1、施意见及有关配套文件，使广大专业技术人员管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策规定和方法要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性重要行和紧迫性。三，调查摸府和行政主管部门文件精神，结合我镇实际，坚持党管干部党管人才的原则坚持精简效能以编定岗按需设岗按岗聘用按岗取酬的原则坚持责权明确能上能下的原则坚持公开平等竞争择优依法办事的原则,我们认真做好了此项工作，现将述职报告如下工作开展情况成立岗位设置聘用工作领导小生学的轻松快乐课堂教学效率高，学生课外没有负担,十几次执教市县级公开课观摩课。任教班级的数学成绩各项指标多次名列全县第受到学生和家长的好评三潜心钻研，完善自我十余年的教学生涯中，我致力于教育教学研究，大胆改革，勇于创新，取得优异的成绩。教育是艺术，艺术的生命在于创新。我人石珊启岗位聘任个人述职报告各位领导，各位老师，大家好,下面我把自己的近来的工作和学习向在座的各位作述职报告。倾心教育，为人师表我爱岗敬业，教书育人，以良好的职业道德扎实的教学实践和锐意进取的精神为教育事业付出了自己最大的努力。认真学习专家领导的指导性建议,不断反思并运用于自。
2、完避免些矛盾和冲突。通过全校教职工的量化打分，使评聘任工作更加合理，具有权威性。妥善安排落聘人员是聘任工作稳步推进的重要环节。如何安置好落聘人员是此次聘任工作的重点，也是难点。此次高级教师落聘人，中级教师落聘人，其中些教师在高三承担毕业班教学工作，如果不妥善处理，将会挫伤他或初级。对于聘任结果进行公示及建档。四聘任工作的几点体会加强领导，坚持正确方向，是聘任工作顺利实施的首要前题。领导班子经反复学习研究认识到改革的必要性，统了认识，就是要打破铁饭碗，竞争上岗，能者上，使人尽其才，增强事业单位的活力，逐步使事业单位快速健康的发展，通过此次聘任核等方式进行。在此基础上适当考虑受聘人员的年龄，评职时间工作时间长短等条件，进行综合评估。确定我校聘任形式及条件根据我校具体情况，将聘任形式确定为同级聘任和高聘低聘两种主要形式。同级聘任人员，必须具备以下条件遵守学校的各项规定，遵守教师职业道德规范具有相应的专业技术职务任职积极性创造性的体制因素和制度因素，使各种人才的积极得到最大限度的发挥。在认识提高的基础上，我校确定了本次工作的指导思想和任务，建立起个公正公开自我管理自我约束的。
3、职务的人中，重新聘任人，在符合中教级职务的人中，重新聘任人，其余专业技术人员因现实表现或身体原因不能正常坚持工作的，高职低聘为中级首次实施，由于此次评职人员较集中，聘任数额有限，所以聘任工作难度较大。因此，从聘任形式和程序上，都制定了详细计划。具体做法如下由校长和专家组成聘任委员会，制定上考核标准聘任方案。考核标准基本根据人员的德能勤绩几方面的现实表现，具体通过全校民意测评学生反馈意见业绩合专业技术人员特点的专业技术职务评聘制度是我市进行事业单位改革实施人材战略的个步骤，是实现经济和社会跨跃式发展的需要。要实现我市跨跃式发展的十五宏伟目标，必须实施好人才战略，抓好事业单位人才队伍的开发，调动专业技术人员的积极性主动性。专业技术人员实行评聘分开，能打破束缚人才的人，九级三人，十级二人初级十级四人，十二级四人。目前空缺岗位数高级六级人，七级人初级十二级二人工勤技能岗位五级三人。本次聘任工作镇领导小组高度重视，严格按照岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，从而保证了事业单位岗位设置管理工作的顺利进行。岗位聘任个人述职公平公正平等和谐的原则，通过全体干部民主测。
4、专业技术职务聘任机制，发挥职称评聘工作的激励作用。二实施专业技术职务聘任工作的主要做法专业技术职务评聘分开今年是报告我市首次专业技术职务岗位聘任工作已在全市展开，专业技术职务评聘分开打破了几十年来评职工作中陈旧僵化的管理体制，极大地激发了教师的工作积极热情。我校根据上级要求，认真学习了有关政策，认真完成了此次聘任工作。提高认识，确定指导思想和任务我校领导班子通过学习有关文件，认识到建立符用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。设置岗位情况本单位拟设置岗位总量个，其中管理岗位个，占专业技术岗位个，占工勤技能岗位个，占。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的。本次经县人事部门核准的岗位高级六级人，七级人中级八级置聘用方案和岗位说明书。五开展岗位聘用工作。根据实施意见和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗竞聘上岗按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开议精神，传达学习有关领导在全县工作会议上的重要讲话和分宜县事业单位岗位设置实施意见以下简称实。
5、议制定岗位组。为积极稳妥地推进我镇事业单位岗位设置工作，经镇人民政府研究，决定成立钤山镇事业单位岗位设置管理工作领导小组。领导小组组成人员如下组长黄华斌副组长罗卫群成员戴小林袁绍群向庆忠二，宣传动员。我镇按照上级政府部门要求，召开岗位设置动员大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会相信，只要用心,在不断的探索和实践中，我的教育教学观念会越来越成熟,驾御教育教学的技能也会逐步提高无论这次竞聘高级教师的愿望能否实现,我都会如既往踏踏实实的对待工作,争取早日成为更加出色的人民教师,岗位聘任个人述职报告为了深化人事制度改革，建立健全我镇岗位设置管理制度，根据上级政身的教育教学如学习策略,杜郎口的教改经验,都给我很大的触动与帮助用真诚的心去关爱全体学生，赢得他们的尊重与信任每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求保质保量做好各项工作二精心施教，形成特色我执教严谨，教法灵活，坚持把教学与科研融为体。注重提高教学技巧，讲究教学艺术，让学岗位聘任个人述职报告分享人不是很完善。通过具体落实，总结出些经验和不足，相信在今后的聘任工作中会不断改革创新，使专业技术岗位聘任工作不断深入。全文。
6、有无理取闹的，使聘任工作正常进行。回顾此次聘任工作，由于首次实施，时间仓促，聘任方案还工作，极大地调动了教师们的积极性，更加全身心地投入教学和教研工作中。实行民主管理是聘任工作顺利进行的基础教师们既是改革的主体，也是改革的主人。聘任工作最后虽由行政领导实施，但必须在充分相信和依靠群众的基础上，本次聘任工作的方案吸收了些部门领导和教师的意见，这样执行起来较为顺利，资格，并能胜任高教学工作，身体健康能坚守岗位工作年度考核合格以上。三聘任结果根据我校现有指标除校长，经综合评聘，在符合中教高级职务的人中，重新聘任人，在符合中教级职务的人中，重新聘任人，其余专业技术人员因现实表现或身体原因不能正常坚持工作的，高职低聘为中级首次实施，由于此次评职人员较集中，聘任数额有限，所以聘任工作难度较大。因此，从聘任形式和程序上，都制定了详细计划。具体做法如下由校长和专家组成聘任委员会，制定上考核标准聘任方案。考核标准基本根据人员的德能勤绩几方面的现实表现，具体通过全校民意测评学生反馈意见业绩合专业技术人员特点的专业技术职务评聘制度是我市进行事业单位改革实施人材战略的个步骤，是实现经济和社。
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岗位聘任个人述职报告材料