1、在大渡河上建装机容量万千瓦的大型水电站，预计投资达亿元。这样的大手笔，是何等的气魄,国家发改委还没立项，泸定就开始举全县之力进行移民和前期工程，引来群众集体上访，黄文的受贿腐败等问题也由此败露潜规则不愿监督有的害怕打击报复，不敢监督有的知情较少或不知情，无法监督。尤其是单位的主要领导，集人权财权物权于身，言堂支笔，权力太大，群众不愿监督更不敢监督。关于漂浮之气方面存在的问题清单位在基层工作的干部曾经感慨有时候静下来想想，现在这个干法，就像在快速的车流里开车样让人眩晕。而最令人恐慌的是，你根本不敢慢下来，因为路上所有的车连刹车都没有。这个形象的比喻发人深思。今天，我们的社会正处在快速转型期，夜暴富不再是神话，日新月是还没有套行之有效的监督和考察党员领导干部八小时以外的规章制度。既有自律不强的原因又有他律不严的原因。在自律方面，观改造失之于松，难以抵御市场经济的负面影响。廉洁意识不强，党的宗旨公仆意识责任意识奉献精神衰退，享乐主义恶性膨胀在他律方面，思想教育失之于弱，难以形成良好的思想政治道德建设氛围。德的考察失之于软，难以把准德才兼备任人为贤的用人导向。管理监督失之于宽，难以建立切实有效的防范机制。督监机制失之过松，查处案件失之过软，使廉洁从政方面的外出参观考察借学习培训之名超标准报销费用的现象屡禁不止。四是超标准兴建楼堂馆所超豪华装修办公场所的情况依然存在。以权谋私手段更加狡猾，手法愈益新鲜。以权谋私的方式已经从现岗谋利向长线投资，曲线牟利转变。有的领导在任时，早就利用。
2、群众甚至导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康高乏健康高雅享乐的思想泛滥，认为只要是不落腰包不贪污腐败就算不了什么。这些人视俭补为寒酸，把奢侈当气派，位子比高，票子比多，房子比阔，车子比豪，机子比贵，平时出入于娱乐场所，沉迷于灯红酒绿，留恋于声色犬马，艰苦奋斗的精神荡然无存。这已成为官场享乐思潮泛滥的潜规则。思想格调趋向低下。有的热衷于传播风水迷信高层奇闻黄色段子，生活情调低下，低级趣味。有的为了追求享受，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的资是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。存在凭经验干工作，不学理论也能应付的认识。二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的不正之风。四是缺乏理论学习的良好学风。尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了系列精神亏损现象。关于漂浮之气方面存在的问题清单分享人傅坚武领导干部得了浮躁病，就无法深入实际，难以认识和把握事物发展的客观规律，不愿打基础使长劲求实效，而是拔苗助长竭泽而渔，最终必然会导致脱离实际，脱离群众，官对得起。对得起这份工资给多少钱，办多少事，扫好自家门前雪，不管他人瓦上霜成为口头禅。只求不添乱。把多做多出错，少做少出乱，不做不出事奉为座右铭，不求有功，但求无过，对日常工作能推就推能拖就拖，搞无为而治。四是。
3、治的轨道上，避免更多干部成为决策体制之弊的牺牲品。关于漂浮之气方面存在的问题清单工作作风漂浮。是浮。不会下基层。下基层之前，必先打电话通知基层，安排好检查考察的食宿行，连看什么点，听谁作介他在狱中反思说，当时决策动机很简单，泸定是个小县，只有大项目才能带来大政绩，有了上百亿投资的大电站，经济支柱有了，自己的政绩就有了。在地方经济发展的重大决策中，出发点首先是要大变快变，尽快出显性政绩，而不是考虑民生等长远问题。大项目才能带来大政绩，这才是官员求大背后的实质。人在台上，干事容易追风逐浪，思路是攻城略地式的狂飙突进，既听不到不同声音，也听不进不同声音。唯有落下马来，才头脑清醒，回归平静，找到病根。有干部说，官员求大变为现实景象，所有人都被这股巨大的力量裹挟着，不同程度地产生了躁动不安的浮躁心理。然而，老百姓的浮躁是社会现象，而官员的浮躁，不但影响了政治生态，也加剧了社会的浮躁心态。在现有的制度框架下，干部的考评选任依然存在各种制度落实上的缺憾，利益分配上的差距也在不断拉大。这在个变化每天发生，不留神就要落后的时代，着实让人放不下心，安不下神，恐慌焦虑攀比郁闷，种种负面心态，时时给人们带来精神上的困扰。于是，干部中热衷短平快，恨不得䦆头刨出个金问题得不到有效纠正，特别是把手权力过于集中，权力运行过程没有得到有效监督，以致独断专行，忘乎所以。对干部监督的大环境大气候还没有形成。对于干部监督工作存在的问题，有人曾形象地归纳为四句话上级监督下级雾里看花，同级监督同级望而却步，下级监。
4、吹。有的贪天之功，把地区单位发展的成绩记在个人的功劳薄上，忙于编著史志年鉴，重金聘请专家名人作词作曲作赋作序，为自己涂脂抹粉歌功颂德树碑立传，有的用公款华丽包装，把自己打扮成唱练做打琴棋书画无所不精的全才天，与什么人交流都由基层布置好，所以根本听不到真心话，看不到真情况，如同皮球掉在水井里，从上边看，是下去了，从下面看，却浮在水面上。不会搞调研。说调研，找几个群众代表开个座谈会，找几个基层干部谈谈话就万事大吉，对问卷调研网络调研媒体调研蹲点调研专题调研等知之甚少或不会运用不愿运用，满足于坐着车子转，隔着玻璃看。不会作宣传。精于用会议落实会议，用文件传达文件，有时连传达文件的讲话都必须由上级提供通稿或由秘书起草讲稿，很少有自己的思想观点主见。二是虚成，从决策机制上讲，是把手架空正常决策程序，掌握了决策的绝对主导权，导致背离决策科学化民主化的要求，使科学发展的理念无从落实从监督机制上讲，是党政把手权力过大，缺乏有效的监督和制约。然而，耐人寻味的是，许多在职的党政把手大多反映手中权力小责任大，希望上级进步下放权力而落马的干部则普遍感到，目前决策体制赋予把手权力过大，缺少监督与制约。看看大字压倒了多少人，想想大字是如何压倒人的，这对今天依然在台上求大心切的干部是警娃的急功近利者有之兴师动众，搞政绩工程的好大喜功者有之架空程序，轻率随意地拍脑袋决策者有之。四川泸定县是大渡河畔个人口仅万的山区县，年的地方财政预算收入还不到万元。但时任县委书记的黄文却做出了个惊人的决策争取国家支持，。
5、败。配偶子女违反规定经商办企业问题不容忽视。近年来，领导干部利用职权和职务上的影响，为配偶子女经商办企业谋取非法利益问题依然存在。公务消费上存在奢侈之风是利用公款大吃大喝挥霍浪费的问题较为突出。认为公款只要不装进口袋就不算贪污，吃了喝了是正当的，没毛病。二是不严格执行公务用车审批管理规定，以借为名违规超标超编更换小汽车的问题时有发生。还有对汽车进行豪华装饰的，认为反正能供款报销，无所谓。三是利用学习培训机的经济领域向政治领域蔓延，从直接管钱物的部门向负责审批钱物的管理部门蔓延，从般的行政管理部门向党政领导机关司法机头和组织人事等要害部门蔓延，用钱财操纵权力，以权力攫取钱财。跑官要官问题较为严重。具体表现是，有的部门跑官要官之风盛行，买官卖官现象突出有的拉关系，走后门，伸手要官，花钱买官有的利用手中权力搞交易，任人唯亲，封官许愿，甚至索贿卖官有的主要领导干部违背党的干部政策，违背民主集中制原则，在选人用人上搞言堂，个人说了算，或以打招呼替代组决，决而不办。二是事务缠身，工作漂浮。在工作作风上普遍存在的三多三少，即会议多，应酬多，听汇报的多下基层的少，调查研究少，思考问题少。工作作风飘浮，官僚主义形式主义严重，搞调研时走马观花，下基层雾里看花，执行政策打折扣，接受任务讲条件，碰到问题绕道走。三是做群众的思想政治工作不够。工作方法简单粗暴，办事拖拉，推诿扯皮。对群众轻则发号施令，重则训斥，不疏导，不引导，不化解党群干群之间的矛盾。少数领导干部把群众当刁民，疏远群众害怕群众应付。
6、官僚主义的典型表现。依经验做事。自我感觉良好，但由于经历阅历眼界的局限，易患井蛙之错，而且还振振有词，坚持己见，很难被说服。按先例做事。遇到问题，首先查以前有无先例，只要有先例，无论对错，律按先例办，根本不考虑时间空间的发展变化，不考虑天时地利人和遇到的新情况新问题，更缺乏改革创新精神和大胆负责精神。三是软。只求过得去。工作缺乏主动性积极性创造性，消极等待，被动应付，效率低下，质量不高。只，对各级党组织是提醒识别和考察干部，不能只凭听两次汇报就判定个干部的好坏，只看两个工程就评定干部政绩的大小。只有把科学考评干部的标准落到实处，才能釜底抽薪，祛除干部急功近利的攻心之火只有把权力关进笼子里，加强对权力的监督与制约，才能使其真正运行在民主法治的轨道上，避免更多干部成为决策体制之弊的牺牲品。关于漂浮之气方面存在的问题清单工作作风漂浮。是浮。不会下基层。下基层之前，必先打电话通知基层，安排好检查考察的食宿行，连看什么点，听谁作介他在狱中反思说，当时决策动机很简单，泸定是个小县，只有大项目才能带来大政绩，有了上百亿投资的大电站，经济支柱有了，自己的政绩就有了。在地方经济发展的重大决策中，出发点首先是要大变快变，尽快出显性政绩，而不是考虑民生等长远问题。大项目才能带来大政绩，这才是官员求大背后的实质。人在台上，干事容易追风逐浪，思路是攻城略地式的狂飙突进，既听不到不同声音，也听不进不同声音。唯有落下马来，才头脑清醒，回归平静，找到病根。有干部说，官员求大变为现实景象，所有人都被这股。
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