1、学校规定完善本部门请销假制度,做好请假审批登记和销假手续,并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者,律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出勤情况时,无学校请假证明者,律按旷工处理并计入学期考核。需请假的教职工应先由本人填写请假条式份经处室年级主任分管校长或主要领导签字批准后,分别交本处室组教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的,应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。婚丧假产假由处室年级主任审批后报教务处办公室备案。学校工会人员管理制度篇范文学校工会人员管理制度通用篇学校工会人员管理制度篇维护教职工的民主权利确保每位会员都享有工会法所赋予的权力,确保会员对学校的知情权参与权民主监督权。工会主席参加学校行政例会参与学校重大问题的讨论,享有同级党政副职待遇。学校成立民主调解小组校务公开监督小组,并积极开展工作,履行好自己的权力与义务。确保会员物质利益学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习进修的权益。工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益,积极关心婚假产假中女教师的身心健康,做好国际儿童节对学校周岁以下教工子女的关心慰问。工会能依据劳动法中所规定的劳动时间节假日加班的报酬等要求,监督学校杜绝违反劳动法事件的出现。成立民主调解小组,配合学校合同聘用制工作的顺利进行。建立帮困体制,筹集帮困金,为困难教职员工献爱心。为教工多办实事多办好事。建立必访制度,即婚丧病假产假住院对长病假待退休的教职员工及时给予关心。建立保险制度,做好教职员工的住院补充医疗保险特种重病保险女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。参与职能完善教代会制度贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度,落实学校重大问题的讨论解决必须依靠教代会的制度。组。

2、教育,迟到节的要自觉向主管领导说明情况,节以上的要进行登记,因有事需要外出的要履行请假手续,节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分,未履行规定的扣分以上。,学校临时开会开展活动检查或干其它工作,本人不在责任自负,扣分记入旷工积分。,教师互相换课未出现空堂的不扣分。,学校制定临时考勤办法,期满后仍按本制度执行。周不扣分。,例会点名不到者为迟到,例会不准中退早退。未请假的按旷工处理。。病事假按长假短假两种情况分别审批上报。短假。教职工请假半天以内,由所在处室年级主任批准,天以上天含以内的由各处室组部门分管领导批准,并报教务处办公室备案。教职工请假天以上天含以内由主要领导审核后,报学校审批请假天以上天以内的分别经处室组主任分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室教务处备案。长假。凡请长假者,只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向分管领导主要领导陈述理由和提交请长假申请单等书面申请,并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。由教职工所在的年级或处室主任年级校长及学校主要领导组成评定小组,对请长假教职工提交的证明材料与请假情况进行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写请长假承诺书,保证无弄虚作假行为。请假须提交的材料请婚假应提交结婚证书原件及复印件。请产假应提交结婚证准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考,不作请假批准依据。对小病大养长期称病等不上班的,要专题报告县教育局审批处理。销假婚丧假女教职工规定的产假结束后,在两个工作日内持分管校长签字的销假证明交教务处办公室备案销假,否则按旷工处理。未满个月的病假事假期满后,须于上班当天。

3、胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天。女教职工怀孕流产的,可根据医疗机构意见,给予至天的产假。因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。产假期满上班,经周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的,须经省级以上医疗机构开具证明,按学校有关规定处理。产假期满正常上班的女教职工,在婴儿未满周岁时,允许上下午分别有小时回家哺乳时间。丧假教职工的直系亲属父母岳父母公婆配偶子女去世时,丧假按照不超过天执行教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给至天的往返路程假。病假病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足天的为短假因病请假在天及以上的为长假。请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明诊断报告及住院病历请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明诊断报告及住院病历,并经学校请销假评定小组核认确定。请长短期病假者病愈后要求上班的,须分别持省级县级以上医院出具的证明,上班后个月内又请病假的,病假时间应连续计算。事假事假分短假和长假两种情况。因事请假不足天的为短假,因事请假在天及以上的为长假。以上请假时间均含学校寒暑假公休假和国家规定的假期。请销假审批手续与权限各处室年级组必须根据学校规定完善本部门请销假制度,做好请假审批登记和销假手续,并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者,律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出勤情况时,无学校请假证明者,律按旷工处理并计入学期考核。需请假的教职工应先由本人填写请假条式份经处室年级主任分管校长或主要领导签字批准后,分别交本处室组教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的,应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。婚丧假产假由处室年级主任审批后报教务处办公室备案。学校工会。

4、主管领假累计超过天旷工或旷会超过次含次的律取消资格。每学期中心校汇总后对没有违反本制度的教职工予以表彰。学校工会人员管理制度篇为严肃工作纪律,规范教职工请假行为,维护正常教学秩序,依据上级文件精神并结合我校工作实际,现就教职工请销假制度作出如下规定。请销假的类别与期限婚假根据河北省人口和计划生育条例和其他行政法规的有关规定,教职工享受天婚假。结婚时,男女双方不在地工作的,可根据路程远近,另给到天的往返路程假。产假女教职工产假为天,其中产前假天。难产的,增加产假天生育多胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天。女教职工怀孕流产的,可根据医疗机构意见,给予至天的产假。因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。产假期满上班,经周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的,须经省级以上医疗机构开具证明,按学校有关规定处理。产假期满正常上班的女教职工,在婴儿未满周岁时,允许上下午分别有小时回家哺乳时间。丧假教职工的直系亲属父母岳父母公婆配偶子女去世时,丧假按照不超过天执行教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给至天的往返路程假。病假病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足天的为短假因病请假在天及以上的为长假。请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明诊断报告及住院病历请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明诊断报告及住院病历,并经学校请销假评定小组核认确定。请长短期病假者病愈后要求上班的,须分别持省级县级以上医院出具的证明,上班后个月内又请病假的,病假时间应连续计算。事假事假分短假和长假两种情况。因事请假不足天的为短假,因事请假在天及以上的为长假。以上请假时间均含学校寒暑假公休假和国家规定的假期。请销假审批手续与权限各处室年级组必须根。

5、延长产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考,不作请假批准依据。对小病大养长期称病等不上班的,要专题报告县教育局审批处理。销假婚丧假女教职工规定的产假结束后,在两个工作日内持分管校长签字的销假证明交教务处办公室备案销假,否则按旷工处理。未满个月的病假事假期满后,须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处办公室办理销假,填写核对请假扣款通知单后,由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。教职工个月以上的含个月病假或事假期满,须于上班后的两个工作日内,由本人携带省级以上医院的医疗诊断证明住院病历等有关证明或主管领导签字的相关手续,到教务处办公室销假并填写核对请假扣款通知单后,由办公室报请计财处按规定补交代课费,恢复福利绩效工资等相关手续。办公室教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。教职工因自身原因不及时销假的,自假期满后第个工作日按旷工论处,对于包庇隐瞒不报的部门和个人,学校将进行通报批评。请假期间的待遇产假婚假丧假进修培训假工资福利待遇照发。短假。每月请假累计不超过天者不月内有次不参加大课间活动扣罚元。请假不计年度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天含以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。学校工会人员管理制度篇学校作息时间规定上班时间下班时间希望全体教职工认真遵守作息时间,提前到校,按时下班。迟到早退旷工的含义下午第节课上课铃响后到校。先斩后奏的特殊情况除外。考勤具体办法,每月考勤总分为分。早退或提前下课每次扣分累计超过次每多次扣分,旷课节扣分。,事例节扣分,病假节扣分。,半天不到校上班,不履行请假手续的扣分记入旷工积分旷勤天扣分。早退的给予批。

6、病证明和医药发票。否则按第条执行。提前离岗,指星期至星期前离岗的次扣款元,同时晚上又未回校的加扣元除学校公事指定派出差的外。属于哺乳期孩子在周岁内的女职工每周给次回家探望,不扣款。指放学后回去。第天暗示你回校上班此住勤制度的考勤在教职工的评优评先晋级晋升等各项评比中占定比例学期事假累计超过天旷工或旷会超过次含次的律取消资格。每学期中心校汇总后对没有违反本制度的教职工予以表彰。学校工会人员管理制度篇为严肃工作纪律,规范教职工请假行为,维护正常教学秩序,依据上级文件精神并结合我校工作实际,现就教职工请销假制度作出如下规定。请销假的类别与期限婚假根据河北省人口和计划生育条例和其他行政法规的有关规定,教职工享受天婚假。结婚时,男女双方不在地工作的,可根据路程远近,另给到天的往返路程假。产假女教职工产假为天,其中产前假天。难产的,增加产假天生育多胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天。女教职工怀孕流产的,可根据医疗机构意见,给予至天的产假。因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。产假期满上班,经周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的,须经省级以上医疗机构开具证明,按学校有关规定处理。产假期满正常上班的女教职工,在婴儿未满周岁时,允许上下午分别有小时回家哺乳时间。丧假教职工的直系亲属父母岳父母公婆配偶子女去世时,丧假按照不超过天执行教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给至天的往返路程假。病假病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足天的为短假因病请假在天及以上的为长假。请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明诊断报告及住院病历请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明诊断报告及住院病历,并经学校请销假评定小组核认确定。请长短期。

参考资料：

[1]（计划方案）肉鸭商贸物流园区项目投资计划实施方案（新增投资）（第64页，发表于2023-09-14 19:27）

[2]（计划方案）肉鸭副食品基地项目投资计划实施方案（新增投资）（第8页，发表于2023-09-14 19:27）

[3]（计划方案）肉鸭分割加工冷藏项目投资计划实施方案（新增投资）（第100页，发表于2023-09-14 19:26）

[4]（计划方案）肉鸭养殖及深加工产业化开发项目投资计划实施方案（新增投资）（第74页，发表于2023-09-14 19:26）

[5]（计划方案）肉鸭产业化项目投资计划实施方案（新增投资）（第64页，发表于2023-09-14 19:26）

[6]（计划方案）肉鸡饲料生产基地项目投资计划实施方案（新增投资）（第91页，发表于2023-09-14 19:26）

[7]（计划方案）肉鸡饲料生产基地建设项目投资计划实施方案（新增投资）（第63页，发表于2023-09-14 19:26）

[8]（计划方案）肉鸡饲养产业化扩建项目投资计划实施方案（新增投资）（第23页，发表于2023-09-14 19:26）

[9]（计划方案）肉鸡规模养殖示范小区项目投资计划实施方案（新增投资）（第9页，发表于2023-09-14 19:26）

[10]（计划方案）肉鸡规模健康养殖示范小区项目投资计划实施方案（新增投资）（第65页，发表于2023-09-14 19:25）

[11]（计划方案）肉鸡繁育基地项目投资计划实施方案（新增投资）（第53页，发表于2023-09-14 19:25）

[12]（计划方案）肉鸡繁育养殖基地项目投资计划实施方案（新增投资）（第63页，发表于2023-09-14 19:25）

[13]（计划方案）肉鸡熟食品加工厂项目投资计划实施方案（新增投资）（第21页，发表于2023-09-14 19:25）

[14]（计划方案）肉鸡标准化规模养殖项目投资计划实施方案（新增投资）（第13页，发表于2023-09-14 19:25）

[15]（计划方案）肉鸡标准化育雏、饲养、屠宰加工产业化基地项目投资计划实施方案（新增投资）（第27页，发表于2023-09-14 19:25）

[16]（计划方案）肉鸡标准化育雏、饲养、屠宰加工一体化基地项目投资计划实施方案（新增投资）（第27页，发表于2023-09-14 19:25）

[17]（计划方案）肉鸡标准化养殖场项目投资计划实施方案（新增投资）（第19页，发表于2023-09-14 19:24）

[18]（计划方案）肉鸡批发交易中心项目投资计划实施方案（新增投资）（第51页，发表于2023-09-14 19:24）

[19]（计划方案）肉鸡屠宰深加工项目投资计划实施方案（新增投资）（第67页，发表于2023-09-14 19:24）

[20]（计划方案）肉鸡屠宰深加工基地项目投资计划实施方案（新增投资）（第70页，发表于2023-09-14 19:24）