1、不漏人，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，特别是对群众关心的热点难点问题，做到及时发现，准确掌握，超前处置。抓调处。做好新形势下的信访工作，必须与时俱进，开拓创新，增强调处工作的针对性和实效性，切实为群众排忧解难。我们着力在改进工作方法上求实效，由倾力抓三访向抓初访，提高次性办结率转变。本着对群众高度负责的精神，高度重视群众初信初访的调处工作，对群众反映合理的问题，次性给予答复办结对时办不到或不合信访稳控工作汇报材料分享人白美叶导语下面是小编整理编辑的信访稳工作汇报材料，欢迎借鉴参考。信访稳控工作汇报材料对当前特殊时期新的信访形势，我们积极转变思路，坚持六抓六制工作方针，强化领导，改进方法，真抓实干，排难而进，扎扎实实为群众解决信访问题，全市信访工作形势好转，群众信访活动规范有序，为县域经济持续快速发展营造了安定祥和的社会环境。创新举措，对症施治，突出六抓保稳定抓导向。叫响两句话，即无理越级集体访不行，有理越级集体访也不行无理取闹不行，有理取闹了市委市政府交办的急难险重任务，特别是改制遗留问题征地农转非五类特殊群体的参保就业问题，投入了大量人力参与金顶集团原两矿厂原五二五厂遗留问题的处理。争取上级就业资金万元，医疗保障补助资金万元，切实做到为市委市政府分忧解难。八做好群众来信来访咨询服务工作，特别是近年，随着产改的不断深入，使来信来访咨询的人数成倍增加，工作中，既当裁判员，又当宣传员，为群众解决了很多疑难不清的问题，起到了宣传法律政策减少劳动纠纷，促进了社会稳定。信访稳控工作汇报材料全文完业园区。
2、主要做法是领导重视，责任明确经贸委系统有多，即下属企业多下岗职工多军转干部及退役军人多。自年实施改制以来，因职工安置等遗留问题，曾经度成为我市的信访大户，长期困扰着我们的正常工作，也影响了的整体形象。为保持和谐稳定，同时切实为下岗职工解决些实际问题，我委对涉及职工切身利益的问题高度重视，并把信访问题作为我委全年工作的项重要工作来抓，列入了全年工作主要调处责任制。把矛盾纠纷调处工作纳入社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，把矛盾纠纷排查调处工作开展情况和实际效果与责任人的政绩考核，晋职晋级奖惩等紧密挂钩。对工作得力成绩显着的，记录在案，作为年底社会治安综合治理目标管理考核和考察干部的重要内容对因工作不力或隐瞒情况，酿成重大治安问题，造成严重后果的，坚持行使社会治安综合治理票否决权，对有关领导追究相应的领导责任，并视情处理。领导干部下访制。为提高办案效果，及时解决困难，最大限度地减少群众上访量，我们摒弃过去在办公室等待接访的被动作法，将工作窗口前移，坚持主动下访调处，制定下发了关于建立领导干部下访接待群众制度的意见等系列文件，确定每月日日为领导干部集中下访日。在下访中实行主要领导包接访包问题处理包督查包责任追究和定办案单位人员开展深入基层深入群众活动，真心实意为群众办实事解难题。今年初，抓装共产党员先进性教育这有利契机，提出并开展了四包两帮活动，即党员领导干部包稳定包发展包后进支部整顿包后进党员转化，普通党员帮贫困户分忧解困帮群众办实事。参加第批先进性教育活动的名党员干部，每人都联系了或两户困。
3、成目标农村劳动力技能培训人，完成目标。四按时足额为名离退休人员发放退休金亿元。离退休费的社会化发放率和个人帐户建成率均达。五强化劳动法制建设和监督检查，规范企业用工行为。督促指导全市各类企业的劳动合同集体合同的签订工作，鉴证劳动合同人，合同鉴证率达。创建成功个和谐工合的信访维稳工作机制。确保第时间了解群众的呼声，反映群众的诉求，及时全面稳控涉及劳动保障方面的信访突出问题。业务工作。无到省进京上访无到乐山市重复访和集访无到市委市政府重复集访和规模人以上的集访无堵路堵门堵厂事件发生按时完成领导批示交办件和信访立案交办件及时报送信访信息。制度建设。有办信接访工作制度建立和落实领导接待日制度。队伍建设。落实分管领导专兼职信访员信访工作经费按时参加有关信访工作会议学习培训。二积极参与重大信访问题处理和信访交办事项。由于我局业务工作特殊性，每项工作都涉及千家万户特别是弱势群体的切身利益，所以我局可以说每天都是信访接待日，全年合计收到各级各类信访诉求件，接待信访人数多人次。百分之百按时办结乐山和我市信访部门交办的信访重点信访人稳控措施到位。总之，我们将按照市委市政府的要求，抓好工作落实，加大工作力度，确保本系统的和谐与稳定。信访稳控工作汇报材料年，我市劳动和社会保障信访维稳工作始终立足于维护社会稳定，以富民惠民爱民关注民生为中心，贯彻科学发展观，与时俱进，开拓进取，认真落实再就业持扶政策，坚持城乡统筹就业，强化人本服务意识，多渠道开发就业岗位，促进下岗失业人员再就业进步完善社会保障体系，继续扩大社会保险覆盖面。
4、难群众，解决实际问题个。各单位围绕各自职责，组织党员开展为群众办实事办好事主题实践活动，已帮扶资金万元，致富项目个，解决就业岗位个，打井眼，改造中低产田亩，整修乡村道路条，植树万余株，举办致富讲座次，树立了党在群众中的良好形象。二完善机制，落实责任，健全六制促规范岗双责制。各市级领导，市直部门领导实行岗双责，既抓好分管工作，又抓好稳定工作。同时，各级各部。我们在抓好新发生信访问题的同时，十分注重抓好信访老户的清理工作。针对系列历史遗留和重复访问题，先后开展次重访专项整治活动，排查出信访老问题个，并按照属地管理归口办理的原则，由信访部门牵头，会同有关单位进行梳理分类，因人因事制宜，制定了切实可行的操作方案，办结率达，有效遏制了群众越级上访现象的发生。开展矛盾纠纷集中排查活动，由各乡镇办将本辖区内所有的积案进行分析梳理，明晰哪些是本乡镇可以解决的，哪些需要上级协调解决。凡是自身能够解决的，按四明确要求，限期结案。对于些影响本地社会稳定，积淀时间长解决难度大的难案，由包乡镇市级领导协调解决，包案调处。对上访量长期居高不下的乡镇和部门，组织专门督查组深入下去，工作组成员与原单位工作完全脱钩，专门从事督促基层排查调处信访不稳定因素。维稳信访督查组排查。在全市组织开展了两次大规模的排查活动，共排查出苗头性问题件，逐实行四明确，挂帐督办。同时，实行排查时间内容方法和上报四个统，对信访隐患做到心中有数，增强工作的针对性。全市个行政村都配备了名信息员，从村企业做起，定期排查不稳定因素。做到乡镇办不漏村村居不漏户户。
5、确保系统内不发生集体访越级访和群体性事件，我们提出了小事不出厂大事不出经贸委矛盾不上交的要求，并结合国家省市召开重要会议和重大活动的敏感时期，分别制订维稳工作奖惩实施方案。按照轻奖重罚的原则，对工作到位，未发生非正常访的包案责任人实行奖励对工作不到位，引发了到市政府以上机关信访的，实施经济处罚。二存在的年月，糖厂原下岗职工多人曾集资准备大规模到市政府上访，要求发放失业救济金。掌握情况后，我们当即联系信访骨干人员，先后在糖厂留守处和经贸委进行了二次约访，参加约访职工都在人以上，在学习大量的相关政策和耐心细仔的疏道解释工作之后，职工们知道上访要求没有政策依据，最终表示理解，放弃集体上访的念头。另外，我们还充分发挥经贸委信访室的作用，配齐人员，强化作用，抽调系统内经验丰富善于做稳定工作的同志坐阵，并始终坚持周小查，半月大查的排查工作机制，加强信访信息的及时收集与处理始终坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾化解在萌芽状态。狠抓源头，想方设法解决上访职工实际困难企业转制引发职工上访的事由以上都是涉及职工安置补偿医保及原职工旧欠工资等问题，筹集资金是从根本上解决职工信访问题的关键。在具体理，做到不推不拖，限时结案结访，避免越级上访。不能及时办结的，书面汇报办理进度。双责双制考核制。双责即，自身分管工作的职责和包村职责，双制即，对乡镇领导干部履行业务职能和所包村稳定及发展全面工作实行考核制，以此明确责任，推促乡镇干部自我加压，增加责任感和紧迫感，提高自身素质和工作能力，促进村级工作的整体好转。信访稳控工作汇报材料我们的。
6、保障监察条例的规定登记接件调查处理，全年共受理投诉案件件，涉及劳动者人，追讨工资万元，受理结案率达以上，同时处理劳动者咨询和信访多件。全年通过检查和案件处理共向用人单位发出书面询问通知书份，限期整改份，行政处理决定书份，行政处罚决定书份。六指导和帮助镇乡社区行政村完善劳动保障工作平台建设。其中个镇乡劳保所个社区工作站创建成合格单位，个行政村配备了就业和劳保协理员。七年度综治维稳信访防邪工作被市委市政府授予先进集体。及时完成完成目标任务的。三全年城镇新增就业人，完成目标下岗失业人员和失地无业农民再就业人，完成目标其中就业困难对象再就业人，完成目标实现了动态消除零就业家庭城镇登记失业率为，低于控制指标个百分点农民工在岗培训人，完成目标农民工品牌培训人，完成目标农村劳动力技能培训人，完成目标。四按时足额为名离退休人员发放退休金亿元。离退休费的社会化发放率和个人帐户建成率均达。五强化劳动法制建设和监督检查，规范企业用工行为。督促指导全市各类企业的劳动合同集体合同的签订工作，鉴证劳动合同人，合同鉴证率达。创建成功个和谐工合的信访维稳工作机制。确保第时间了解群众的呼声，反映群众的诉求，及时全面稳控涉及劳动保障方面的信访突出问题。业务工作。无到省进京上访无到乐山市重复访和集访无到市委市政府重复集访和规模人以上的集访无堵路堵门堵厂事件发生按时完成领导批示交办件和信访立案交办件及时报送信访信息。制度建设。有办信接访工作制度建立和落实领导接待日制度。队伍建设。落实分管领导专兼职信访员信访工作经费按时参加有关信访工作。
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