1、市建设国土管理交通改善招商引资等重大经济活动中，不给好处不办事，给了好处乱办事，已经成为公开的秘密。河南省四任交通厅长前腐后继，多地县委书记买官卖官，领导干部岗位从高位到高腐再到高危，近年网络公布的中国最危险职业统计，按照所从事职业的危险程度，依次排出了矿工官员记者警察这四种行业，正说明贪官的职业风险在不断加大。二是网络时代导致知识陈旧恐慌。上个世纪，领导干部通过文件会议掌握大量信息，而群众获取信息知识的渠道太窄太少，所以领导在台上讲话群众愿听。网络时代，领导和群众获取信息的机会基本平等，有的爱好学习的群众在自己从事关心研究的领域，其理论和实践的能力甚至比领导还要全面高深很多，如果领导整天忙于事务，不注重学习，在政治理论业务能力方面很难成为群众的领头羊，很容易成为群众尾巴，虽然拥有话语权，但却丢失了群众的认同感，如果没有廉洁自律的人格魅力作保障，只能你讲得口干舌燥，我玩手机睡觉，这也是当今会议纪律难管的重要原因之。三是专业单导致能力不足恐慌。现代社下级怕丢失群众选票，监督自己怕伤面子威信。这其实是制度缺陷和官场生态环境的鲜活写照。正因为缺乏真正有效的监督，所以把手凌驾于组织之上凌驾于班子集体之上，凌驾于群众意见之上，大事小情把抓，决策拍板言堂，财政花钱支笔，选人用人句话，并非荒诞不经的天方夜谈。这样的官场生态环境，对主要领导来说，得金杯容易得口碑难，平稳退休不进监狱难上加难。三官僚思维效应。是羊群效应。放羊的人都知道，头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。在群羊前面横放根木棍，。
2、知识。领导干部和领导机关不能总是自我感觉平演变的希望寄托在中国的第三代第四代人身上。最近网上又曝出美国中情局对中国和平演变的十条诫令，更暴露了敌对势力用心险恶。十条诫令内容如果属实，不妨印发给党员干部特别是领导干部经常对照反思，绷紧反和平演变之弦。二是坚持内外有别。领导干部为发展经济招商引资广交朋友并不错，但必须加强对领导干部与国外境外商人企业家交往的审查监督，防止贪官污吏与国外势力由眉来眼去勾肩搭背到内外勾结溜之大吉，从严查处领导干部举家移民或在国外购置固定资产，独自在大陆当裸官的问题，之妻薄谷开来和伍德案就是领导干部家属中极俱代表性的个案。三是坚守职业底线。共产党人不是不食人间烟火的清教徒，领导干部也有个人的权益需要保护，但领导干部作为手握公权的公众人物，必须把为人民服务，为国家服务放在首位，绝不能谋求为自己为少数人或为利益集团服务，要自觉接受社会监督，把爱国爱党勤政为民廉洁奉公等作为检验领导干部职业道德的标尺，把当官则不能发财，发财则不能当官作为领导干部的职业底线，稳步推进县处级以上领导干部财产公开制度，防止三年清知县，十万雪花银的以官敛财现象重演。坚强基层组织，构建凝心聚力的长效机制。令行禁止，构建堡垒坚强党组织。是切实加强党的组织建设。选准配强党小组长党支部书记，从根本上改变基层和机关党组织委员作为业余兼职岗位无人愿干无人能干无人会干的局面，逐步推进不关心不过问不到场，让工作人员很心寒。壹周立波秀主持人周立波曾调侃组织就是在你遇到困难时，他说无能为力在你遇到不公时，他。
3、有所投，观颜察色见风使舵，是官场陋习，必须从上级与基层两方面加以根除。二是做事先做人。司马光在资治通鉴里分析智伯无德而亡时写道才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。形象地说明，德才兼备是圣人,有德无才是君子,无德无才是愚人,有才无德是小人。在领导干部的选拔使用过程中，要纠正和防止重才轻德倾向，防止有才无德的小人混入领导干部队伍，否则，造成的损失绝非经济数字可以统计。要通过电视问政监督管理评议考核等，让领导干部成为心系百姓利为民谋的楷模，成为求真务实真抓实干的楷模，成为谦虚谨慎守信感恩的楷模。三是求真先求实。原文化部长王蒙曾引用过学者甘阳的话在美国，精英真精，老百姓真傻在中国，老百姓不傻，精英真傻。为什么中国的老百姓不傻，因为老百姓善于把复杂的问题简单化，用看得见摸得着的标准评价是非善恶为什么中国的精英真傻呢傻就傻在脱离实际脱离群众，傻就傻在私心私欲私利太重，傻就傻在唯上唯书唯权。治疗的方子很多，但最有效的味药还是求真务实实事求是。三典型引路，从基础工作做起。是创新用管机制。清人顾嗣协写的杂诗有云骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。舍才以避短，资高难为谋。生材贵适用，勿复多是完善敬老机制。孟子说老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。孔子说人不独亲其亲不独子其子，使老有所终壮有所用幼有所长矜寡孤独废疾者皆有所养。严格执行公务员法法律法规，明确界定地方党政领导出台地方关于干部管理方面土规定的级别程序权限，防止政府机关部门领导越职越权自定规矩，曲。
4、说要正确对待在你的合法权益受到侵害时，他说要顾全大局在你受到诬陷时，他说你要相信组织在需要有人做出牺牲时，他说组织考验你的时候到了当需要有人冲锋陷阵时，他说是你的坚强后盾在你取得成功时，他说是组织培养的结果。三构建作风建设长效机制的对策建议坚定理想信念，构建继承发展的长效机制。加强理想信念建设。是深化历史认知。列宁说过忘记过去，就意味着背叛。随着老辈革命家的逐渐离去，年轻化的快速推进，我们党从打江山到坐江山，从在野党到执政党，党政机关干部从栽树人到乘凉人，从创业者到享受者，党的光荣传统离后来人越来越远，理想信念传统文化需要通过制度法规进行约定和传承，任何怀疑和否定历史否定过去否定前人否定传统的行为都是不正确的，前届的教训可以借鉴，前人的精神必须继承，前辈的宗旨不容背叛。二是重视国情教育。充分利用现有的高校党校名校资源，加强对领导干部的历史党史传统文化教育，深化年轻干部对党情国情民情的学习思考研究，从理论与实践的结合上强化各级领导干部对马克思主义理论的认知认可认同，增强年轻干部的责任感使命感。三是加强理论学习。要让许多土生土长的领导干部从井底之蛙变成翱翔之鹰，仅靠个人自学中心组集体学跟着群众大完善推。四职业危机恐慌。是腐败高发导致职业风险恐慌。宋代杨万里在驭吏中说大吏不正而责小吏，法略于上而详于下，天下之不服，固也。意思是说大官吏不端正却苛求小官吏，对上面遵守法律要求简略宽松，而对下面要求却详细严格，全国的人因此而不心悦诚服，那是很自然的。但有的领导干部私心私利私欲恶性膨胀，在城。
5、，对今天的领导干部仍有其积极的指导意义。对于政府机关干部特别是领导干部，如果没有报国为民的崇高理想，干事创业的坚定信念，严于律己的做人态度，艰苦奋斗的工作作风，热衷于搞图名挂号的应景工程和华而不实的面子工程，只在乎上级注因，暂时无法办到的事，耐心热情做好宣传解释工作，把组织的关怀与温暖及时送到党员干部群众的心坎上，营造党内党外团结和谐的新局面。二执政为民，构建亲民善政小政府。是精兵强将简政放权。小政府既体现在控制机关编制膨胀清理机关临时工减少政府部门和人数减轻财政供养压力提高办事效率上，也体现在转变政府职能简政放权减少审批提高效率上，更体现在纠正领导和机关干部官贵民贱的官僚心态口大气粗的衙门作风争功诿过的推诿扯皮上，从感情态度和管理上，全面解决人民政府拒人民于大门之外，机关门难进脸难看事难办的问题上，句话，管好该管的事，放掉该放的权。二是规范决策减少失误。有学者认为，当前的官场决策失误是另类的腐败，而且是最大的腐败，从种角度看，决策失误无人领责或者自嘲为交学费的政绩工程面子工程半截子工程等留下的后遗症祸国殃民，有的对环境资源的破坏，特别是对民众感情的伤害，要靠代人甚至几代人才能化解。借鉴发达国家的做法，对事关地方经济战略布局城市改造发展规划等重大决策，要建立健全论证听证公开审议表决发布等整套程序，把把手的无限权利变为受制约的有限权利，把决策失误造成的损失降到最低。三是问计于民接受监督。毛泽东同志曾经说过群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这点，就不能得到起码的。
6、恩来焦裕禄杨善洲式身正气两袖清风的领导干部典型示范，重塑领导干部来自人民，服务人民，回归人民，与民平等的形象，赢得了干部群众对领导干部的信任尊重与爱戴。孔子的学生问孔子如何治理国家，怎样让百姓服从。孔子说为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。意思是说，领导者必须要有良好的品德，才能像北斗星那样，处在浩瀚的苍穹，群星依然拱手仰望。吏治清，民风正，官吏腐，事业败，古今中外，概莫如此。在新形势下，政风好不好，关键在领导，民心顺不顺，领导负责任，构建好主要领导作风建设的长效机制，就抓住了牛鼻子，抓住了主要矛盾，其他矛盾将迎刃而解。全文完示范效应导向效应，从种程度上说，上级领导刮什么风，基层就下什么雨，上级机关好什么味，基层就做什么菜，上有所好，下有所投，观颜察色见风使舵，是官场陋习，必须从上级与基层两方面加以根除。二是做事先做人。司马光在资治通鉴里分析智伯无德而亡时写道才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。形象地说明，德才兼备是圣人,有德无才是君子,无德无才是愚人,有才无德是小人。在领导干部的选拔使用过程中，要纠正和防止重才轻德倾向，防止有才无德的小人混入领导干部队伍，否则，造成的损失绝非经济数字可以统计。要通过电视问政监督管理评议考核等，让领导干部成为心系百姓利为民谋的楷模，成为求真务实真抓实干的楷模，成为谦虚谨慎守信感恩的楷模。三是求真先求实。原文化部长王蒙曾引用过学者甘阳的话在美国，精英真精，老百姓真傻在中国，老百姓不傻，精英真傻。为什么中国的老百。
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