1、信度。材料三年月日，按照市局党组的安排，市局党组成员副局长在坚持市委常委会无记名投票表决所有市管干部任免事项基础上，对镇党政人大正职等重要岗位干部，实行了差额票决，有效提高了干部决定环节的民主。做好实绩公示和任前公示。对拟提拔重用人选考察对象，采取在单位张贴实绩公示的方式，客观公正地评价干部的工作实绩，接受干部群众监督。同时，将拟提拔重用干部的有关情况，通过在干部所在单位发布和张贴任前公示的方式，广泛接受监督，公示无问题再办理任职手续。二几点体会阳光操作是提高选人用人公信度的前提。在换届过程中，通过大力推行干部选任工作信息公开，行深入考察。实行差额考察。考察过程中，对所有职位人选，均按照拟配备职位与考察人选定比例，差额确定考察对象，再到考察对象所在单位进行差额考察，采取召开民主测评和民意调查会个别谈话了解情况等形式，详细了解考察对象的德才表现情况，便于比较甄别，好中选优。突出德的考察。换届考察中采取三种方式，加强对干部德的考察。个人述德，要求现任镇领导班子成员和拟提拔重用考察对象，围绕政治品德职业道德社会公德家庭美德等方面要求，撰写述职述德述廉报告，重点突出德和廉的表现和存在的问题。会议测德。根据镇领导班子换届结构要求，对拟配备的岁以下镇领导班子成员人选，采取先进行民主推荐再集中组织面试的办法，面向全市进行竞争性选拔。在发布公告和组织个人自愿报名进行资格审查基础上，派出考察组，到报名人员所在单位进行民主推荐。经推荐，票数比较集中群众认可的，统组织参加面试。面试重点测评做好乡镇工作的能力，通过。
2、证，及时研究解决。名离岗职工因受到不公正待遇而长期上访，他受理这个案子后，带着感情做工作，查资料，翻档案，找知情人座谈取证，多次召集有关单位协商，对反映合他严格规范办案程序，认真实行双报告案件调查报告和案例剖析报告双建议处理建议和整改建议制度，实行查办督办案件目标责任制，落实办案组长负责制，既保证了案件的有效突破，也保障了被调查人的合法权益。近三年来，他牵头组织共初核违纪案件线索件，立案件，其中查办全市有影响的大案要案件，涉及县处级干部人，科级干部人，累计挽回经济损失万元，收缴违纪资金纪检领导考察材料分享人林静枫材料注重学习，有较高的理论政策水平。该同志在积极参加机关集体学习的同时，坚持用业余时间认真学习三个代表重要思想和科学发展观，学习纪检监察业务和相关的法律知识市场经济知识，并注重在学习中思考，在同志在今后的工作中，进步加强学习，注重协调，增强工作的主动性创造性，为质监事业发展多做贡献。五考察组意见考察组致认为同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任质监局党组书记局长的条件。考察组建议，同志任质监局党组书记局长职务。考察人日期年月日全文完表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见在廉洁自律上，坚持用廉洁准则规范自身行为，在出差接待交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利办私事，不在工作中贪便宜要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶子女，堂堂正正做事。
3、坚持自重自省自警自励，以身作则，言行致，做廉洁勤政的有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。二组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将局工作情况制成表格向区委区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省市区等各项资金万元，打开了局工作新局面二是能围绕区委政府中心任务开展工作。在支持产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将率市局人事教育科科长对质监局党组副书记副局长同志拟任质监局党组书记局长职务进行考察，考察情况如下基本情况，女，汉族，生于年月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。年月至年月，在县东河电站工作年月至年月，在县计量检定测试所工作年月至年月，在县产品质量监督检验所工作，年月至年月期间，担任县质检所副所长所长年月至年月，在将选人用人的各个环节都置于社会和群众的有效监督之下，促进了换届人事安排全过程公开透明，破除了换届人事安排的封闭性和神秘化，有效避免了拉票贿选跑官要官等现象的发生，使选拔出来的干部更能经得起群众和实践检验。二扩大民主是提高选人用人公信度的保障。在换届人事安排中，通过在提名考察决定任用等环节全程发扬民主，落实了干部群众的知情权参与权选择权和监督权，增强了选人用人的科学性准确性。尤其是在提名环节，对换届人选的提名，综合采取全委扩大会提名考试提名公推提名组织部门综合分析提名，召开民主测评会。
4、清清白白做人。在她工作的半年时间里，局局工作管理有序成效显著。年，质监局被区政府表彰为区生猪紫云猕猴桃列为四川省名牌精心培育，将猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将韭黄列为首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度挂联帮助制度绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进食品工业园区发展。三关心职工，工作作风踏实。她关爱职质监局工作，担任局党组成员副局长兼纪检组长年月至年月，在质监局工作，担任党组成员副局长兼工会主席年月至年月，在质监局工作，担任法制科副科长年月至今，在质监局工作，担任质监局党组副书记副局长，主持全面工作。二德能情况思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论三个代表重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定多种方式，便于集思广益，积极推动了少数人在少数人中选人向多数人在多数人中选人的转变，真正做到了好中选优，优中选强。三严格程序是提高选人用人公信度的关键。无论是通过两轮推荐法提出党政人大正职人选，综合分析法提出镇领导班子成员人选，还是竞争性选拔岁以下年轻干部，自始自终严格按照干部任用条例要求来操作，做到选拔任用的每步都严把用人标准，履行规定程序，严肃工作纪律，有效提高了选人用人公。
5、察工作。实行考察对象联合预审制度。确定考察对象后，由干部监督联席成员单位进行联合预审，进步审查拟考察人选是否存在影响提拔使用的问题。对审查结果，由联合审查单位主要负责人签字确认，并加盖所在单位党组织印章，以明确责任。经审查有影响使用问题的，取消考察对象资格无问题的，再安排考察组别到入围人员所在单位进行民主推荐，要求参加推荐人员从本单位所有符合条件的干部中推荐人选。两轮推荐人选致，且得票较高的，确定为考察对象。综合分析法提出镇领导班子成员人选。对拟提拔重用的新进镇领导班子人选，根据换届考察时全额定向推荐结果，对照领导班子年度考察情况，参考单位党组织提名和领导干部个人提名情况，结合日常考察中掌握的有关干部德能勤绩廉等方面表现情况，并与干部年度目标绩效考核结果进行互相印证，经过综合分析，提出考察对象人选。民主推荐面试法提出岁以下年轻干部人选的问题得到纠正。为人正派，团结同志。待人诚恳，关心年轻人成长，既压担子，又教方法。要求自己严格，群众威信较高。年月民主推荐正处级干部，人参加，得票，占，排名第考察谈话人，致推荐他担任正处级职务。不足性子急，有时批评同志严厉些。材料二在镇领导班子换届工作中，市积极运用经过实践检验比较成熟的干部人事制度改革成果做好，作风扎实，敢于负责，原则性较强。该同志勤奋敬业，踏实肯干，事业心责任感强。在查办些案件时要实行集中封闭办公，有时几十天不能回家，但他能够主动克服年龄大又身患病等困难，和同志们工作生活在起，身先士卒，处处发挥表率作用。对些群众上访案件，不推不拖，认真调查取。
6、局先进个人。四考评情况经过民主测评，其结果如下参加测评人，发测评表份，收回份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。经与局工作人员座谈，并征求区人民政府区委组织部区纪委领导的意见，大家致认为，该同志完全能够胜任质监局党组书记局长职务，希望工，组织开展的我为质监献计献策问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品特种设备建材安全专项检查。深入食品工业园区企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后个离开，起到了模范带头作用。三廉政情况她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重自省自警自励，以身作则，言行致，做廉洁勤政的有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。二组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将局工作情况制成表格向区委区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省市区等各项资金万元，打开了局工作新局面二是能围绕区委政府中心任务开展工作。在支持产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将率市局人事教育科科长对质监局党组副书记副局长同志拟任质监局党组书记局长职务进行考察，考察情况如下基本情况，女，汉族，生于年月，四川省三台县人，中共党员。
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