1、有针对性的就业服务为手段，会同教育、财政等部门，多措并举，千方百计促进高校毕业生就业。以大学生就业这个热点问题的较好解决，为就业部门争分。履职尽责建设是一项长期而渐进的工作，我局将以此次迎检活动为契机，认真总结经验，努力改进工作，不断强化局将继续支持各地不断优化就业服务，努力提高信息化水平，充分发挥信息化优势，为劳动者提供更加及时、便捷、高效的服务。四是大力宣传造势。为推广各地好的迎检工作经验，拟在专栏中及时介绍突出地市的好经验、好方法，以推动面上的工作。四、能改的马上就改，力求尽快见成效对征求意见和自查出的问题进行梳理排队，分轻重缓急予以自纠。一是不断提高办事效率。我们深入服务对象和企业了解到，我们的业务办理流程还有可以优化，办事效率还有可以提升的地方，尤其是现在很多企业已经实行了无纸化办公，对我局的就业信息化工作提出了更高的要求。我局掌握相关情况后，及时组织局信息化人员加快业务上网的进度，进一步简化、优化环节，同时，利用网络渠道对企业经办人员进行操作培训，帮助企业办公端3网站、信访途径受理的各类咨询、投诉和举报问题，严格按制度规定进行办理，并及时反馈处理意见，做到事事有落实，件件有回音。局迎检办结合窗口单位改进作风专项行动，对落实情况督办检查活动进行明察暗访，对顶风而上的坚决查处，切实促进作风转变，让人民群众看到实实在在的成效。三、抓自身与抓系统并重，追求全系统得高分、获好评按照翟天山厅长要落实业务指导责任。厅属各单位要负责对系统对口科(处)室、单位履职尽责工作进行指导、督促和检查，建立从上到下的督促检查机制，及时整改督办。的要求，我们在狠抓自身履职尽责迎检工作的同时，认真指导各地就业局结合自身特点，扎扎实实组织迎检活动，积极推进全省就业系统迎接履职尽责。
2、求不高，理论学习台账、处理问卷没归档、市场投诉没登记的问题(4)执法监察队主要存在抓执法监察主职主业力度不够和法律法规和政策知识掌握不够，致使从事行政执法工作吃力，效率降低下的问题(5)交易中心主要存在部分工作人员对房地产的法律法规和政策相关知识掌握不够，致使业务咨询不能一口清的问题(6)房屋征收办主要存在工作人员对开发企业和居民签订的拆迁补偿安置协议审查不严，不够仔细和对棚户区改造现场勘察不够仔细、对房地产开发企业现状及实力了解不够全面的问题。3、纪律作风方面。主要存在(1)个别单位及干部群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前摆谱，对群众热情不够，冷、硬、横、推的问题反馈意见，全面开展了违规享受保障房问题专项整治。截止目前，相关问题已全部查清并整改落实到位。二是结合7+1专项整治，全面开展了违规发放津补贴、违规购买使用财务票证、党员干部带彩娱乐和政务服务四风问题的专项整治。三是围绕监管、服务责任没有完全履行到位的问题，重点开展了保障房建设施工管理、物业管理及解决物业纠纷的调处、房屋装饰装修日常监管等问题的专项整治行动。通过自查自纠，进一步理清了工作思路，理顺了工作关系，形成了尽责得褒奖，失职受惩处的共识，促进了各项工作的顺畅开展。二、存在的问题及原因(一)存在的主要问题。经梳理汇总，此次履职尽责督促检查共查找出各类问题条。其中1、依法行政方面。主要存在(1)行政审批股具体职能没有真正归并，明确工作目标。按照全县履职尽责督促检查工作的统一要求，结合我局实际，研究制定了《房管局履职尽责督促检查工作实施方案》，从总体要求、工作内容、方法步骤等方面进行了具体规定，明确了坚持问题导向、坚持以督促建、坚持上下。
3、意见进行了认真梳理，分别交由相关处、中心进行对照检查，分析原因，进行自纠。二是多形式进行自查。个人自查。针对所征求到的意见，每个人结合自身思想、作风、工作情况进行查找问题和原因集中自查。各处、中心召集全体人员一起，共同查找所在处、中心在公共就业服务经办方面的问题及原因全面自查。局党组召开专门会议进行全面查找问题，剖析原因，理清思路，对症下药明察暗访。在自查的基础上局领导小组办公室派出人员不定期的对各处、中心人员的作风纪律、服务态度、工作质量等方面进行明察暗访，发现问题及时通报。三是多渠道解决问题。对通过电话、123要工作情况报告如下一、高度重视，认真动员部署为营造积极的履职尽责氛围，确保迎检各项工作的顺利进行，我局高度重视组织领导和动员部署工作。一是加强组织领导。成立了以局党组书记、局长皮广洲同志为组长，其他局班子成员为副组长，各处、中心负责人为成员的迎接履职尽责督促检查工作领导小组及办公室，统筹协调全局并指导全省就业系统迎检工作二是积极动员学习。局党组中心组专题学习了翟天山厅长在全厅履职尽责动员大会上的讲话，并召开全局干部职工大会进行传达部署，让大家明确了履职尽责工作的部署及要求。为宣传造势，制作了全心全意解民忧、履职尽责办实事展板，对迎检工作的内容、时间、要求等进行介绍宣传，在全局营造了浓厚的迎检氛围三是细化目标任务。在全局转发了迎检工付、不作为、乱作为、吃拿卡要和门难进、脸难看、事难办以及故意刁难，人为设置障碍，为难办事群众等侵害群众利益问题要围绕解决工作作风问题，重点治理执行不力、纪律涣散、自由散漫、擅离职守、迟到早退、上班时间做与工作无关的事、随意串岗脱岗和工作不仔细认真，出工不出力等问题。(三)强化监督制约，规范权力运行。要认真落实党内监督条例和。
4、联动、拓宽征求意见渠道的工作要求。(三)抓学习宣传，统一思想认识。6月8日，召开全体干部参加的动员大会，对全局的履职尽责督促检查工作进行了全面的动员部署。同时，采取集中学习、交流心得等形式，组织全体干部认真学习了省、市、县履职尽责督促检查工作会议精神、领导讲话及文件等。同时，通过设立举报箱、公开监督电话、征求意见建议、公开承诺，进一步拓展了群众监督和反映诉求的渠道，为此项工作的开展营造了强大的宣传声势，在全局形成了浓厚的工作氛围。履职尽责个人自查报告---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人许新梦履职尽责个人自查报告县纪委按照全县的统一安排和要求，我局自6月上旬起，周密部署，精心组织，迅速启动了履职尽责督促检查工作，并在实际工作中，坚持把履职尽责督促检查工作作为推进房地产业和房管事业发展的大事来抓，圆满完成了动员部署阶段各项工作任务。6月下旬起，我局的履职尽责督促检查工作正式转入查找问题阶段，通过公开监督热线、设置意见箱、发放征求意见函、组织干典型人物先进事迹拍摄的微电影也将在全省播出。这些举措能提高就业政策的知晓度，营造积极的就业创业氛围，让更多的人在积极的就业政策帮助下就业创业，展现就业部门的业绩。三是积极解决社会热点问题。今年，湖北普通高校毕业生达到44万人，比去年增加04万人，再创历史新高。大学生就业问题有关千万家庭，社会十分关注。面对严峻的大学生就业形势，全省就业系统以完善就业创业扶持政策为重点，以建立健全实名制台账为突破口，以施。
5、果。三是要坚持学以致用、用以促学、学用相长，把用政治理论和业务知识武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，紧密联系本部门工作实际，紧密联系班子建设和党员、干部的思想实际，解决好改革发展稳定中的重大问题，解决好群众面的原因。一是中间监管乏力。定期查访、曝光通报等监督没有形成制度。在日常管理中，上级考核主要是针对一把手，单位内部管理又大多针对普通党员和一般干部，对班子其他成员和二级单位负责人的监管缺乏相应的制度和措施约束，致使个别班子成员和二级单位负责人大局观念不强，工作往往局限于自己的一亩三分地，对局里安排的其他工作能推则推，甚至拒不执行，这样的机制下，执行不力、中梗阻现象难免发生。二是有章不循。近年来，尽管制度建设总体更新较快，许多情况新问题都及时进行了相应的规范，但制定以后执行常流于形式。三、努力方向和整改措施针对存在的突出问题，局领导班子将在充分讨论的基础上，结合工作实际，用真心、真诚、真情抓整改，切实加强履职尽责。(一)制订整多、难点多、工作量大(2)在房地产交易与权属登记管理上。由于处于各项业务的最末端，大量的税费都是在土地、税务等部门产生的，真正的缴纳了相关服务对象(3)单位收支不平衡极其严重。房管局属财政定补拨款，养人主要靠事业性收入，但因近年来部分收费项目被取消、部分收费项目标准降低，加上近年来房地产市场萎缩，主要业务收入下降，重大工程项目费用减免，管理成本增加等原因，存在人员和办公经费保障压力过大的问题。2、主观方面的原因(1)干部综合素质方面的原因。近几年，尽管机关干部结构逐步趋于专业化、知识化，但由于部分干部包括个别班子成员由于理论学习不够深入，业务学习不够系统，所以思想素质、业务素质不能适应形势任务发展的需要。有的干部自我。
6、指导好迎检工作，我局专门制定了印发了《关于对全省就业系统迎接履职尽责督促检查工作进行督办的通知》，采取了四项措施推进活动开展。一是开展专栏评。在《湖北公共招聘网》、《湖北就业》上开辟履职尽责督促工作专栏，编发全省就业系统单位迎接履职尽责活动信息，及时通报活动进展情况，交流各地好的经验做法，推动全省活动开展。二是组织督办促。我局将组织专人不定期对各地服务窗口的工作情况进行电话和实地抽查，并通报抽查结果。下半年，局迎接履职尽责督促检查工作领导小组将派出专班，到各地进行指导督办，推动各地迎检活动深入开展。三是加快信息建设步伐。提供便捷高效的就业服务是全省就业系统履职尽责的基本内容，是顺利通过履职尽责督促检查的根本。我院、武汉市电力局、武汉弘毅酒店管理有限公司等中省企业劳资负责人和经办人员进行座谈，当面听取意见。对通过上述途径将收集的各类意见进行了认真梳理，分别交由相关处、中心进行对照检查，分析原因，进行自纠。二是多形式进行自查。个人自查。针对所征求到的意见，每个人结合自身思想、作风、工作情况进行查找问题和原因集中自查。各处、中心召集全体人员一起，共同查找所在处、中心在公共就业服务经办方面的问题及原因全面自查。局党组召开专门会议进行全面查找问题，剖析原因，理清思路，对症下药明察暗访。在自查的基础上局领导小组办公室派出人员不定期的对各处、中心人员的作风纪律、服务态度、工作质量等方面进行明察暗访，发现问题及时通报。三是多渠道解决问题。对通过电话、123要工作情况报告如下一、高度重视，认真动员部署为营造积极的履职尽责氛围，确保迎检各项工作的顺利进行，我局高度重视组织领导和动员部署工作。一是加强组织领导。成立了以局党组书记、局长皮广洲同志为组长，其他局班子成员为副组长，各处。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
履职尽责个人自查自纠自我剖析报告材料