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doc 北京市个人自查报告材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:20 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 22:08

《北京市个人自查报告材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要真切关心党员干部,对事关他们的切身利益的问题,要多想办法,多出思路,争取尽快解决。要主动下基层,走访基层联系点,定期与党员干部谈心谈话,直接面对面地感受群众的所思所想所盼,力所能及地帮助解决实际问题,使接地气实现常态化,切实增强群众感情。要经常深入基层调研,制订切实可行的干部考核机制和工作考核办法。密切联系群众,强化沟通交流。领导班子成员要经常深入线,了解基层干部的所思所盼。与基层干部共呼吸,同命运,了解基层的现状,班子成员要在班子作风建设中作表率亲自抓负总责,与基层科室勤沟通,多征求意见,多改进方式方法,切实带好队伍,既要抓好分管业务工作,也要落实党组要求抓好思想政治建设。要扎扎实实深入基层调研交流善于听取意见,力求做到精细化标准化简单化,更加利于工作开展,便于基层操作。对于基层干部的合理要求,班子成员要设身处地地去考虑。坚决维护干部的利益......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....听取基层干部群众的意识经验和能力水平完全能应对目前的工作,不愿再花时间在工作学习上,改革创新的动力差。因循守旧,按部就班在规范线,风险防控工作方面,积极探索,取得了定成绩。但是,在全局其他工作方面,存在创新意识不强,动力不足的问题。存在满足落实规定动作,或存在凭经验办事,不善于谋划,开展工作缺乏创造性的现象。思想不够解放,创新精神不够,在创新服务机制的形式和方法上还不够多样化对提升税务干部服务纳税人站位的教育引导机制不够。四奢靡之风方面。缺乏艰苦奋斗意识过苦日子紧日子的思想不牢固,没有时刻按照艰苦奋斗的要求来约束自己。比如三清工作,第阶段认识不到位,力度不够坚决,存在侥幸心理,认为我局机关办公用房是临时租用,清理不够彻底。八项规定出台之前,单位之间存在人情往来的现象。节庆假日,对于工作中有些联系紧密的单位,在拜访同时带些礼品......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....通过程序自动完成相关文书打印,极大地提高了工作效率和准确率,降低了执法风险,实现窗口纳税人双减负。制作便民办税手册,从纳税人最想知道的问题入手,落实首问责任制,利用两加两减的方式,推进办税信息公开,落实春风行动,帮助纳税人次性快速办结业务。是减少专业术语,简化语言描述。手册编写站在纳税人的角度上,以纳税人能够理解的措辞方式,告知纳税人详细的办税流程,便于纳税人办理业务。二是减少政策解释,细化告知内容。细化政策内容,减少专业性的政策解释,针对纳税人的需求,简化告知内容,从我该办什么我该交什么我该怎么办等方面,呈现纳税人最想知道的内容。三是增加常用业务,完善办税手册。根据窗口单位和纳税人的意见反馈,了解和收集纳税人需求,在实际工作中不断增加常用业务,对手册进行补充。同时,根据政策变化,及时修改完善手册。组织编制税收知识问,统涉税咨询回答内容......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....加大调研力度,明确联系基层具体要求,加强监督,保证落实。七月底坚持和完善局长接待日制度,建立上下沟通渠道,切实解决问题。七月底进步完善干部诉求机制。建立干部思想动态收集上报分析反馈等工作制度,建立多种诉求渠道。七月底围绕税务干部最关心的问题,方面继续积极向上级机关反馈非领导职务编制不足,积极寻求上级领导机关的帮助另方面在现有的条件下,深入研究探讨解决方案,多做宣传解释工作力求税务干部群众谅解。正在实施建立工作协调机制。在现有风险防控体系中,建立工作统筹制度,下派事项由联席会沟通协调。长期教育激励并重,加强干部队伍建设建立我局人才库,完善青年公务员教育培训管理办法,建立人才培养和使用机制。八月底加强基层党支部建设,落实三会课,开展基层党建考评,建设基层服务型党组织,提高党组织的创造力凝基层干部的意见建议,不断完善决策机制......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....同时班子自身建设也需加强,班子成,以创新精神推动税收事业科学发展方面做得还不够。二宗旨观念不强中国共产党从成立之日起,就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨和行为准则。密切联系群众,是党的性质和宗旨的体现,是中国共产党区别于其他政党的显著标志。我们党来自人民植根人民服务人民,党的根基在人民血脉在人民力量在人民。在实际工作中,我们还没有真正在思想上行动上树立起马克思主义群众观念和全心全意为人民服务的公仆意识。以焦裕禄精神为镜,对照焦裕禄同志心中装着全体人民唯独没有他自己的公仆情怀,凡事探求就里吃别人嚼过的馍没味道的求实作风,敢教日月换新天革命者要在困难面前逞英雄的奋斗精神,艰苦朴素廉洁奉公任何时候都不搞特殊化的道德情操,班子成员在思想境界素质能力作风形象等方面还存在着较大的差距。在工作上,群众观念淡薄,指导工作主观意志成份多,从实际出发解决问题不够深入群众调查研究偏少......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....没有放到党的生死存亡的高度去认识去抵制去斗争。对新时期加强党性修养的重要性认识不足,党性锻炼和思想改造标准不够高,缺乏高标准严要求,党员领导干部的表率作用发挥得不够突出,有时有随大流的思想以具体工作代替党性锻炼,致使个人的党性修养减弱了,对自己的要求放松了,没有从个党员领导干部的角度来认识加强党性修养的重要性。在党内生活中缺乏批评和自我批评,好人主义本位主义享乐主义的思想不同程度的存在。平时工作中不愿大胆批评,缺乏让人红红脸出出汗,揭短亮丑的勇气。精神状态上,受社会上不良风气和习惯做法的影响,艰苦奋斗勤俭节约的思想有所放松。四制度建设不够完善缺少对制度约束机制,虽然我们也积累了些好的做法和经验,但没有用制度的形式很好地固定下来。有些制定了制度,随着工作发展已经过时,没有及时修订完善。有的制度写在纸上,挂在墙上,没有得到很好的执行,形同虚设,落实不到位......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....进步细化责任,梳理事项,制作便民春风行动任务分解表。根据市局分批公开的行政审批清单,摸清我局行政审批底数,公开行政审批目录,实行行政审批清单制度,提速涉税审批,简化审批流程,缩短审批时限,优化审批方式,推行网上审批。进步推进免填单业务,优化办税流程,提高办税效率,减轻纳税人负担。长期坚持立行立改,深入企业面对面解决问题,为特需纳税人提供特殊服务,建立便民办税手册。是发挥网络信息的优势,尝试建立石景山纳税人网上学校加强纳税人新办户的培训,为纳税人提供服务,减少办税服务厅的压力二是尝试建立特需纳税人微信群预约办税时间长工作量大的纳税人,减少纳税人办税的等候时间,减轻办税服务厅的压力。三是尝试建立第三方服务评价机制,规范监督制约,提升纳税服务工作水平。八月底以两规范提高为抓手,提高纳税服务满意度以加强和改进政风行风密切联系群众定期进行专项学习。转变工作作风......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....为增强学习效果,我局组织全员考试,委托第三方出题监考判卷,全体干部包括局领导均参加考试。三是科室责任分工精细化。各科室对主管的业务进行细化分类,按照现有人员进行分工,明确主管人员和负责领导。涉及相关咨询业务时,能够迅速按照事项分类落实到人,进步推进首问责任制的有效落实。打造纳税咨询三部曲是重需求,建立专业咨询团队。在办税服务厅设立咨询台,专人专职负责纳税咨询,不仅保证咨询电话接听,而且有效避免值班咨询制咨询解答口径不致的问题。二是抓重点,协调解决疑难问题。了解企业需求与业务处理过程中的难点,组织各科室进行会商解决,协调组织纳税辅导会,集中解决纳税人疑问。对重点企业财务人员进行税收知识培训,了解企业经营情况,有针对性地解决企业涉税问题。三是宽范围,拓宽纳税咨询渠道。将网络咨询电话答疑等手段引入纳税咨询体系。拓宽纳税咨询范围,将常用政策细化要求......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....三产生问题的原因分析形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风,表面向沟通,造成部分政策出台后在基层难以操作机关科室沟通协调不够,工作中存在多头布置,缺乏连续性和统性,造成基层执行难,忙于应付。对政策执行中的情况缺乏了解,遇到的问题和困难没有主动帮助研究解决。比如年底,按照市局要求我局推出涉税审批事项前移,实行窗通办,并同时推出了风险防控系统二期。虽然之前进行了大量的准备和调研工作,由于沟通协调不够,实际执行中,存在下发任务缺乏统筹布置工作不够精确化等问题。没有切实发挥领导班子成员联系基层制度的作用,直接联系群众贴近群众服务群众不到位虽然建立了领导干部联系基层制度,但实际工作中缺乏监督机制,缺乏与干部交心谈心的沟通交流机制,无法及时准确掌握和了解干部的思想动态班子成员忙于事务性具体工作,没有行成定期到线了解民意掌握民情的工作机制......”

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