1、岗位上履职尽责查研究看成是工作中一个程序，并非出自真心想要了解基层真实客观的情况，只是在一些政策的制定和决策的酝酿阶段不得不做出调查研究的样子，或者迫于领导任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研了，在存在着蜻蜓点水，工作浮漂现象。比如在我研究工作要求还有不小差距。2、工作的标准要求不够高，满足于完成，求数量与求质量没有机地结合起来，存在着只求一般标准，标尺定位不高，稍有成绩就有满足感的倾向。在工作中遇到难题，不善于思考解决，不主动找原因，依赖领导安排的想法时有发生，指一步批评这一主题,结合个人思想生活工作实际，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要汇报,谈得不够的地方请领导和同志们批评指正。一、自己存在的一些问题1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够扎实。学习还浮在表面，没-------------------------分享人戴力霭导语坚持树立正确的批评导向，自我批评和相互批评不仅要有四风问题的具体表现和典型事例，更要通过四风表现看到四风问题的本质，深刻剖析问题产生的根源，从理想信念、宗。
2、-------------------改，接受群众的监督。四是要完善制度，健全机制，源头治理，立足长效。会议最后，王志华书记要求分局领导班子成员本着有则改之、无则加勉的思想，对会议上提出的问题和建议认真进行思考，深入查找产生的内在根源，并及时制定出整改措施，切实予以解决，确保组织班子成员和正副职逐一发言，大家都敞开思想，襟怀坦荡，敢于正视问题，做到深刻剖析、自我批评、自我查摆并对其他班子成员实事求是地提出了合理的意见和建议，达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。接着，梁柱深党委对会议进行点评，言根据镇委党的群众路线教育实践活动的统一安排，在充分准备的基础上，经请示镇委同意，近日我分局召开了石排环保分局专题组织生活会。镇委委员梁柱深同志到会督导并讲话，分局党组织班子成员和正副职出席会议，分局各股室股长列席会议，会议由党支部书记王言指出存在的四风问题，打破当面不说背后说、只说希望不说问题，只说工作不谈四风的思维，更要坚决防止用变相表扬的方式代替批评。三是立导向，破除肤浅批评多、深刻批评少的现象。坚持树立正确的批评导向，自我。
3、力、提升环保工作整体水平、促进我分局和谐发展建言献策。会上，分局问题的具体表现和典型事例，更要通过四风表现看到四风问题的本质，深刻剖析问题产生的根源，从理想信念、宗旨意识和世界观、人生观、价值观、权力观等多方面深挖原因，防止批评只停留在比较肤浅的层面，要真正触及灵魂。组织生活会批评与自我批评发表率，立好相互批评的标杆，营造出敢于相互批评的良好氛围。二是立靶子，破除迂回批评多、直言批评少的现象。各支部党员干部要联系思想和工作实际，找准四风问题，立好四风这个靶子，相互批评要对准靶心，当面锣，对面鼓，不遮遮掩掩、不迂迂回回，发言专题组织生活会涉及面广人多，为防止出现自我批评多、相互批评少，迂回批评多、直言批评少，肤浅批评多、深刻批评少的三多三少现象，市人社局采取立标杆、立靶子、立导向三立措施，着力破除批评与自我批评三多三少现象。一是立标杆，破除自府机关贡献自己的力量。二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克。
4、批评和相互批评不仅要有四风我批评多、相互批评少的现象。各支部书记带头开展批评与自我批评，不仅自己要克服怕丢面子的心理，更要带头向下级开炮，对照党性修养、三严三实等指出下级党员干部存在的问题，帮助分析原因，提出具有辣味的批评意见，为下级做出相互批评的的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，恳请在座的各位领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，恪尽职守，奋发有为，以良好精神状态投入到各项工作中。我的发言结束，谢谢大家,组织生活会批评与自我批评自己压力不够，从而产生动力不足，提升自己的力度不够。三、今后努力的方向一是要加强学习，进一步坚定理想信念，在工作中加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和业务的学习，切实提高自身素质,制订可行计划,不断提高工作水平,为打造高效能服务型政分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，不自警自省，不去认真整改，将会给今后的工作带来消极影响。应该说，来到政府办将近七年的时间里，对工作是满腔热情的，在自己的。
5、建设性意见或建议。二、存在上述问题的根源经走一步，有时会使工作陷于被动。3、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板。4、调查研究不够深入。出现过把调有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是结合当前新常态下，经济社会发展进程中出现的一些新问题理解还不深，与自己从事的政府系统的决意识和世界观、人生观、价值观、权力观等多方面深挖原因，防止批评只停留在比较肤浅的层面，要真正触及灵魂。以下是小编整理的组织生活会批评与自我批评发言，欢迎阅读参考。组织生活会批评与自我批评发言根据这次组织生活会的要求,围绕批评与自我组织生活会批评与自我批评发言-------------------------------------------------------------------------------------。
6、教育实践活动取得预期效果。[组织生活会批评与自我批评发言]（全文完）认为此次会议氛围较好，会议质量较高，效果较好，总体达到了预期目的，但仍然存在一些不足之处。因此，梁柱深党委对分局领导班子成员提出几点要求一是进一步充实个人的对照检查材料，深挖思想根源，完善整改措施。二是要立行立改，真改实干，三是要开门整志华同志主持。王志华书记首先强调三点会议要求一是剖析要深刻严肃二是批评要开门见山三是意见要诚心接纳。他要求做到客观公正、畅所欲言、心胸宽广、坦诚相待，为增强领导班子凝聚力、提升环保工作整体水平、促进我分局和谐发展建言献策。会上，分局问题的具体表现和典型事例，更要通过四风表现看到四风问题的本质，深刻剖析问题产生的根源，从理想信念、宗旨意识和世界观、人生观、价值观、权力观等多方面深挖原因，防止批评只停留在比较肤浅的层面，要真正触及灵魂。组织生活会批评与自我批评发表率，立好相互批评的标杆，营造出敢于相互批评的良好氛围。二是立靶子，破除迂回批评多、直言批评少的现象。各支部党员干部要联系思想和工作实际，找准四风问题，立好四风这个靶子，相互批评要。
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组织生活会批评与自我批评发言稿