1、区的工作人员进行面对面的交流。了解他们的思想，明确问题根源所在，让他们意识到现在的状况是不可取的，要敢于转变工作作风，无论自已做什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，切实增强履职尽责上的主动服务意识。对弱势群体，我们将明确分工，由专人负责困难家庭残疾人失业人员的联系，上门服务。包括帮助缴纳合作医疗费用积极向民政部门争取补助，主动了解辖区内企业用工情况等关注较少，帮助解决实际困难不多，导致矛盾有时候不能及时化解。二工作标准不高。方面在遵守各项工作制度上要求不严，尤其在遵守作息时间上，迟到早退现象时有发生。另方面工作满足于现状，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，进取精神有所懈怠，缺乏新动力。三工作存在推诿扯皮。习惯于处理日常性工作，忙于各自负责的业务，存在各自为政现象，对临时安排的工作存在畏难情绪，相互间存在推诿现象。四工作能力水平欠缺。些社区干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事硬功夫，导致工作。
2、台，对起典型案例予以媒体曝光，充分发挥教育和震慑作用，营造了干事创业风清气正的政治生态环境。乡镇懒政怠政为官不为自查报告二根据镇懒政怠政为官不为问题专项整治活动的安排，我支部认真学习关于干部队伍作风建设的系列政策规定及要求，对照自身突出问题进行自查，并明确整改措施如下突出问题群众观念淡薄。是虽然也经常下基层到居民区调研了解，但主动性不强不够深入二是在与群众谈心交流少，思想工作做得不够细致。对群众思想状况和生活情况了解不全面，尤其对弱势群慢作为等突出问题，进步加强作风建设，防止干部职工为官不为，区委区政府积极行动周密部署，认真开展为官不为问题专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报如下加强领导，统思想由区纪委牵头，区委党的群众路线教育实践活动办公室区委组织部区效能办联合印发关于开展为官不为问题专项整治的实施方案，明确了工作任务工作重点工作步骤等。要求各乡镇街各部门单位把手认真履行第责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，领导班子成员按岗双责要求，抓好分管。
3、明确分工，由专人负责困难家庭残疾人失业人员的联系，上门服务。包括帮助缴纳合作医疗费用积极向民政部门争取补助，主动了解辖区内企业用工情况等项工作都有专人负责。同进从现有的人员中抽出人，专门负责社区的些非日常性的工作，避免工作安排的随机性，出现混乱，让每个人都有事做，都能做事，都会做事。四加强对社区工作人员的学习培训。对此专业性要求较高的工作知识，可以安排人员进行针对性的培训学习，共同提高。在日常工作生活中要用到的些简单的技能，如计算机办公软件的操作，基本的统计软件的使用等，要做到边学边做，边做边学，避免了事后再学，现在你帮我做完的心态，最终把工作推给别人，而自已的工作不做的情况。五认真组织学习中央省市关于八项规定的会议精神。认真落二严格社区管理制度，创造性的开展工作。建立健全社区工作人员考核奖惩办法，完善激励机制，推行社区工作人员评议制度，增强社区工作人员的责任感，促使其主动提高工作质量和个人素质。对每个人的工作可按月按季度进行考核，考勤也作为个人工作。
4、范围内的整治工作，坚决克服老套的思想厌烦心理，进步巩固群众路线教育实践活动的成果。二认真对照，深入自查全区各乡镇街各部门单位对照专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄工作执行不力工作能力不强工作标准不高工作不敢担当工作状态不佳工作作风漂浮工作推诿扯皮等个方面进行自查。自查过程中，以开展六访六问三进三服务活动为契机，在广泛征求工作对象服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，采取个人自查单位自查，召开党委党组会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深入查找为官不为方面存在的突出问题。根据工作台账，明确整治目标乡镇懒政怠政为官不为自查报告范文乡镇懒政怠政为官不为自查报告为认真贯彻落实区委关于深入开展四风突出问题专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中只要不出事，宁愿不做事不求过得硬只求过得去的懈怠心态，切实解决不想为不会为不敢为力不从心。五廉洁自律执行不彻底。部分社区干部对中央八项规定的学习不够深入执行不够彻底，工作日饮酒现象偶有发生。二整改措施对社。
5、，抽调区委组织部区效能办区电视台等部门人员，组成个暗访组，深入到各乡镇街各部门单位服务对象当中，查找线索，明察暗访，切实强化正风肃纪，坚决纠正有令不行有禁不止，制度形同虚设等问题。对违反工作纪律问题零容忍，发现起查处起，绝不姑息迁就。截止目前，累计查处上班玩游戏违反会议纪律干部走读等人和事起，给予党纪政纪处分人次诫勉谈话人次扣发关注较少，帮助解决实际困难不多，导致矛盾有时候不能及时化解。二工作标准不高。方面在遵守各项工作制度上要求不严，尤其在遵守作息时间上，迟到早退现象时有发生。另方面工作满足于现状，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，进取精神有所懈怠，缺乏新动力。三工作存在推诿扯皮。习惯于处理日常性工作，忙于各自负责的业务，存在各自为政现象，对临时安排的工作存在畏难情绪，相互间存在推诿现象。四工作能力水平欠缺。些社区干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事硬功夫，导致工作上效工资人次，全区通报人次，并在区电视台设立曝光。
6、天玩游戏，工作日中午禁止饮酒，使服务效率得到进步提高全文完年月日力不从心。五廉洁自律执行不彻底。部分社区干部对中央八项规定的学习不够深入执行不够彻底，工作日饮酒现象偶有发生。二整改措施对社区的工作人员进行面对面的交流。了解他们的思想，明确问题根源所在，让他们意识到现在的状况是不可取的，要敢于转变工作作风，无论自已做什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，切实增强履职尽责上的主动服务意识。对弱势群体，我们将明确分工，由专人负责困难家庭残疾人失业人员的联系，上门服务。包括帮助缴纳合作医疗费用积极向民政部门争取补助，主动了解辖区内企业用工情况等项工作都有专人负责。同进从现有的人员中抽出人，专门负责社区的些非日常性的工作，避免工作安排的随机性，出现混乱，让每个人都有事做，都能做事，都会做事。四加强对社区工作人员的学习培训。对此专业性要求较高的工作知识，可以安排人员进行针对性的培训学习，共同提高。在日常工作生活中要用到的些简单的技能，如计。
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乡镇懒政怠政为官不为自查自纠报告
