1、己大小也是个主要领导，多少手中有点权力，在方便的时候可以为亲戚朋友办点事。比如在安排公益性岗位时，存在优先安排熟人的情况再如在审批就业小额贴息贷款时，如是熟人亲属就按最高限额审批。然而在对公益性岗位人员监管检查中，明知有空岗顶岗的现象，特别是环卫工人，自己总是认为只要他们能把环境卫生工作搞好，就睁只眼，闭只眼，不按制度执行，导致群众意见大。是典型的优亲厚友的是谋事不实，是敷衍应付，落实不力的形式主义在作祟。工作疲沓，不求实效。工作作风不踏实，降低工作标准，放松工作要求，只求过得去，不求过得硬。比如我县年月申报的就业和社会保障服务设施建设项目，经过多方努力争取，该项目年月已得到国家省发改委的批复，列为年基层就业和社会保障服务基础设施项目实施，但由于抓工作不够扎实，推动工作不力，在每月上报工作进度时，采取敷衍的方式，总认为项目上的汇报，应该是发改部门的事，而不主动去上级发改部门汇报项目上存在的问题和困难，导致项目至今还未实施，严重的影响了我县人力资源和社会保障工作的发展再如今年月，在对各社区工作调研中，承诺为每个社区解决台办公电脑，但直到今天都还未配套到位，导致单位形象受损。表面上看是工作推进不力，实际上是工作作风不实，存在不求实效得过且过的思想，是典型的工作疲沓，不求实效的形式主义。学风不正，学用脱节。政治理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，没有充分认识学习是提升工作能力与效率的主义途径。是学习的系统性不强。在学习内容上，重实用轻理论，重业务轻思想，导致理论水。
2、是为了工作，适当提高些接待标准，也是听之为之，视而不见，是不重节俭，浪费公物的奢靡之风表现。三产生问题的原因分析针对存在四风方面突出问题，我在深入学习提高认识的基础上，严格按照省委克志书记提出的四个剖剖要求，从理想信念宗旨意识党性修养纪律执行等方面对四风方面存在的问题进了深刻反思和剖析，主要有以下几个方面原因。理想信念动摇。尽管自己先后参与过三个代表重要思想党员先进性科学发展观等多次学习教育活动，但主观世界改造不够。总认为自己有多年的工作经历，也该轻松轻松下了，于是放松了学习，放松了对自己的世界观改造，理想信念就产生了动摇，其根源是自己没有时刻绷紧党员理想信念这根弦，世界观的主观改造意识还不够强，导致在学习上还不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习制度来约束自己，缺乏持之以恒的学习自觉性，理论功底不扎实。仍然存在些庸俗的思想世俗的的思想也越来越重。不思进取，得过且过。在工作中遇事绕着走，得过且过，缺乏钉钉子精神。在人事社保和就业工作中，对存在的主要问题，研究不深思路不宽方法不多工作力度不够。比如每年我县都为相关部门引进些优秀大学生，有相当部分人员干到两年就提出调动，甚至辞职，出现些部门无人用的局面，作为全县人力资源调配部门，总是以县里条件差待遇低等客观原因为自己找理由，而从不主动思考留住人才的办法和措施。这都是不思进取，得过且过的享乐主义表现。安于现状，骄傲自满。来人社局两年，每年的年终目标考核都取得了较好的成绩，认为工作得到了领导和同事们的认可，就沾沾自喜，骄傲自满，自以为是。比如在年的半年考。
3、特权化，不搞特殊化，不优亲厚友，严格教育管理身边工作人员，并从思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的能力，做到自重自省自警自励，追求积极健康向上的生活情趣，树立正确的利益观人生观，清清白白做人干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色，争当焦裕禄式的好党员好干部。二是进步强化权力运行制约，带头执行民主集中制，凡三重大事宜，律提交局务会研究决定，杜绝独断专行自以为是的工作作风。涉及人事招聘人才引进的重要事项，要充分听取干部群众的意见建议，全力推进全局权力运行的透明度。三是以市委开展的在党政机关向不找熟人办不成事开刀为契机，进步加强效能建设，简化优化办事程序，提高办事效率，切实提高服务群众的水平，让人民群众满意。四是世界观人生观和价值观，着力解决学风不正，学用脱节的问题。三是以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫，发扬理论联系实际的学风，着眼于对实践的理性思考，提高运用科学理论，解决各种复杂矛盾和问题的能力，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统，真正用党的理论知识指导实际工作，真正做到从群众中来到群众中去，保持同人民群众的血肉联系，以对群众负责对扶贫事业的发展负责对自己负责的态度，切实解决关系群众切身利益问题，让自己的理想信念不断升华更加坚定。四是多学习借鉴外地人事工作和社会保障的先进经验，认真分析我县人事和社会保障工作中存在的问题和需要完善的制度措施，当好县委政府的参谋，聚集人才，实现人力。
4、核中，自认为工作做得不错，但社保就业工作排名靠后，拖了全县排名的后腿今年来，拖欠农民工问题还时有发生，甚至还存在到县委县政府上访现象，从而对全县的工作造成了不好的影响。说明了自己骄傲自满，方法简单，工作上标准不高，只求过得去，不求过得硬，滋生了享乐主义的作风。因循守旧，按部就班。认为自己工作了二十多年，又在基层和纪委部门工作过，对完成般性的工作觉得完全没问题，满足于已有的学识和经验，于是对些新情况新问题，没有潜下心去研究，没有创造性的开展工作，特别是新时期人社工作的研究上不深不透，改革创新的意识不强。凭经验办事，图轻松工作。比如对城镇新增就业增比进位有畏难题，是严重疏远和脱离群众的官僚主义表现。不愿负责，不敢担当。工作中，认为自己是部门把手，有的事情只要有分管领导去抓就行了，做好做坏是分管领导的事，不愿负责，不愿担当。比如在今年社会保险工作，时间已过半，我县养老保险失业保险和城乡居民社会养老保险基金征缴任务完成情况不容乐观，甚至今年的城乡居民养老保险基金征缴万元，只完成全年任务万元的，养老保险基金征缴万元，只完成全年任务万元的。面对这种情况，总是认为群众不交保险，我也无法，认为这是分管领导的事，在上级领导责问时，总是以种种客观理由为自己推脱，不敢担当。再如在对录用人员的体检环节，把关不严，甚至泄露体检结果，这种对工作敷衍塞责，责任心不强，质量不高的工作态度和行为，因怕伤感情，没有严肃批评，从而造成了不良影响。没有履行好人社局第责任人的责任，是不敢担当不负责任的官僚主义表现。优亲厚友，执行不力。认为。
5、工作过得去就行了，不愿挑头冒风险，进取精神不如以前，苦干实干的劲头有所松懈。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题四平八稳，创新意识淡化，工作的积极性主动性创造性减弱。左右比较，自我感觉良好就行，工作上不想当典型不想当标兵，工作只求过得去，不求过得硬，不去研究新形势下的就业工作，安于现状，不思进取，党性修养被弱化。四自律意识不强。对照三严三实要求，感到自己差距比较大。反思自己四风方面存在的问题，其根源是没有严格贯彻落实三严三实要求。修身不严，回顾自己的成长历程，党性修养本应随着年龄的增长和工作阅历的增加而得以提升和增强，但反而有所弱化，没有把提升党性修养追求高尚情操作为必修课，缺乏焦裕禄文朝荣同志那样的高尚道德情操，工作图享受图轻松，缺乏奉献精神用权不严，没有坚持权为民所用，想问题办事情不怕群众不满意，只怕领导不满意，做表面工作，脱离群众。制度形同虚设，作为部门的主要领导，有时工作不民主，善于个人拍板表态，个人说了算律己不严，自认为自己阅历比较丰富，只要在原则问题上守住底线，在大是大非面前坚定未出台前，有时把工作用车视为自己的专车，上下班公车接送，回老家看父母，也用公车，甚至还自己驾驶公车。有时还以交流工作为名，些老领导老同事老部下来访时，用公款接待的现象。不重节俭，浪费公物。在加强勤俭节约方面，单位虽然有制度，但由于本人没有带好头，作好表率，从而造成公物浪费。比如上下班空调不关，其他办公室也跟着样，造成用电负荷大，因此花了几万元更换单位电路设施在办公室的日常接待中，只。
6、献。以上是我在工作和生活中自查到的问题及同志们指出的缺点，或许还有剖析不到位的地方，恳请同志们给我指出来，我将虚心接受，加以改正，并请同志们监督。全文完深入实际，调查研究，倾听群众的意见，了解群众的疾苦，切实帮助人民群众解决实际问题。始终坚信坚强的党性不是想出来的，而是干出来的。我们只有做到在平凡中成就伟大，在积累中实现升华，在增强党性修养中保持先进性，才能成为真正的人民群众所信赖的人。四是要坚持求真务实的工作作风，要按照说真话，鼓真劲，做实事，收实效的要求，以群众满意为标准，不唯书不唯上，坚持实事求是公道正派。四廉洁自律，进步健全规章制度。是严格遵守中央省委市委和县委有关规定，强化自我约束，在执行廉洁自律各项规定上作表率，严格按制度和程序办事，不搞特权化，不搞特殊化，不优亲厚友，严格教育管理身边工作人员，并从思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的能力，做到自重自省自警自励，追求积极健康向上的生活情趣，树立正确的利益观人生观，清清白白做人干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色，争当焦裕禄式的好党员好干部。二是进步强化权力运行制约，带头执行民主集中制，凡三重大事宜，律提交局务会研究决定，杜绝独断专行自以为是的工作作风。涉及人事招聘人才引进的重要事项，要充分听取干部群众的意见建议，全力推进全局权力运行的透明度。三是以市委开展的在党政机关向不找熟人办不成事开刀为契机，进步加强效能建设，简化优化办事程序，提高办事效率，切实提高服务群众的水平，让人民群众满意。四是世界观人生观和价值观，着力解。
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