1、对职工群众普遍关注的物资采购方面的热点问题，我大额度资金使用领导小组及时在全实行了公开监督办法。是机关各部门实行办公用品统采购，各单位部门不发生办公费用，办公室把每月的办公用品采购情况以企管信息的形式发放到各单位和各科室，主动接受全职工群众的监督。二是物资能源公司把大宗物资进购名称价格数量出库情况，每月通过公示板向全职工群众公开，有效杜绝了进购物资中存在的吃回扣现象。办公室物资能源公司在物资采购工作中严格遵守采购程序，杜绝了暗箱操作，实现了采购工作透明化公开化，有效防止了违纪问题的发生。煤矿反腐倡廉自查报告根据关于要求所负责监督单位报送落实两个责任和县处级领导干部遵守廉洁自律情况的通知哈地贰纪工委发号文件精神，对照中共哈密地委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见试行三严三实党章廉政准则中央八项规定自治区党委十条规定地委十二项规定，认真查找了自身在政治不够坚强和四风善制度，提高办案效果。进步拓宽案源渠道，加强信访举报工作，规范信访件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发据实举报，提倡署名举报。六加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装纪检监察干部，带头深入学习实践科学发展观，不断提升理论素养和政策水平，增强工作的系统性和主动性，更好地围绕中心做工作，进入管理起作用。坚持党性原则，严格遵守党章和法纪，贯彻落实党组织的决定和决议。要加强纪检人员业务学习，掌握相应的法。
2、如近几年随着煤矿项目建设快速推进，施工队伍不断增加，由于项目建设资金短缺，出现了拖欠职工工资问题，造成大批职工上访。仅去年就有批多人次到我局上访，只是被动的协调企业解决，没有主动深入企业线了解情况，把矛盾解决在萌芽状态。三是说话不算数，承诺不兑现。对单位职工反映的问题，只承诺不解决，挫伤了干部的工作积极性。例如带薪休假制度多年来只承诺不兑现，干部职工直没有享受休假没有执行职业病防治法要求的煤炭行业职工年体检次的规定，干部职工意见较大。四是抓机关效能建设的措施不力。针对庸懒散慢拖瞒低贪等十种机关病和慢作为不作为乱作为的现象，整治的力度还不够。比如个别人员上班时间斗地主嗑瓜子玩手机逛淘宝的现象仍然存在，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣，暴露出在具体抓制度督查落实方面还有差距。三享乐主义方面是进取精神不足。解决问题办法单，仅凭经验判断主观臆断来解决问题，工作四平八稳，习惯于老套旧框框，只要不出事就万事大吉，后劲不足。如目前在建的处煤矿重点项目，由于至今没有核准，均属非法建设矿井，其中处矿井已经进入试生产阶段，煤炭产量已经纳入地区核算范围，但是百万吨死亡指标不予下达，这样在安全生产监管方面带来很大压力，不愿意将其纳入安全监管范核与领导班子领导干部工作目标考核惩治和预防腐败体系建设检查等工作没有经常性开展，没有形成常态化。对检查考核中发现的问题，没有及时研究解决，没有督促整改落实。四是反腐倡廉宣传做的不好。局党风廉政宣传教育活动不丰富，形式单，有走过场的思想。在平时的工作中，虽每周都集中学习党建。
3、，了解大家的呼声。三践行三严三实，提高党性修养是加强党性锻炼。时刻用共产党员的标准严格要求自己，用马克思最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界，时刻保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场。二是坚持民主集中制。强化集体领导观念，增强民主意识和民主作风，重大问题集思广益，集体讨论决定，相互配合相互支持相互尊重，勇于开展批评与自我批评。三是加强自身修养。按照三严三实要求，规范言谈举止，始终把三严三实内化于心，外践于行。四是大力弘扬焦裕禄精神。把焦裕禄精神作为条红线贯穿群众路线教育活动始终，自觉从自身改起，从现在改起，从具体事改起，以修身增强党性，以慎行管好权利，以遵纪保持形象，变化变革，敢于担当，务求实效，努力做焦裕禄样的好干部。四坚持求真务实，改进工作作风是改进调查研究。建立健全调研工作机制，围绕事关地区缺乏干事创业的激情，在解决问题上缺乏信心。吃苦在前，享乐在后的优良传统没有很好的发扬，导致出现官僚主义享乐主义和奢靡之风。四是缺乏敢于担当的精神。面对近年来地区煤炭工业高速发展取得的成绩，班子中有自我感觉良好，将成绩当功劳，安逸思想抬头，朝气锐气减弱，敢于担当，干事创业的劲头减退了。同时地认为，煤炭工业监管工作多是在法律法规规范的框架内开展，只要循序渐进，按照法规要求处理好日常工作就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功但求无过的思想，因此学习放松了工作松劲了标准下降了，只求知半解未能精益求精，工作的主动性创新意识和敢于担当的能力有了差距。出现了对干部管理方面存在失之于。
4、风廉政上级文件法律法规，但是真真活动开展较少，即使开展了活动也没有新意，干部职工的参与性不强。二四风方面存在的突出问题形式主义方面是学习风气不正。存在重业务轻学习的现象，政治理论学习阵风，不能持久保证学习时间次数和质量。认为本单位是行业执法部门，过多的强调对煤炭行业法规等专业知识的学习，放松了政治理论学习，对政治理论学习的系统性重视不够。如对中央自治区地区的方针政策只是安排了学习，没有结合实际深入讨论，充分理解，满足于应付工作，满足于对理论政策的知半解，不能把学习成果转化为实际工作思路，促进工作的措施，做好工作的本领不够。面对煤炭行业迅猛发展的新形势新情况新问题不能为地委行署决策提出前瞻性见解和思路。二是文风会风不实。对有些工作认为开过会就算贯彻了发文了就算落实了。对后期环节缺乏跟踪检查和指导。狠抓落实的力度不够，对工作的责任主体阶段目标时间控制评价标准，没有结合本地实际提出明确贯彻要求，工作抓而不实抓而不细，浮于表面，不能达到预期效果。比如到目前为止，针对节假日和敏感节点，在安全生产监管方面就转发自治区煤管局新疆煤监局和地区安奖金分配职工子女外出培训情况评先评优情况干部任免情况及重大技改投入情况等定期刊出企管信息，公开企业的生产经营销售收入及各种费用支出情况，宣传企业所面临的市场形势和困难，增强职工的紧迫感责任感和危机感以通知通报告示等形式，公开规章制度违章违纪处理及现场管理考核等情况，真正把知情权监督权交给职工，保证企业决策制定零失误。三加强物资采购管理工作，扎实推进企业效能监察工作。。
5、的意识不够强，没有养成外出办事随手关灯关空调的习惯。在召开项目可研初设专家审核会有上好烟上水果和上饮料的现象。二是廉洁自律意识不强。对重要岗位关键环节负责人员的管理和制度约束方面存在定问题，有参加请吃现象把外出考察调研学习培训当作福利待遇，对接待方安排的顺道参观当地景区景点的情况没有拒绝。如面对企业的盛情相邀，碍于情面，参加过企业的宴请活动，接待活动中上了好酒好烟把干部到河南考察学习以及煤炭行业安排的培训学习当做福利待遇来安排，参加了接待方安排的景点参观活动。三是公务接待讲排场论规格。公务接待控制不严，有迎来送往现象，厉行节俭不够。如今年以来自治区煤监局领导先后次来哈密检查工作，都迎到高速口，送到地界外。用餐选择最好的酒店，而且都是超标准桌餐，上了好烟好酒。住宿每人都安排了单间，超过报销标准剩余部分都由我方结账。三产生问题的原因分析是理想信念不坚定。对照班子在履行两个主体责任和四风方面的突出问题，归根到底是世界观人生观价值观认识模糊，理想信念淡化了，缺少像焦裕禄那样对党和人民事业生命不息奋斗不止的坚定和执着，缺少坚持不懈的党性锻炼，缺乏在党爱党在党忧党在党为党的政治意识和责任担当。对四大考验四种危险缺乏警觉，对习近平总书记系列重要讲话重要批示和张春贤书记系列重要讲话精神的丰富内涵精神实质和根本要求领会得还不透不全，对自治区和地区提出的系列职工的谈心交流较少，不能及时准确听取群众的呼声，缺乏有效的沟通渠道。对企业职工的生活关心不够，只关心企业生产任务的完成情况，对有困难和问题的职工关心过问少。
6、述廉等各项制度，以身作则，率先垂范，严格管理和约束亲属身边工作人员，严禁大操大办婚丧喜庆等事宜，不接受以任何名义赠送的礼金有价证券支付凭证贵重礼品和土特产。煤矿反腐倡廉自查报告全文完实清廉的表率。牢固树立群众第民生优先基层重要的理念，解决好我是谁为了谁依靠谁的问题，始终做到权为民所用情为民所系利为民所谋，时刻把群众的利益放在第位。深入基层，加强调查研究，经常性地深入基层接地气解难题，听取意见，推动工作。坚持走到最远户人，最后公里。认真开展访民情惠民生聚民心活动，切实解决对阿依娜布拉克村的生产发展维护稳定富民安居等问题。提高做群众工作的能力，坚持到企业线同吃同住同劳动，虚心向职工群众学习。高度重视和认真解决好干部职工关心关注的问题，开展谈心交流活动，了解大家的呼声。三践行三严三实，提高党性修养是加强党性锻炼。时刻用共产党员的标准严格要求自己，用马克思最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界，时刻保持清醒的政治头脑，坚定的政治立场。二是坚持民主集中制。强化集体领导观念，增强民主意识和民主作风，重大问题集思广益，集体讨论决定，相互配合相互支持相互尊重，勇于开展批评与自我批评。三是加强自身修养。按照三严三实要求，规范言谈举止，始终把三严三实内化于心，外践于行。四是大力弘扬焦裕禄精神。把焦裕禄精神作为条红线贯穿群众路线教育活动始终，自觉从自身改起，从现在改起，从具体事改起，以修身增强党性，以慎行管好权利，以遵纪保持形象，变化变革，敢于担当，务求实效，努力做焦裕禄样的好干部。四坚持求真务实，改进工。
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煤矿反腐倡廉自查自纠自我剖析报告材料