，突出抓好班子决策力执行力驾驭力凝聚力建设，努力把领导班子建成全辖的核心和带头人。加强学习，提升班子决策力和驾驭力。坚持党委中心组理论学习制度，创新。
5、座次，参加培训人员余人次，两人参加了总行培训，余人参加了分行培训。二是加强干部培养。制定青年员工职业培养管理工作意见，通过实施思想引导畅通发展通道搭建成长平台建立培养机制等措施，为青年员工提供多元化的发展平台，大大增强了人才梯队建设。年以来，中支先后有名优秀青年干部被选拔为地市中心支行副行长名优秀青年干部被选派到金融机构任行级高管。三是深化创先争优。探索建立了党支部考核机制党员干部承诺践诺机制学习先进争当先进长效机制等。举行特色亮点工作展示大会，组织金融热点辩论赛综合业务知识竞赛节能减排业务竞赛等，在辖区形成激励先进争创流乐于奉献共同进步的工作格局。在上级行年度考核中，年有个专业被考核为优秀，年增加到了个。年以来，在上级行举办的业务竞赛中，中支获得多项团体和个人奖项，人被授予省级劳模人被授予市级劳模人被授予开封市五劳动奖章。三贴近精神需求，建设的基本要求，不断强化警示教育，为全行营造风清气正的干事氛围。是加强党风廉政建设。及时传达上级行党委有关党风廉政建设和反腐败工作的精神和要求，教育班子成员树立正确的权力观利益观和政绩观，认真执行重要情况通报重大事项报告述职述廉谈心谈话制度，坚持开展赏莲品莲思廉尚廉为主题的特色廉政文化建设活动，时刻自重自省自警自励，做到坚定理想信念不动摇坚持道德操守不滑坡。二是遵守各项纪律。加强对行政审批事项的监督，认真落实基建工程招标制度收支两条线的财务管理制度。结合反腐倡廉形势，加强廉政建设政策法规教育，精选些违反中央八项规定违反四风要求的典型案例，班子成员率先学习，然后组织全体党员共同学习，达到警示目的。三是落实两个责任坚持党风廉政建设工作与业务工作两手抓两促进，同步部署同步落实同步检查同步考核，树立领导班子真抓实干清正廉洁的形象。，中支党委书记做了如何落实两个责任专题讲解，与各支行党。
6、强创建感召力。是整合八大社团在发展艺术团体工队文学社金融研究书画计算机英语法律等八个团体的基础上，成立央行文化建设第九社团，通过在信息宣传组织形式和渠道两个方面的创新，构建科学合理的社团化运作新型通讯技术信息宣传模式，打造新型高效特色可持续的文化信息宣传阵地。二是关注职工思想。开展走进职工心中关注员工思想活动微时间微心语我与行长面对面活动等，设立职工网上聊天室,打造职工心灵驿站,切实了解青年职工诉求，充分满足干部职工诉求，激发干部职工的工作热情和创造性。三是注重文体娱乐。结合我们的节日等主要节点，围绕健康与活力文化与和谐和奉献与亲情等主题，广泛开展各类健身健心健家的文体娱乐活动，让职工在丰富多样的文体娱乐活动中陶冶心力净化心智舒畅心情，体现文明和谐大家庭的温暖。济南分行在党建通讯金融简报工会工作通讯等刊物上，专题刊发了开封中支文化育人的典型经验。全文完年月日活会上认真开展批评与自我批评，提高会议质量，增强班子解决自身问题的能力。二是健全议事规则。实行党务公开政务公开行务公开，落实三重大决策制度，健全重大事项决策规则和程序，重大事项实施签报制度，积极推进科学民主决策。三是关心干部培养。始终把干部的选拔培养作为项重要任务来抓，对立场坚定业绩突出群众认可的同志在培养中使用在使用中培养，为央行事业薪火相传提供不断的干部资源。年以来，分行在河南辖区个市中支公开选拔中支副行长人，开封中支就占人，是各中支人数最多的，得到大家致认可。三改进作风，提高班子公信力和执行力。中支党委坚持切从实际出发，出台改进工作作风的指导意见，提倡办实事鼓实劲求实效。在分行组织的年度考核中，职工对班子的满意率连年达到是密切联系群众。以开封中支作为总行党委组织部党建工作联系单位和党员活动室示范点为契机，班子连续年将党建工作纳入整体工作思路，完善党建工。
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